- 締切済み
派遣（金融）
はじめまして、初めて派遣に登録し働くのですが金融関係に就業予定です。金融関係なら身元（職歴）調査などされると聞きましたが、派遣社員でも調査されるのでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 金融系の派遣先
現在、転職活動中の２６歳です。 正社員での就業を希望していたのですが、 今までの職歴（正社員１年＋派遣約３年）がひびいているせいもあり なかなか決まりません。 そこで紹介予定派遣で探していたところ、ある派遣会社から 紹介予定派遣ではないけれど１年以上の長期で働いてる派遣スタッフが 正社員への雇用されることが多い派遣先を紹介していただきました。 もちろん全員が正社員へということではないみたいですが、 かなりの確率でそこの派遣会社から正社員になった方は多いみたいです。 頑張ってみたいと思い、週明け月曜日に顔合わせになったのですが その会社のホームページを見たところ、２０１１年の新卒採用は行っていないようでした。 （２０１０年は新卒採用があったみたいです） 金融系の会社ということで若干不安があったのですが 新卒の採用がないということは会社の経営があまり良くないということでしょうか？ 中途採用は行っているみたいですが、 私のような２０代の女性とは全く無縁のキャリア幹部の求人でした。 こんな状態でも、本当に派遣からはいった人が正社員になれると思いますか？ 景気が悪くなってからも派遣→正社員になった人がいたかは聞くのを忘れてしまいました。。 今までイメージ的に金融系は避けてきたので私の考えすぎならいいんですが・・ アドバイスを頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣で働いていますが・・・
現在、紹介予定派遣として就業中です。 気になるのが、はたして本当に正社員登用されるのか？ ということです。 派遣会社からは、紹介予定派遣で就業すると、よっぽどのことが 無い限り、社員として登用される。といわれましたが・・ 実際はどうなのでしょう。 ドラマ、『ハケンの品格』を見ると、 紹介予定で就業して、社員登用されるのは約、半分ほどと言っていました。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 派遣会社への身元保証人書類の提出について
いつもお世話になっております。 標記の件で、皆様のお知恵を拝借したく思っております。 本日、登録説明会に行った派遣会社なのですが、就業が決まった場合は身元保証人の方に署名をしていただいて提出してください、との書類をいただきました。内容は、派遣社員である私がちゃんと働きますというような内容でした。 ここで、質問なのですが・・・ (1)派遣会社で身元保証人はあまり聞かないですが、どうなのでしょうか？（以前、受けに行った某大手携帯会社のテレオペも身元保証人が必要だったのですが、どうしてもしたい仕事ではなかったので、お断りして帰りました。今回のお仕事は、官公庁でのデータ入力で、どうしてもしたいものでした。） (2)以前、官公庁でアルバイトしていたときに身の上申告書を提出しました。（家族構成と年齢。私がすべて書きました。）身元保証書はそれと同程度のものなのでしょうか？ (3)身元保証人を出させる派遣会社は危ないですか？正社員や金融系勤務の方は普通だと聞いたことがあります。 合否は来週の木曜日までに電話すると言われています。担当してくださったコーディネーターの方は感じ良かったです。 （ちなみに、派遣会社は、ヒュー○○トラ○○です） ※今まで、緊急連絡先や誓約書は（きちんと働きますや個人情報遵守など）提出したことがあります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣の良し悪し
紹介予定派遣というもので転職しようと考えています。 現在、外資系金融機関で勤務しているため、同じ金融業界を希望しています。 普通に転職するのと、紹介予定派遣と具体的にどう違うのでしょうか？ 紹介予定派遣になにか不利な点やデメリットはあるのでしょうか？ メリットとしては、数ヶ月間、派遣社員として就業し、その後、派遣社員と企業側の双方が継続雇用に同意した場合、派遣先企業の正社員として入社する制度だと聞いてますので、社風・仕事内容・職場環境などを 働きながら判断できるといったメリットがあると思います。 お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣会社について
最近、派遣に登録したのですが、履歴書に書いた職歴は派遣会社はすべて調べるのでしょうか？？派遣社員の前に正社員として働いてたのですが、２年前になります。その後別の派遣会社で派遣社員として働いてました。前勤務先に連絡などしているのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職歴が複数ある場合の派遣社員の履歴書の書き方
２９歳女性です 学校を卒業してから家庭事情の関係もあり短期の派遣を繰り返してきました。 今は長期の仕事を希望しているのですが、派遣先の業務短縮に複数回遭遇し長くても４ヶ月の期間になっています。 職務経歴書にはブランクが開かないように３ヶ月以上と短期を含めると１５個の職歴になってしまい履歴書には書ききれない状態です。 同じ派遣元からの就業のものは簡略的にまとめる事は出来るのですが、ほとんど違う派遣元からの就業なのでどのように書くかを悩んでいます。 履歴書の方には派遣社員で勤務してきた事 ・業種 ・職種 ・それぞれの期間を記載し 職務経歴書を別途提出しようと思うのですが 履歴書の職歴欄に別途職務経歴書参照 と言う風に履歴書には職歴は書かないで職務経歴書に職歴はまとめた方がいいのでしょうか？ ブランク期間は父の付き添いをしていたのですが、今まで面接でそれを話しても職歴の期間ばかりを追及して、ブランク期間の理由は「聞きとおし」の企業が多かったので面接のたびに不安になってます。 飽きやすいと勘違いをされたりが一番困るのですが 派遣で複数企業に違う派遣元から就業している方はどのように履歴書を作成されてますか？ 派遣先企業・派遣元企業及び正社員の採用担当をされている人から見て事情により派遣で短期で就業をし、正社員の経験が一度も無い人に対する評価は正社員経験のある人よりかは下がるものでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 派遣会社に登録したいのですが…
私は今までいろいろなアルバイトを転々としてきました。コンビニ・工場・テレアポ… そんな私もきちんとした職につきたいと考え、事務員になりたいと思いパソコン関係の資格を何個か取得しました。どこかの会社の正社員として働きたいわけでなく、どこかの派遣会社に登録してそこから派遣として働きたいのです。でも、派遣会社（正社員でもそうでしょうが）というと、今までの職歴などを重視するような気がして… こんな私が派遣会社に登録したいなんて無理なことなのでしょうか。資格はあるけど職務経験がないなんてダメでしょうか。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。