社員途用制度が突然無くなりました

質問

今年の３月からアルバイトで働き始めました。
アルバイトとはいえ、社員途用制度があり頑張れば社員になれると面接の時に言われていたので
文字通り頑張ってきました。
実際入社したころから周りからは、社員候補のように扱われて来ましたし、
年配の人が多い会社なので、若い人が入ってきたということで期待されているようです。
（だからといって天狗になったりは、もちろんしていません）

ところが先日専務に呼ばれまして、何かと思ったら社員途用制度を廃止にすると言ってきたのです。
何故かと言いますと、僕の他に同期で入った若い人が居て同じく社員候補だったのですが（仮にＡさんとします）
そのＡさんが元々体が弱いのか判りませんが、頻繁に会社を欠勤していました。
それこそ三日も四日も連続で休む日が頻繁にあった為、会社にこれ以上迷惑をかけられないと言うことで自己退社していきました
（ただ、本当に自分からやめたかはわかりません。会社に退社を即されて形だけ自己退社にしたのかもしれません）

僕自身はそんなＡさんのことを気の毒には思っていたのですが
それを受けて会社は社員途用制度自体を見直すことにしたそうで、制度を廃止してしまいました。
今後制度が復活するかはわからないとのことです。
正直社員になれると思うからこそ今まで頑張ってきたので、大変ショックです。
僕自身は会社を欠勤など一切していないので、理不尽だとどうしても思います。

もう今の会社には見切りをつけて、今度は最初から社員で働けるところに転職したほうがいいでしょうか？
それとも、社員途用制度が復活すると信じてもうしばらく今の会社で頑張ってみた方がいいと思いますか？

回答No.1

yasu-honey · ベストアンサー

他人の無責任な行動によって質問者様の努力まで無駄にされてしまうのならとんでもない話ですね。お気の毒です。

今の会社に残るかどうかは、まずどうしてもそこの会社（仕事）で働きたい理由があるかどうか、だと思います。
他の会社でも今までの経験を生かして働けるのであれば、転職も視野に入れるべきだと思います。
辞めるにしても『自分は社員になれると思っていたからこそ頑張れた、それが無理なら転職します』と自分の意思をキチンと伝えるべきだと思います。
会社側も今あなたに辞められては困る！と思えば、社員にしてくれる可能性もあります。
社員制度が復活するのは非常に難しいと思います。
もしかしたらそのAさんの件にかこつけて、実は社員登用をするだけの資金繰りが難しいとか色んな理由があるのかもしれませんし。
私の経験としては、どうなるかわからないことを待っているよりかは自分で動いていったほうが得策でした。
頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます

今の仕事は自分に合っているので働きやすいのですが、
もしずっとアルバイトのままだと将来が不安なので、転職するなら早い方がいいとも思うのです。
ただ、今の会社と同じ職種は少ないので転職先で経験を生かせるかどうかは判りません。
おそらく一から再出発となると思います。

＞もしかしたらそのAさんの件にかこつけて、実は社員登用をするだけの資金繰りが難しいとか色んな理由があるのかもしれませんし。
そうかもしれません。業績が悪化しているとよく聞かされていました。

今の自分は転職する方向で気持ちが動いていますが、まだしばらく様子を見た方がいいのか迷っています。
優柔不断ですみません。もう少し考えてみます。