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大手企業転職面接時の「圧迫面接」は、どの法に抵触するのか
今や、転職が当たり前の時代。 テレビＣＭを流す企業も、圧迫面接なる方法で面談に来た者の反応を確かめようとします。 これは、本来は、他の方法で行うべきであって、かなりアンダーグランドだし、下劣な手法だと思う。 面接に来た者に対して、無視、人格否定、血液型や病歴、妹の年齢など本人の責任にない項目まで調べ上げることもある。 面談に来た者は、一体、どの関係所管に物を申せばいいのか。ガイドライン（たとえば経済同友会や労働監督）や法には何もふれないのか？
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