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就職差別ー年齢/転職回数/出身地を理由にした採用拒絶
外国出身ですが、幼少期に日本に親に連れられて帰国しました。大学院から一旦（もう一つの）出生地国に帰りました。この国では解雇は自由にできできます。また、公務員や自動車関係以外の労働者の労組はないため、またキャリアアップとして2～3年で会社を変わる人が70％を超えます。 出生地国で3回転職しています。日本在住期間を含めると5回です。年齢は現在40歳です。 配偶者の日本での就業により再度日本に来ましたが、直近勤務会社が倒産して、やむなく求職活動を始めました。しかしながら、 1）年齢 2）転職回数 3）外国出身 いずれか、あるいはすべての理由で書類選考で90％はねられます。面接に進んだ会社でも、4次面接が進めた最高で同様の理由で最後は撥ねられます。 Q.A) 転職回数：何回までが再就職で許されるのでしょうか？ Q.B) 年齢：何歳までが再就職で許されるのでしょうか？ Q.C) 出生地：外国出身者は日本では再就職はできないのでしょうか？乞食をやれというのでしょうか？
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- bucyo
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就職できない最大の理由は、仕事と質問者との相性の程度です。 １、会社が雇用者を選ぶことはあっても仕事は人を選びません。 ２、仕事と質問者との相性が良好であれば、どこでも雇います。 ３、仕事と質問者との相性に問題があれば、どこも雇いません。 Q1、何回までが再就職で許されるのでしょうか？ A1、回数制限はありません。 Q2、何歳までが再就職で許されるのでしょうか？ A2、年齢制限もありません。 Q3、外国出身者は日本では再就職はできないのでしょうか？ A3、出来ます。 テーマは、会社に選ばれるのではなく仕事に選ばれる自分作りと思います。 まあ、そうは言うもののハローワークには４５歳過ぎの求人コーナーはありません。 ですから、４０歳ともなれば仕事力の程度では再就職は非常に困難なのは事実です。 ですが、やはり、仕事力勝負で乗り越えるしかありません。 頑張ってください。
お礼
ありがとうございました。 現実問題としては、私の仕事については、ハローワークでは検索しても出てきませんでした。 よって、人材紹介会社を主に利用しています。直接応募よりは面接にこぎつける率は高くなっていますが、採用時のコミッションがあるため企業の目線が高くなっているのは事実です。
こんにちは。 A．何回でも、と思いますがその人のスキルにもよると思います。 16回転職したエンジニアを一人知っていますが、おそらくはその回数のうち半分以上が前職を上回る評価(給与UP)だったと思います。 しかし、(少なくとも日本では)転職が多い人間は「我慢弱いか、あるいは問題を起こす」とみられがちです。 B．これもいくつでも大丈夫でしょう。70代でも再雇用されている人もたくさんいます。 C.職種にもよると思います。商習慣の違いや仕事への意識の仕方って国によってぜんぜん違うと思います。会社との間にミスマッチがあれば採用を見合わせる理由には十分なりえると思います。
お礼
どうもありがとうございました。 Ａ＆Ｂについては理解できました。私の知り合いでも20年間に10社経験した電気工学エンジニアがいますが、最近の2社以外はキャリアアップでした。 但し、現実の問題として、名古屋近郊の大手メーカーでは「（一生涯の中で）転職回数1回のみ」と求人票で記載しています。 ＣですがIT業界なのであまり問題にならないとは思っていましたが、現実に直面し、またいただいたコメントも拝読しますと困難さを改めて感じます。
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