【転職】履歴書・転職回数・年齢について教えて下さい

質問

表題の件について教えてください
現在３５歳、未婚、女性です。
希望職種は事務系・正社員です。
転職回数は3回、うち前職は倒産。（一般、営業事務10年経験）
一通り、エクセル、ワード、社内業務経験済み

現在、つなぎで事務職でパートをしております。
資格は運転免許所持です。
現在簿記の勉強をしております。

質問です
・ブランクは不利と聞きます。現在半年ほどブランクが出来てしまいました。
震災の影響などありますんで、そこまで採用担当のかたも目くじらは立てないかと思いますが
一応、事務職のパートということで、履歴書に現在パートで事務職をしているとかくべきか？
・反対に職歴が多いのも不利と聞きます。面接時には軽くバイトをしていると言ってはいますが
何も書か無いほうがいいのか？
中小の人事採用のかただと履歴書を軽く見ただけで（職務経歴書などはあんまりみない）書類選考をする場合もあると聞きましたので、どこまで記載すべきか迷っております。
・年齢的に不利なのはわかっておりますが、なんとか書類は６０％から７０％通ります、
ただ面接で落とされてしまいます。
この年齢でも欲しいと思わせるポイントなどありましたら、どうか教えてください
人事の方、似たような環境で成功されたかたなどのお話をきけると大変助かります。

いろいろ書きましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

私は長年仕事をしてきた人には必ずその経験による値打ちがあると思います。

たとえばあなたが零細企業であったとしても他の社員から何かというと頼りにされいろいろなことを頼まれるということがあれば、それはそれで貴重な能力です。こういうことは大企業の人間にはできない話だからです。
あるいは、あなたはこれは私が得意な仕事で誰にも負けないという些細な特技があるかもしれません。たとえば来客へのお茶の入れ方や出し方、非常にきれい納品書を書くことができるなどということです。

そういうことを一つ一つ並べていけば、これまであなたが長年働いてきたことの売り物がどこかに出てくるのではないでしょうか。
たとえばあなたは本人の気がつかないことを先に良く気がついて、その人の役に立てるという能力をお持ちかもしれません。

人は意識しないでも全く漫然と仕事をしているものではあリません。無意識に何かの工夫をしています。本人は気がつかなくてもです。

私は別に人事ではありませんが自身転職経験があり、また転職先で何人もの中途採用の面接を採用側でしました。
その経験ではこういう自分の長所を端的に説明できる人が非常に少ないという印象です。
でもそれでは採用側も雇ってよいのか判断できないですよね。
一度雇う側ならばどういう人が欲しいかを考えるのも良いかも知れませんね。

お礼

お返事遅くなり、申し訳ありませんでした。
少々体調を崩しておりました。

さて、大変丁寧なお返事を頂きましてありがとうございました。
感謝しております。

＞そういうことを一つ一つ並べていけば、これまであなたが長年働いてきたことの売り物がどこかに出てくるのではないでしょうか。
たとえばあなたは本人の気がつかないことを先に良く気がついて、その人の役に立てるという能力をお持ちかもしれません。

コレに関して、いろいろ考えてみましたら、長年培ってきたカンみたいなものはあるのかもしれません。
現在パートで就業しておりますが、
パートという職業上、あまり深くは皆様しごとをしたがりません。
というか、気がつかないようです。
ですので、皆様が疲れているなと思うと声をかけてお茶を入れてみたり
コピーをとろうとしている上司がいれば「あ、やります」といってみたり。
他の人に言われて気がつきましたが、当たり前だと思っていました。
些細かもしれませんが、こういう部分かもしれませんね。
現在就業中のところは、あまりよい雰囲気でもないので、やはり就活のブランクを埋める意味も込めて
つなぎでしかやりませんが、それなりに役立っているのかもしれません。

こういう部分を職務経歴書などに記載していこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

＞売り物といえば、中小零細で培った何でも屋精神でしょうか・・

これが売りならば、一度その経験を文章にまとめてみたらいかがでしょう。
何でも屋精神といっても何でも上手にこなすという場合もあれば、何も専門がないので雑用係をずっとしてきただけということもあります。

今までのお仕事で、あなたが特に会社の役に立ったとか得意先から喜ばれたとか言うことがなかったでしょうか。それを書き出してみるのです。その中から他人にあまりなさそうな働きを探して、それで職務経歴書を作ったらよいと思います。
単に履歴書を送るだけでなく、それに相手が興味を持つような仕事の経験を文章で添付すれば、書類選考を通るかも知れません。後は面接の売り込み次第ですね。
中途採用は結局は自由市場における労働力のオークションです。
良いものが安く出ればそこに買いは入るのです。従ってまずひとつでも多く入札が入るあなたの魅力は何かを考えて、応募書類と面接に備えることです。

お礼

たびたびお返事ありがとうございます。
アピールポイント、市場の考え方などとても参考になりました。

yosifuji20様は大変お詳しいようですね、人事の方でしょうか？
さて、一応質問にもあったんですが、職歴の記載などの記載方法なども
アピールポイントになるかどうかなど、教えていただけると大変たすかります。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞ただ面接で落とされてしまいます。

書類選考はＯＫですから、スキルとしては十分だと思われます。

面接、余計なことを言わないことです。

家で何度も（100回）面接の練習をしましょう。

どういう質問がくるのか、経験があると思うのでわかると思います。

検討を祈ります。

ちなみに、今日ハローワークに行きましたが、正社員募集はかなり少ないです。

がんばってくださいね。

お礼

はじめまして、こちらこそよろしくお願いいたします。

書類選考が通るという事は、会って話す価値はあるということだと思っています。
ハロワで確認したところ、30人中15人くらいの選考は通るようです。

＞面接、余計なことを言わないことです。
あー思い当たります。凄く。
聞かれたことをいかに的確に答えるか、なんですよね。
どうしても緊張してしまうですよね。
＞家で何度も（100回）面接の練習をしましょう。
なるほど、面接前にシュミレーションは2,3度してましたが、練習不足ですね。
鏡見て、100回やってみます。

現在、正社員募集が極端に減った気がします。
時期的に少ない月であるようですね。
私のスペックだと、エージェントは頼れませんので
ネット広告、ハロワ位なのもあるんですが。

どちらにしろおかしな会社に入社しても仕方ないので、勉強しながら研究、練習をすることにします。

＞がんばってくださいね。

ありがとうございます。励まされます。

回答No.1

yosifuji20

その年齢で運転免許しかないのでは、採用はしにくいですね。
もっと難しい資格を持った若い人はいくらでもいるのですから。

30代後半以後は、経験と実務能力、あるいは管理能力が人よりも優れていないと正社員での採用は困難でしょう。その点であなたの経験で売り物は何かあるでしょうか。
格別資格でなくても、特異な業務上の能力があればこれはまた別な話になります。

そのあたりで競争者に勝てる売りをどう見せるかが、採用の成功のポイントだと思います。

お礼

はじめまして、回答ありがとうございます。

＞もっと難しい資格を持った若い人はいくらでもいるのですから

私もこの辺で引っかかりを感じています。
ただ、人によっては資格より実務経験のほうが中小、零細は必要という方もいるはいるんですが、
とはいえ年齢がネックですね。
簿記も２級まではとるつもりではいますが、経理経験が無いんですよね。

売り物といえば、中小零細で培った何でも屋精神でしょうか・・・。