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会社都合退職になりますか・・？
今現在派遣社員で働いていますが来月（11月末）で期間満了になります。 私は契約更新の意思があったのですが、会社側の人員削減に伴い 今回契約更新することができませんでした。 同時期に契約満了になる派遣社員がもう一人いるのですがその方は 契約更新になりました。 ここ１～２か月ほど上司（同性（女））からの嫌がらせをうけており （仕事をあまり私にまわさない等） 私が契約更新させてもらえなかったのには、上司の私情が大いに関係している とおもわれます。 このような場合会社都合退職という扱いになるのでしょうか？ どなたか教えてください。おねがいします。
- cimba
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質問者が選んだベストアンサー
会社都合になります。 正確には契約満了で、ほぼ会社都合として扱われます。違いは年齢によっては会社都合よりも支給期間が短くなります。 私も派遣会社から派遣され勤務していましたが契約満了で会社都合で離職票表を貰いました、現在失業給付を受けています。 ただし、派遣での仕事の場合は派遣法の制限を受け、契約満了で仕事が終了し、待機期間が一ケ月ありこの一月で次の仕事が紹介されなければ会社都合になります。 なので質問者様の場合は、12月末で会社都合になります。派遣会社によっては離職票発行までにさらに半月ほどかかるところもありますので、所属の派遣会社にお問い合わせお勧めします。 また、中小の派遣会社によっては会社都合にならないと言われるところもあるようなのでそのときは、 「派遣法で、契約終了ご、1月以内に次の仕事につけなけらば会社都合の退職になるはずです」 と言って、 「それでは、労働基準監督局に確認してみます」 と言ってみてください。 あと、当然のことですが雇用保険に加入していない派遣会社は失業給付はもらえません。
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- kobalt
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残念ながら、契約終了にしかならないと思います。 仮に上司から嫌われていたことが原因だとしても、人員削減が嘘だとしても・・・です。 期間のある派遣社員でいる以上、いつ契約が終了するかはわかりません。 どんなに景気の良い派遣先であっても、人員削減はあり、その対象になるのは 必ずしも派遣先担当者の好き嫌いではないと思います。 私自身、口頭での契約更新が済んだ後、派遣先の上司を怒らせてしまい、 急きょ、契約終了になった経験があります。 その時に、明らかに派遣先上司が「感情的になった」ことが理由でしたが （調べてもらったので） 労働局かハローワーク、民間の派遣相談などに聞きましたが、 「どんな理由でも契約終了時であれば、終了できる」 「何も補償はない」 と言われました。 > このような場合会社都合退職という扱いになるのでしょうか？ 契約終了になります。
- tenten37
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ならないと思いますが・・・。 その前に「退職」なんですか？ 派遣会社には籍があるのだから、派遣先との契約期間満了なだけなのでは？期間満了してるのだから切られたわけではないし、嫌がらせが理由っていうのは憶測だし、被害妄想のような。 他の方、どうおもいますか？
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