鬱状態での点ｓ女区について

質問

はじめまして。
akikagurと申します。

元々転職を考えていました。
が、最近、体調が悪く診断結果、鬱と診断されました。
理由は、持病の頭痛の頻度が上がっており、顔が辛そうなことが多く、今月2回ほど有給を使い、脳神経科へ行った後、心療内科への通院を勧められて発覚しました。
鬱の程度は現在仕事に支障はないと私は思っています。
ただ、回りからは顔が辛そうだったり、頭痛止めの薬を飲んで無理をして仕事をしているのは見え見えであると。
そのため、会社的にも休んだからどうかといわれています。

ちなみに、医師には転職活動中と伝えています。
その医師から以下のような話が出ました。
▼医師からの提案
会社に診断は出しましょう(会社からも要求されています)
思い切って休職、転職しましょう。

▼ここで心配点
うつ病の履歴を転職先が照会する可能性はあるのか？
恐らく探偵などを使えば、調査は出来るという話を聞いたことがあります。
また、休職期間を使って転職して問題は無いのか？(医師は親の介護等で休職にしたらどうかと提案)
場合によっては自立支援制度も考えているが、こちらも企業の照会情報として簡単にアクセスできるのか？

私自身、休むことに罪悪感があり、しかも、休職して転職活動などということが怖くて仕方ありません。

私自身、今の職場は(鬱診断の前から)転職を考えており、今のアクシデントに少々困惑混乱しています。
何かお知恵を拝借できればと思います。

回答No.1

manbou_SEA · ベストアンサー

職場の人間関係のストレスで鬱になって心療内科に掛かり、
転職も考えていると言ったところ、
医師には「今の精神状況だと、転職で環境を変えるという
大きな変化によって欝が余計悪化する可能性があるので
おすすめしません」と断言された経験のある者です。

akikagurさんはそもそも転職予定だったということからすれば
私のような問題点はないのだろうとは思いますが・・・。

うつ病の履歴照会
→警察などの公的な機関でもない限り、興信所まで使って
　履歴照会をしようとする企業はないと思います。
　（警察の場合は当然自力で思想や身上調査をすると聞いた事があります）
　また医師の側も個人情報のことがあるので本人の同意なしに
　患者のことを話すことはありません。
　（私の場合は上司がうつの事に気づき、医師に病状を確認しようと
　　していましたが、ドクターの方から「教えてもいいのか？」と
　　直接確認がありました）
　また「前の職場に問い合わせをする企業」もたまにありますが、
　普通の会社ならば『個人情報』を盾に突っぱねるはずです。
　ただ表情にも出ているという状況であれば転職活動そのものには
　影響されないのか、という点は心配です。

休職中の転職活動
→転職活動そのものは何も問題ないと思います。
　実際私は企業の人事を担当していますが、そういう方は何人も知っています。
　内定が出た時点で、現職場の上司に「休職中に良く考えたのですが
　今の職場で続けるのが難しいので退職します」と話せば問題はないかと。
　恐らく会社の就業規則には「副業禁止規定」があるでしょうから
　休職中や有休期間中にそのまま次の会社に入社してしまわなければ
　特に問題はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
色々迷っていた部分がございますが、思い切って動くことが出来ます。
ありがとうございました。