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有給休暇の取得について
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Ｎｏ.１です。 ＞辞める日を28日に指定すればもしかしたら貰えるかもしれないですかね？ そうですね。 例えば有休の残日数が８日あるなら、 「退職の日を８労働日 （８暦日ではない。） 先に設定してその間をすべて有休で休む。」 ということはできます。 ただし、あなたと事業主の間の了解で既に退職の日を決定してしまっている場合、あなたは退職の日の先延ばしを申し出ることはできますが、事業主がその申し出を了解しなければならない義務はありません。 まあ、駄目で元々くらいのつもりで、主任ではなく社長に直接交渉してみるのもひとつの方法かもしれません。 ところで、最初の質問にある ＞「来月は1日有給付けてください」と、来月の休み希望日と共に書いて渡していたのに有給が付いていない月とかがあり とは、具体的にはどういう意味でしょうか？。 文脈からすると、 「適当な日に有休を取らせてくれるように頼んでおいたのに取らせてくれなかった。」 とか 「週休日のどれかを有休に振り替えてくれるように頼んだのに有休になっていなかった。」 という意味に取れますが、もしそうではなくたとえば、 「有休を請求して請求どおり休んだところ、その日が欠勤扱いになっていてその日の分の賃金が支払われていない。」 ということの場合、その日についての賃金不払いが発生していることになります。 もしそうであるなら、当日の賃金の支払いについて事業主に請求しましょう。
お礼
再びご回答ありがとうございます。 退職の日を先延ばしにできたら残りの有給貰えるかもという事なので駄目もとで言ってみようと思います＞＜ 「来月は1日有給付けてください」は、 「適当な日に有休を1日入れてください。」 という感じです。分かりずらくてすみません。もちろんシフト表には有給の文字がありませんでした。（有給貰える時は、シフト表に「有給」の文字が書かれています。） でも他のパートさんで、シフト表に有給が1日付いていた（書かれていた）にもかかわらず、給料もらって計算してみたら、有給分が付いていない時があったらしいです。 ご回答ありがとうございました。
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