- ベストアンサー
半休取得時の定時外勤務について
nik670の回答
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
no1です。 半日振休使うということは ４時間は休める 残り４時間勤務すればいい ということになりますよね。 っていうことはharahiroさんが おっしゃるように ９時から１３時までの４時間は半日振休 １時間どこかで食事するとして １４時から１８時までの４時間勤務すれば 平気なわけです。 そこで１８時から２１時まで残業した場合 給料が増えるか！ということであれば １）普通に朝９時から出勤していれば １８時から２１時までの３時間は １．２５倍増しでもらえますよね。 ２）でも実労働時間としては１４時出勤 なので１．２５倍増しでもらえるか １．２５倍増しでなくても１．０倍 増しでもらえます。 ですのでやり損にはなりません。 ポイントはいくら残業時間に該当すると はいえ実労働時間が８時間超えて残業 した場合は１．２５倍増しで、８時間を 超えていない範囲については１．２５倍 増しする必要がありません。 ですので、今回は１．２５倍増しになる か１．０倍増しになるかの違いだけです。 ですのでヤリ損にはなりません。 この月給日給制っていうのがまたわから ないのですが、たいてい １）１日いくらという日給 ２）一ヶ月の出勤日数に関係無く（カレンダーに 関係無く）給料が決まっている月給制 ３）１時間いくらという時給制 ４）何個作ったらいくら（内職など）という比例給制 こういう給料形態しか思い浮かびません。 月給制の場合、当然会社欠勤したり、遅刻、早退 すればそれなりの計算式で給料控除されます。 でも残業すればそれなるの計算式で給料UPします。 たいていの会社はこの月給制だと思いますが。 日給月給制の場合は１）の形態で便宜上月１回 まとめて払うみたいなことをいうのだと思います。 月給日給制というのは初めて聞きました。 で、また本題ですが 半日振休を使って１４時から１８時の４時間 ＋１８時から２１時の３時間を勤務した場合、 法的に１．２５倍増しにするのか、８時間働い ていないから１．０倍増しでいいのかは専門家 ではないのでわかりません。 でも最低でも１．０倍増しでもらうべき金額 です。これがもらえないというのであれば、 半日振休ではなくて遅刻して１４時出勤にす ればいいのではないでしょうか？ そうなれば９時から１４時までの実働４時間は 給与控除され１８時から２１時までの時間は 残業になるので差し引きマイナス１時間分の 給料ですみます。 あるいは上司に掛け合って１４時から２３時ま での８時間働くから（休憩１時間）９時から１ ８時までの出勤と同じ扱いにして！と相談する のもいいでしょうし。 いずれにしてもヤリ損には絶対になりません。 なれば俺なら怒ります。
関連するQ&A
- 日給月給でないと遅刻の控除はできないの？
給与の支払形態に完全月給制と日給月給制とがあると聞いてますが、遅刻早退等の不就労時間があった場合の賃金からの控除は、完全月給制ではできないと聞きました。これは正しいのですか。 またこの部分は法令のどこかにあるのですか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 午前半休、午後半休の勤務時間の違い
こんばんは、専門の知識をお持ちの方、教えて下さい。 ある会社の有休を確認したところ、 勤務時間が、9:30-18:00にも関わらず、 午前半休 １３：００～出社 （出社後の勤務時間５時間） 午後半休 ９：３０～１２：００勤務 （勤務時間２．５時間） との事でした。 午前＆午後とも有休を０．５日分消化するとの事ですが このように、午前半休と午後半休の実質勤務時間が 明らかに異なっていても問題は無いのでしょうか？ 労働基準法等の法律に抵触はしないのですか？ 私個人としては、午前半休をするくらいなら、 一日の有休を取ると考えますが、 会社に何かの思惑が在るのでしょうか？ 宜しくお願致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 半休や遅刻・早退・外出の扱いについて
お世話になります。 零細企業の経営者です。 いままではパートばかりの職場で、今回初めて日給月給制の正社員をやとったため、 欠勤や遅刻・早退・外出の扱いについてよく分からない事があるため質問させて頂きます。 よろしくお願い致します。 今までは時給制のパートさんばかりだったので、半休・遅刻・早退・外出はタイムカードを押してもらっていればそれで済む話だったのですが、 正社員の場合はそれぞれどうなるのでしょうか？ 完全な欠勤は年休を割り当てればいいですし、年休がなくなれば減給すればいいのは分かるのですが、 例えば半休の場合はどうなのでしょうか？ (労働者の同意があれば)、半日有給制みたいなものを導入して半休＋半休＝有給一日消化扱いにすればいいのでしょうか？ ただ、もっと細かくいうと30分の遅刻、1時間外出の場合は？ 今雇っている人は真面目な方なので遅刻とかもないのですが、 これからどんな人が入社するかも分からないのでルールを細かく決めておきたいと思っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 日給月給 休日と給料
日給月給 給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日１１６日です。 求人は月給18万でしたが面談では基本給16万＋住宅、食事手当などみたいです。バイトは時給1000円 給料の書面はなく雇用契約書も交わしていません バイトで少し働いてから正社員で働く予定です。 日給月給の場合欠勤や早退、遅刻で給料が減るのはわかりましたがGWや年末年始、土日 会社の休みの時、休みがない月より給料が減らされるんでしょうか？ 減らされる場合日給と変わりなく考えようと思います 不安なので初日に聞こうと思っていますが
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 就業規則の就業時間と実際の勤務時間が違う場合
就業規則で08:30～17：30の実働8時間と規定されています。 実際にはある一部の事業部門以外は、09:00～17：30或は08：30～17：00で勤務しており、給与についても7.5ｈ以上の勤務時間については、法定内残業0.5+法定外割増残業で支給されています。 もし、就業時間を8ｈ/1日の08：30～17：30の就業規則通りに運用を改めた場合、 実労働時間が増えます。月給制ですので、事実上、労働時間の増加（賃金の引き下げ）となります。この場合、「就業規則の不利益変更」にはあたらない訳ですが、法的にはどう考えたらよいのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 半休の時間の区切り方
こんにちは。 半休の時間の区切り方について質問がございます。 １２時～２０時の休憩一時間で、実質７時間勤務の場合、 半休を取得したら１２時～１６時までの４時間勤務となるのでしょうか。 ７時間勤務だとすると、１５時３０分となるわけではないのでしょうか。 知識をお持ちの方、是非ともご教示くださいますようお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 割増賃金と振休や代休について
給与計算をしています。 すごく複雑で時間がかかっているのですが、どの会社もこんな複雑な処理をしているのでしょうか？ それともやり方がおかしいのでしょうか？ 例えば割増賃金。 法定外残業は25%割増になりますが、法内残業はなりませんよね？ なので法定外残業と法内残業の時間数を、毎月それぞれ計算しています。 次に代休と振休。 代休をとったら単価の100%×8時間を控除、振休は同じ週なら問題ないが、別の週なら代休と同じ処理。 普通の企業はこんな細かい計算せずに、休日出勤と定時を超えたら法内残業でも割増賃金を支払う処理をしているのでしょうか？ 私は今の中小企業が初めてなので他の会社がどのようにやっているのかがわかりません。 給与計算をやっている方や詳しい方、教えください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 早退時の賃金控除について
私は、ある病院の総務担当者ですが、給料計算に算出における賃金控除（早退時等）の法的根拠を教えて頂きたいのです。ある例として、今月のある職種の職員より早退届けが提出されました。その職員は８：３０～１７：３０勤務（休憩1時間）なのですが、今回８：３０～１３：００勤務での早退届けが提出されました。従来当院では、賃金控除として 基本給＋手当×早退時間にて賃金控除を行ってきたので、１３：００～１７：３０の４．５時間控除にて控除する所ですが、ここで疑問が出てきました。８：３０～１３：００（４．５時間）＋１３：００～１７：３０（４．５時間）＝９時間になるのでは？？このようなケースでの法的な根拠に基づく賃金控除方法を教えて頂きたいと思い投稿させて頂きました。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 深夜勤務について
友人のことでご相談です。深夜営業している飲食店を対象とした営業で、勤務時間が０：００～９：００となっています。所定の勤務時間がこれに当たるとのことで割増賃金が出ていないとのことです。 他の事務職は９：００～１７：００勤務となっているとのこと。割増賃金を請求すべきだとまわりは言っているのですが。。。 ご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
詳しく教えて頂いてありがとうございます。 今回のような場合は、半日振休を取り消して、通常勤務としての 考えとした方が、すっきりとしてよいですね。 ご指摘ありがとうございました。