新しい職場に異動になって３ヶ月がたちます。やっと職場の業務内容が分かってきたところですが、まだまだ不十分な状況です。別の職場の仕事相手（取引先というのでしょうか）にもご迷惑をかけないように配慮して配慮して、まずは低姿勢で・・・と心がけて関わってきました。
何だか最近、その別の職場の仕事相手から遠まわしに嫌味を言われます。
私自身、言われたその瞬間は「あ～、今のは嫌味っぽい言い方だな～」と思う程度でさほど気にならなかったり、時には全く嫌味と気付いていないときもあります。ところが、後になってそのときの会話を思い出したりすると、ふつふつと怒りがこみ上げてきて、「なんであんな風に言われないといけないのか？」とか、言われた瞬間に即座に反応できなかった自分にも腹が立ちます。タイミングよく反論もできなくて言われっぱなしで悔しいです。昔から、こんな感じです。滅多に人の前では怒らないし、怒れないし（怒り方が分からない？）、そのせいで自分の中でイライラが溜まるんです。
嫌味を言われるような理由を考えると・・・・・
私の前任者がかなり長い間担当されていたので、その別の職場の方々も前任者に絶大な信頼を寄せておられましたし、一目置かれていました。そんな矢先に、年下の経験も浅い何も知らないような私が配属になったもので、『なんなの？この小娘。あんたに何ができるの？』的な思いも抱いていらっしゃることと思います。前任者に比べれば私なんか足元にも及びませんし、まだまだ勉強不足の部分も確かにあります。そいう状況で、相手の方もイライラが溜まっていらっしゃるのだとは思いますが、だからと言ってネチネチと責めてくる理由がわかりません。
同僚は「（前任者の）○○さんは○○さん。あなたが○○さんと同じである必要もないし、あなたはあなたのやり方でいい。」とか、「仕事が分かってきたら、怒るべきタイミングも分かってくるさ。」とアドバイスしてくださいますが、自分の中で消化できない部分もあります。
悩み相談みたいで、肝心な部分がボケてしまっていますが、
いちばん聞きたいところは
『どうしたら、うまく怒れますか？』です。
そんな方法はない！！といわれるのがオチかもしれませんが、たまにはガツンと言って、すっきりしたいです。ただ舐められているような気がしてなりません。
投稿日時 - 2008-09-24 23:19:40
でも自分の意見を抑圧することって実はわがままなんですよ？
それはおかしいと思っても言わずに不満だけをためていたってそれは情状酌量の余地がないと思われそうです。
どんどん議論したらいいんでしょうね。どんどん気まずい雰囲気を作ったらいいんですね。雰囲気を悪くした責任を自分が負う必要はないですよ。
妥協する人は協力的でないです。反論を認めるんなら認める。その時は文句ないはずなんです。でもおかしいと思うなら言い返せばいい。言わないのはワガママだと思います。
ワガママと書きながらですが、ワガママでないように生きた方が生きやすいと思います。自分を抑圧しなくていいんですよ。他人の顔がムッとしたところで何か困ることがありますか？ギクシャクしてて困ることがありますか？どんどん気まずい雰囲気を作ればいいのです。感じ方を変えればそんなに大変なことではないと思います。そんなに息苦しいことではない。他人の顔色を伺う必要はない。
部活動の話ですが誰かが仕組んでたかもしれませんよ。いじめる側はいじめる人間を選びます。言い返せない人をいじめるんです。いじめられた時に「大丈夫？」といじめられた後から言ってくる人を信用してはいけません。大抵その人がいじめの張本人ですから。
監督も自分に特に厳しかったとかありました？私は知らないけど、だとするとその監督は立派ではありません。「自分は出来ないから言われている」というのを盾に言いやすい人に言ってるだけです。監督本人も無自覚。でもそういう人間には嫌われるように努力した方がいいでしょう。「一応お世話になった」と尊敬するのは間違っていることです。
そういう人には好かれるより嫌われるほうが幸せですね。だから「あなたが原因なのだから嫌味言われないようにあなたが直せばいいのよ」というのはあまり意味がなかったりします。直してもなんか言ってきます。
ミスなどを指摘するときに嫌味などを言う権利などありません。言わせるのを許す自分であってはなりません。間違っていることを指摘するのと嫌味を言うのは違います。嫌味を言う権利などありません。言われた所でどうってことないですけどね。監督については平等だったのかもしれませんがまあ、仮定の話です。
何が起こってもあなたの人間の価値は揺るがないのですから自己主張していきましょう。何か失敗した時、その失敗を受け入れて次に生かす努力は大切ですが、失敗によって相手がムッとしたり、みんなに迷惑をかけて雰囲気を悪くしたことには責任を感じてはいけません。感じる必要はありません。失敗した時、「すいませんすいません」と言ってる時の表情がほんとに弱弱しい人を文句を言う人は狙ってきます。(謝るなとは言ってないですよ)
頑張ってくださいね。
投稿日時 - 2008-09-28 04:54:47
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ベストアンサー以外の回答（9件中 1～5件目)
補足します
自信は有能だから生まれるのではありません。自分の心の持ちようです。無能でも自信家だと「出来ないのに文句だけは言うね」といわれそうですが、そういう人の方がいいんです。また、そういう人の方が将来伸びてくるんではないかなと推測します。人間の能力って芸術とか特殊な領域を除き、あんまり大差ないそうですから。
こういう私もある習い事？の場面で実はむかしはあなたみたいでした。しかし誠実な人にこういわれました「確かに最初だからあまり上手く出来てない。でも責めて文句を言う時だけは一人前でいなさい」といわれました。その人はとても凄い人でしたよ。「若いうちは生意気であっていいんだ」「迷惑をかけろ」とも言われました。もちろんほどほどでしょうがね(笑)後で恩返ししたらいいんですよね。
投稿日時 - 2008-09-28 05:23:11
上から目線の嫌味な回答がありますが、たいていは自分のこと言われてるみたいに感じてるんでしょうから気にすることはないと思います。実際
言う相手は言う人を選びます。言いやすそうな人に言うのです。
怒ったりしなくてもいいから決してムカついた時に愛想笑いはしないことですね。明らかにおかしいことを言ってくる人もいるでしょうから。
ネチネチ言ってくる人間に嫌な気分になる…これは当たり前です。その気持ちが間違ってるなんてことはないでしょう。
自分のペースで改善できることや自分が悪いと思ったことは直し、あまりに理不尽な事はムッとしたらいいんですね。言われないように出来るようになっても何か理由つけて言ってきますから、能力は実は関係ない場合もありますよね。幼児的なんでしょう。
同僚が励ましてくれるならば、それでいいでしょう。いい同僚がいて幸いなのだと思います。頑張ってください。怒っても損ですね。ただ理不尽なことまで我慢しなくていいと思います。
投稿日時 - 2008-09-26 01:25:22
お礼
今回、『なんとかして、言い負かしてやりたい！！』という思いがあったのですが、冷静になってよくよく考えてみると、私は性格的に争い事を好まない（避けようとする）“平和主義者”のようです。（悪く言えば“根性なし”）
小学生のときの部活動でメンバーから無視されたり悪口を言われたりした時、言われっぱなしでした。私の言動が誤解されていじめを受ける原因になった時も、怖くて誤解を解くための話をすることもできませんでした。
中学高校大学の部活動の時も、闘争心がなく何度も監督に怒られてました。勝ち負けにあんまりこだわらなくて、自分がいいプレーができればそれで満足しちゃって（自分勝手ですね・・・）。バスケットボールをやっていたんですが、バスケは接触プレーが多いスポーツなのに、リング下の小競り合いとかがなんとなく嫌で、力で押したりとかできなかったんです。遠慮しちゃうんです。
友人関係、仕事関係でも「それはちょっと違うんじゃない？？？」ということがあっても、「私がこう言えば、あっちはこう思うだろうから、これは言わずにおこう」と自分の中で処理してしまうことが結構あって、仮に言ったとしても言うのに慣れていないから雰囲気が悪くなるような気がするんです。後の話の流れを自分できちんと予測できていないのかもしれません。それに、自分が言ったことで逆に相手からの大きな反論が来るのを恐れている部分も確かにあります。きっと、逃げているんです。
『逃げている』のは『自信のなさ』が根っこにあるんですよね。
すべてはそこなのでしょう。
考えてみれば『自信を持った』ことなんで未だかつて『ない』かもです・・・・。
投稿日時 - 2008-09-27 19:00:36
こんばんは。
怒るというのは、やはり嫌味を言われた瞬間に気がつかないと表現しにくい（相手に気がつくように怒る）のは難しいと思います。ある意味、気がつくのが遅いほうが楽ですよ。
これでは何の回答にもなっていないので。。。
嫌味を言う人に効果的な対処法をアドバイスしたいと思います。
もともと嫌味を言う人は「嫌われたくない」「ばかだと思われたくない」「拒絶されたくない」タイプで、ダイレクトに自分の意見を言えない人（たとえ正論で注意すべきことであっても言えない人）です。。。
ですから、真に受けて「怒り」をぶつけてみても、同じ嫌味でやりかえしても同じ土俵のつまらない人間に陥ります。それで怒ったり落ち込んだりムクれたりしたら、相手の思うツボです。
ですから、そういう嫌味人間には「笑顔」が一番。すべてを包括し、余裕のある雰囲気で（心の中＝あんたほんとちっちぇ～人間だな）と母親のようなやさしい微笑をかける（失笑みたいな感じでもいいですけど）。
もしくは、演劇のセリフを台本を読むかのように「本当にそのとおりですわ～オホホホホホホ」と立ち去る。これもけっこう効くと思います。
ちなみに今まで出会った人の中で「この人すごい！」と思ったのは、どんな嫌味に対しても、笑いに持っていける人。私も真に受けて、本気でムカムカしてしまうタイプなのですが、こんなに違う受け取り方して、全部自分でおいしいところを持っていってしまえるなんて才能だな～と関心しました。
投稿日時 - 2008-09-25 22:03:07
お礼
大抵は、「あ、今のは嫌味だな」とか「いやな言い方だな」と感じてもスルーしてきたのですが、今回ばかりは時間がたっても怒りがおさまらなかったので。。。。
きっと、自信を持って仕事をできていない自分に対しての怒りもあったのだと思います。
時間がたって、だんだん、気持ちが落ち着いてきました。
みなさんのご助言のおかげです。
ありがとうございました。
投稿日時 - 2008-09-27 18:32:26
＃４です。
他者さんへの「補足」の欄に
＞私が反論する正当な理由があっても、「ここで私が怒ったら今後関 係がギクシャクするかもしれない」という考えが先に働いて、率直に言い 返せないこともあります。 それで後々ストレスとなって湧き上がってくるのです。
とありますが 状況が分かってないうちは下手に口論になるような事はしない方がいいですよ？
そもそも（しつこいようですが）嫌味を言われるあなたが悪いんです。
ちなみに僕も結構頭の回転が遅いという事に最近気が付きましたよ。（汗）
なので あなたと たいして変わりません。
「あの時は あぁ言っとけば良かった」「なんで こう言わなかったのだろう」
なんて結構しょっちゅうありますよ。
なので あなたが別の所で そういった事に直面した時の為に ちょいとアドバイス
とりあえず 何かしらの言葉を発して一瞬間を作る事です。
「はい？」とか「ちょっと待って」とか「えぇ～とぉ」で結構。
その間に言われた事を整理するか または 言われた事を確認するのでも良いでしょう。
結構 そうこうしているうちに何かしら考えは出てくるモンです。
ぜひ お試しあれ。
なので、仕事相手だとか 取引先には そういう事は言わないようにね。
投稿日時 - 2008-09-25 20:55:40
お礼
ご助言ありがとうございます。
いろんな方々がいらっしゃいますから、いろんな対応の仕方を学べるいい機会だと思うようにします。
投稿日時 - 2008-09-27 18:24:47
取引先相手なら、あんまり怒らない方がいいですよ。
会社に迷惑がかかりますので、ほどほどに。
社内で上司にイヤミを言われる・・というのなら、多少のバトル
はしてもいいと思いますが。
私が以前働いていた職場は専門知識が必要なところで、職人さん
とかには面と向かって「女のオマエに分かるわけないだろ。男
を呼んで来い」と失礼極まりないことを言われたことがあります。
悔しかったので、腹いせにまだ研修中の男の子を連れて行ってやり
ましたよ(￣ー￣）当時私は責任者やってたので、それなりに分か
ってはいましたけどね。
若いからとか女だからとか、そんな理由でバカにされたり、ダメ
だと決め付けられてしまうんですよね。
だから、そんなことは言わせないくらいの知識とか技とかを身に
付けなきゃいけないんだと思いますよ。そしたら今度はこちらが、
「そんなこともご存知ないんですか？常識だと思ってましたけど」
と言ってやればいいんです。
頑張ってください。
投稿日時 - 2008-09-25 20:07:27
お礼
そんなことは言わせないくらいの知識とか技とかを身に
付けなきゃいけないんだと思いますよ。
⇒ それはそうだと思います。
結局はそこに行き着くんです、いつも。
嫌味のひとつやふたつ 誰にでもありますものね。
励ましの言葉、ありがとうございました。
私が以前働いていた職場は専門知識が必要なところで、職人さん
とかには面と向かって「女のオマエに分かるわけないだろ。男
を呼んで来い」と失礼極まりないことを言われたことがあります。
⇒ 私も経験があります。未だに、こんなことを言う時代遅れの方々がいら っしゃるんですね。
投稿日時 - 2008-09-27 18:21:05
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