- ベストアンサー
職場の会話を録音したいのですが、どんなレコーダーがよい？
職場では長時間労働が当たり前になっていますが、会社のＣＳＲの一環で残業はある程度つけて良い事になってきました。 ただ、逆にサービス残業やサービス出勤を暗に要求する状況になってきています。 今の状況程度であれば 訴えるつもりなどはありませんが、もし過労死した場合などに家族が会社に労災や不払い分などの請求ができるように しておきたいと思っています。 「暗に要求されていた事実」としてレコーダーの録音などが有効かな？ とも思います。 そこで １：録音は有効な証拠となるのでしょうが、他にも方法がないでしょうか？ ２：録音している事が公になると 非常にまずい状況（現在揉める事は考えていない）なので 内密に録音したい。 どんな録音機がよいか？ＩＣレコーダーにもいろいろなタイプがありますが、どんなタイプが最適か？ ３：内密に行う時にどんな注意をするべきか？ ４：証拠能力の高い残し方は？ などを ご存知な方がおられましたら お教えいただけないでしょうか？ ちなみに・・・状況としては・・・ 公の場では「届けを出して休日出勤やサービス残業はするな」と言う様に なったのですが、実際は「営業は残業をつけていない。残業をつけるのは効率が悪い」と言った言葉を管理職全体が会話の節々に出てきます。 また、休日に仕事をしていても・・・「●●は？」「今日、定休日ですけど？」「定休に普通にやすめるなんていいな。営業はがんばっているのになあ」って感じで 所長～課長クラスの人間は良く話しています。 たまにいる質問の様に全く支払われない分 良いのかもしれませんが、 長時間労働でプチ欝になったり病気した事もあり、子供が生まれるので もし自分に何かあったら できる事はしたいと思うのです。 辞めるというのも選択肢の一つかもしれませんが、会社では高めの評価も もらっていると思いますし、どこに行っても辛い事はあるので自分がどこまで できるのか試せる間は挑戦して行きたいと思っているので、そこまでは 考えていません。 どうでしょうか？
- ren77777
- お礼率70% (26/37)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数3
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
> １：録音は有効な証拠となるのでしょうが、他にも方法がないでしょうか？ 他の有効な証拠としては、メールです。 会社のメールアドレスの送受信記録は、勤務の証拠になります。 ＃例え、自宅から送受信したとしても、 ＃業務時間と考えるケースもあるほどです。 > ２：録音している事が公になると 非常にまずい状況（現在揉める事は考えていない）なので 内密に録音したい。 持ち込み禁止の電子機器が指定されていたりする場合などもあります。 これは、社内のセキュリティマニュアルに従ったほうが良いです。 > ３：内密に行う時にどんな注意をするべきか？ 内密に行なう場合には、絶対ばれないこと、 セキュリティの厳しい会社で ばれた場合懲戒解雇の事由になる会社もありますので > ４：証拠能力の高い残し方は？ １にて回答しています。
その他の回答 (4)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＃１です ペン型ICレコーダーというのがあります、 これですと、外側の胸ポケットに入れたり、 テーブルの上にさりげなく転がしておいたり出来ます。 ただし、乾電池式が少ないです。 使うペンは別に持っていかなければなりませんが。 また、USBメモリ型というのもあります。 USBメモリー型ICレコーダー グローリッジ製 これですとPCにさして充電していても気づかれません。 それか、普通のICレコーダとカフスボタン型マイクやネクタイピン型マイクを併用するなどですね。 メーカについては一長一短ですので、家電量販店で比べるのがいいと思います。 ペン型の場合は、操作ボタンがさりげない、 労働者の不利益なることを強要するような言動を録音するのが見つかって頚にされた場合、持ち込み機器の制限が規程で定められていても不当解雇になった記憶があります。 私は堂々とソニーのPCM-D50を使用しています。 管理職たちが結構ぬるいので、見えるところに出して録音したりします、議事録作るのに必要だと勘違いしてくれています。
- tomban
- ベストアンサー率26% (2616/9772)
tombanです。 ICレコーダーだと、オリンパスの製品が評価が高いようですよ。
- tomban
- ベストアンサー率26% (2616/9772)
あまり詳しい事は知らないのですが、裁判の証拠物件として提出するならば、デジタル機器よりもアナログのほうが良いと思います。 デジタルは改ざんの可能性があると思われるからです。 カセットテープを使用したものが宜しいのでは？。
お礼
早速のご回答ありがとうございました。 確かに証拠能力としてはデジタルよりもアナログという話は 聞きますね。 ただ、今は揉めていないので「ばれないようにする」が最優先と した時にどれだけ小さなタイプがあるか？ と言う点が問題な気もします。 お勧めの機種とかあれば教えていただけないでしょうか？
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
ICレコーダーで十分です、 背広の内ポケットに入る大きさで、 長時間録音が出来るもの、また、電池も単三とか単四とか普通に買えるものを使用している機種。 ノイズキャンセラー付のものがあればなおいいと思います。 あとは、メモも有効です。 日時（年月日と時間）と会話内容（誰と何処で話したか、周りに居た人物等）をメモしておく。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 以前、ｉｃレコーダーを使って見た時にポケットにいれて 録音したら服の音ばっかり拾ってしまいました。 やはり本体内蔵マイクだけではだめなのでしょうか？^^; 電池はたしかに充電する訳にもいかないですし、突然の長時間使用に 対しても有効ですね 参考になります。ありがとうございます。 もし、よろしければ お勧めの機能や機種を選ぶ時の注意とか お勧めの機種・メーカー・本などありましたら 教えていただけないでしょうか？
関連するQ&A
- 職場 ＩＣレコーダで証拠として録音 盗聴になりますか？
今日、同じ部署の仲の良い同僚が僕に打ち明けました。 「実は机の引き出しの中にICレコーダを入れて、毎日録音している。理由は、以前から何度も上司から嫌がらせや理不尽な事やパワハラ疑いのある発言をされ、それを証拠とし残したいから。退職時に会社に提出できるようにしておきたいから。それに、自分とは関係ない事だけど、この職場にいない人の陰口を言っている内容や普段の勤務中の会話や雰囲気を証拠として残したいから。私語が多すぎるからね。」と言いました。 いろいろな意味で正直ドキッっとしました。 ただ、私が疑問に思った事は、 このICレコーダで録音している人を仮にＡさんとします。 Ａさんは、自分が上司に言われた事を録音していますが、勿論上司はそんな事は知りません。 これって、盗聴などにならないのでしょうか？盗聴ではなくとも何らかの罪になり犯罪にあたらないのでしょか？ それともう一つ。 Ａさんが自分とは関係の無い人の会話も録音していますが、これも盗聴にならないのでしょうか？ 先程と同様に盗聴にはならなくても、何かしらの犯罪にならないのでしょうか？ 録音している事は、私を除けばＡさん本人しかしりません。 証拠にはなるかもしれませんが、会社に提出したとしても、 違う罪で、Ａさんも訴えられるのではないかと思いました。 Ａさんに問題はないのでしょうか？ 犯罪や法律の事はわからず、どなたかお力を貸して戴きたく、 お願い申し上げます。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会話を無断で録音して、証拠として使う事は出来ますか？
他人との会話を当人に断らずに録音（ポケットレコーダーを隠し持つなど）した場合、後になってそれを証拠として使う（口約束を守らせるなど）事は可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会話の記録について
ある労働問題に関わる本で読みましたが、録音テープにとっておくのが訴訟をする上で、証拠として有効な手段であると書いてありました。 ただ、重要な会話などはいつされるか分かりませんし、カセットだと録音時間、電源の問題、本体の大きさなどの問題があり、カセットの問題点を一気に解決すべく出した答えが、小型のボイスレコーダーを使用することです。 前置きが長くなりましたが、ボイスレコーダーの録音記録に証拠能力はあるのでしょうか？証拠書類の写しなどには、内容がわかればよい‥という理由でデジカメでの撮影も証拠になり得ると聞いたことがあります。 どなたか御回答を頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ICレコーダーの録音と通知義務
先日、当たり屋と思われる事故に遭遇。 事故の検分時に余りにも警察が頼りにならず、何事につけても証拠が必要と痛感しました。 それ以後、ICレコーダーを常に携帯し、何か必要であれば録音出来る様に心がけています。 ICレコーダーの録音について法的な質問です。 ●事故や喧嘩等、トラブル時に相手とのやりとりを証拠に残す為（主に相手の脅迫対策ですが）に 電話でのやりとりや、実際に顔を合わせての交渉時に録音をしようと思います。 こういった場合、相手に録音をしている事を通知する必要はあるでしょうか？ 相手にレコーダーを破壊されたり奪われたりという可能性を考えると避けたいのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- なぜ日本の職場には本音と建て前がある？
日本の会社は、サービス残業やサービス休日出勤、有給休暇を取れない、出世の男女差別などがかなりの数の会社でまかり通ってますが、なぜ、こういう本音と建て前がまかり通っているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働状況について
今年の夏から、新しい会社で働き始めたのですが、今の会社の労働状況に疑問を感じています。 バイトで働いているのですが、給料は月給制です。月給なので 残業をしても、休日出勤しても手当ては出ません。 定時で帰れる場合は、月給制の方がいいのですが、残業が多くなってくると時給で計算した方が給料がいいくらいです。 残業や休日出勤などでオーバーした時間は 休みとして還元される と聞いております。 休日出勤もあるとは聞いていましたが、数時間の仕事の為に休日出勤 を依頼されるのが度々です。 先月も今月も休日が2日ほどつぶれてしまいました。 ここの会社の社員の方は連休もまったく休めなかった上、1～2週間以上も休みがとれない事もあるようです。 休日出勤を依頼されますが、今の会社はその状況が当たり前のような雰囲気です。 会社の雰囲気や人間関係はそんなに悪くないのですが、待遇の悪さに 不満を感じています。 この状況を改善してほしいのですが、どのように対策をとればいいのか 悩んでいます・・。
- 締切済み
- 転職
- 会社が休日出勤を代休取れと言うけど・・・。
こんにちは。製造業に勤める者です。先日どうしても物が足りなくて欠品しそうになり、私（余り権限はないですが）が工場の人に頼んで、土曜の休日に出勤してもらいました。会社には一応「休日出勤（残業扱いとなり、1.25倍の給与を貰える）」と「代休（別の日に休みを取る）」の2種類申請する用紙があり、今までは工場の人の任意で選んでいたのですが、皆さんお金が欲しいのか、今回は「休日出勤」を選択しました。最近経営者が変わり、「認められない」。理由は会社が決めた年間の休日日数（有給休暇は除く）を取ってもらわないと、（労働基準局か何か分かりませんが）、公の機関に「休日を与えていない」と指摘されるからとの事でした。そうすると実質「休日出勤」というものが存在しなくなり、今まで何であったのかすら疑問に思えます。そこで質問なのですが、1.こういう風に会社が「代休」を取ることは強制できるのでしょうか？2.労働者の任意では選べないのでしょうか？3.精神的な部分になりますが、今後、同様の出勤（欠品しそうになり休日出勤する事）の時に「そんなんじゃイヤだ！」とかって断ったりするとクビにさせられる理由になるのでしょうか？教えてください。ちょっと余談にはなりますが、通常の残業の時、よく定時直前に「残業してくれ」なんて頼まれたりしますが、あれって厳密にいえば、前日とか前もって従業員に伝えておかなくって良いのでしょうか？ちょっと（頼んだ立場上、結構）悩んでいます。お分かりになる範囲で結構です。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 企画業務型裁量労働制の休日労働の扱いについて
裁量労働制の会社に勤めております（企画業務型です）。 深夜残業、休日残業の扱いについて教えて頂けないでしょうか。 先日、当社役員から 「労働裁量制を採っているため、休日出社した場合は、 残業代を申請するのではなく、振り替え休日の申請をするように」と 指導がありました。 そこで質問です。 1)振り替え休日を取れないほどの仕事量のため、休日出勤をしている わけなのですが、労働裁量制の場合は、深夜残業、休日出勤をしても 残業代の申請はできないのでしょうか。 2)振り替え休日を申請しなければならないのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
早速の詳しい回答ありがとうございます。 参考になります。 メールの送受信は楽に行える上に注意されにくいと思うので ぜひ、試したいと思います。 （ログは取られても 本社で問題にならない限り、支店の上長には分らない話でしょうし・・・） 社内のセキュリティー規定も調べて見ます。 セキュリティーは実際の所、規定は厳しく出しても 運用がザルな会社ですから大丈夫だとは思うのですが・・・ 運用していなくても規定にかかると懲戒などもあるかもしれませんね 気をつけます