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転職先で適応できない
こんばんは。 経験者採用として転職し、直ぐにプロジェクトに配属されました。 しかしそのプロジェクトのマネージャの仕事が、雑で困っています。 ・報告を決定を無視し、部下に責任を転嫁する ・約束や時間を1つも守らない（嘘ばかり） ・問題や課題を放置し、話し合う場もドタキャンする など自分を含めたメンバーを、混乱に招く背信行為がほとんどです。 結果的に、出来上がるものは質が悪く、メンバーの士気は下がり 疲労が増すばかりです。 ※上記の尻拭いのような対応が多いのです 一番気になるのが、社内の他の役職も、上記マネージャの言動を 知っていることです（過去に似たような前科がある）。 その上で、他の役職からは詳細な報告を求められ、改善するように 求められています。 しかし自分達は以前から詳細な報告をしており、職場改善の要求は 出してきました。 しかし思うような改善はありません。上記マネージャは一瞬態度を 改めますが、すぐに元に戻ってしまいます。 正直ストレスから気分が悪くなっていまして、睡眠もおかしく なってきました。 自分が辞めるか、現場を改善できない理由でクビになるかしか 道は無いでしょうか・・？。 ご意見をお願いします。
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こんばんは。 とある会社に転職し、半年ちょっと在籍しています。 今いるプロジェクトは3人で回しています。 ・マネージャ ・自分 ・同僚A しかし直属のマネージャが最悪で、精神的にかなり参っています。 自分の提言に耳を貸さない・・ そのくせ直前に無茶な指示を出し、部下を徹夜させる・・ お客様や自分達に平気で嘘をつく（やると決めたことをしない、守らない）・・ 最近は、到底1人でこなせない仕事を山積みされ、 自分としてもパニックになっているというか・・途方に暮れています。 マネージャは「俺に作業を振って良いよ」と言いますが、 まともに対応された試しがありません。 マネージャは責任感が無いため、仕事を散々放置した挙句、 自分が尻拭いや帳尻併せに奔走する（結局私がやることになる）ことがほとんどです。 しかも最近になり、決定的なことがありました。 ヘルプ要員の追加をお願いしましたが、逆に「お金が無い」との 理由で、同僚Aもチームから外されることになりました。 引継ぎの指示が部署からあり、部署自体の決定のようです。 部署としては、同僚Aをもっと売上げの良い職場に就けたいらしいのです。 プロジェクトの状況は逐次部署にも報告していましたが、 結局は上記マネージャに対しては何も言えず（年配なこともあり）、 もはや業務改善などは期待できそうにありません・・。 ※マネージャの言動を黙認している このままではパンクしてしまいます。 在籍期間が短いことがネックとなるにしても、退職を 検討した方が良いでしょうか・・？ 専門技術はあるので、前向きにやれる職場でやり直したいとも 思いますが・・ ご意見をお願いします。
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