- 締切済み
採用通知に労働条件が明記されていなかった
先日、ハローワーク経由で知り、面接に伺った会社から採用内定通知を頂きました。 ですが、入社の日時が記載された入社承諾書と返信用封筒は入っていたのですが、労働条件が明記されていませんでした。 面接の際に一応、給与額は言い渡されたのですが、口約束ですので何とも不安です。 入社の際には引っ越しを伴うため、通勤手当の関係で給与額が決められないのかな？とも思いましたが・・・。 もちろん会社には問い合わせてみますが、引っ越しをした後に労働条件が決まるというのは普通なのでしょうか？ また、その他気をつける事があればご助言いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
- mihosaku3
- お礼率45% (16/35)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞給与額は言い渡されたのですが それが給与額でしょう その他の条件は入社後に就業規則の説明をしてくれると思います ・賞与 ・休暇 ・退職金 大まかなことは面接時に聞かれれば答えてくれたはずです ＞引っ越しをした後に労働条件が決まるというのは普通なのでしょうか？ 普通ですが、今からでも聞かれれば回答して貰えるでしょう 自分から質問してください
- nanami_wic
- ベストアンサー率32% (31/96)
内定通知の際には記載はないかと思います。 実際、会社に行き、さらに書類を記入するかと思いますが、その時、労働規約などを確認するかと思います。 その段階で給料について記載がなければ、確認されてはいかがでしょう。 又、口頭での約束と違った場合、辞退されれば良いのではないでしょうか。
- magkata
- ベストアンサー率48% (17/35)
そもそもハローワークの求人資料の段階で労働条件が明記されているべきだと思います。ハローワークに聞いてみたらいいんじゃないでしょうか？そういうのって不安な感じで嫌ですよね↓
関連するQ&A
- 採用通知書が届いたのですが…
先日面接を受けた企業から、今日採用通知書が届きました。 封筒には採用通知書のほかに入社誓約書と身元保証書の３枚が入っていました。 しかし採用通知書には出社日時と場所しか書いておらず、詳しい雇用条件などがわかりません。 そんな状態で入社誓約書を書いてよいものかと不安に思っています… いろいろ検索をしたりして調べていたのですが、雇用条件は契約の際に提示しなくてはならない(すべきだ)ということはなんとなくわかりました。 ただ私が書くべき書類は契約に当たるのかわかりません(契約の前の段階なのかなぁと思ったり) ちなみに初出勤日は21日(月)なので10日ほどしかありません！ やっぱり誓約書を書く前に不安は少なくしておいた方がいいですよね…？ 実は面接であまりいい印象を受けなかったこともあり、ちょっとしたことが気になって仕方ありません。 どうぞ宜しくお願いいたします!!
- ベストアンサー
- 転職
- 労働条件通知書（パート）
労働条件通知書に明示する条件の一つに、 「始業・就業の時刻」がありますが、必要な日時のみ （繁忙期、行事など）出勤するパートを採用する際、 どのように記載すればよいでしょうか？ 契約期間は一年間で、採用時勤務日時は未定です。 回答のほど、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- （バイト）労働条件通知書の書き方がわかりません。
とあるコンビニのバイトで面接時に渡された労働条件通知書、身元保証書、給与振込先届出書の三枚を明後日提出するように言われ、まぁ様は書いて出せばいいんだなと思っていたんですけど・・・・家に帰って見てみると労働条件通知書が複雑すぎて何を書けばいいのかわからないのです。もうちょっとしっかり聞いておけばよかった・・・ 労働条件通知書というのは何を書いたらいいのでしょうか・・・
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間での辞退 （労働条件通知書の交付がない）
この度ある企業(中・小企業です）から内定を頂きました。 現在は「試用期間中」ではありますが、就業しています。 電話で内定の話を頂いた後、一度企業の方に伺い面談のような事を 行いました。その時は、具体的な給与額や労働条件の提示等は全く ありませんでした。正式に内定を承諾していた訳では無かったので すが、条件面等をきちんと確認しておきたいと思い、「労働条件通 知書や雇用契約書を提示して欲しい。」と伝えました。 すると「用意できていません。内定承諾の後に、今回の採用の話が 社長の方へ報告されますので…。給与額も具体的に伝えて、後で 話が違うと言われても困りますし…。」と曖昧な回答でした。他の質 問は対応して頂けたのですが、核心的な話は進みませんでした。 心配に思う事はありましたが、労働環境や、総合職での採用という 条件には納得できたので、悩みに悩んだ末に内定を承諾しました。 労働条件通知書も入社日に提示して貰えると、期待もありました。 しかし入社当日、労働条件通知書と雇用契約書は貰えず…なのに入 社手続きのため早く「誓約書と年金手帳等」を提出しろと言われました。 順番がおかしくないだろうかと疑問に思い「契約書は必要のはずで はありませんか？」と質問しました。するとまた「今は用意出来てない。 ですが、誓約書の提出で大丈夫ですから。」と驚きの答え。 年末調整等、急ぐ手続きもあったので一度は入社翌日に提出しまし たが、やっぱり不安で仕方無かったのでもう一度、労働条件通知書 の交付を求めました。しかし、逆にこの企業では雇用契約書を交わ さず又、労働条件通知書の交付も無いという事が明らかになってし まいした。 理由を付けて、何とか提出した書類は全て取り返しました。職安で 相談すると、「契約書が貰えないのは変だと思う。試用期間中だし、 失業保険期間もまだ残っているから辞退するなら早い方がいいよ。 もう一度話して、確認してみて。」と言われました。 しっかり雇用の順序や手続きをやってもらえない事に、不安と不満 を感じます。また違法な事が、当然のことのようになっている企業 での就業にも不安があります。 辞退の方向で考えているのですが、 １.試用期間中での辞退の際に注意すべき点があれば教えて下さい。 ２.労働条件通知書や雇用契約書が貰えない事はあり得るのでしょうか？ ３.それを理由に辞退しても大丈夫でしょうか？ 長文で申し訳ありません。 皆様からの良きアドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 入社前の労働条件の確認について
こんばんわ。 転職活動中の３０代女性です。 なかなか仕事が決まらず、知人からある企業を紹介していただき、１０月からの勤務で採用の予定になっております。 自分で求人票などを見て応募したわけではないため、就業時間や休日などの勤務条件を確認できておりません。 詳細を教えていただくようお願いはしているのですが 入社前の説明・契約は入社日の３日前ということです。年俸制で、残業代などがつかないことと、給与の額のみメールで教えてもらっているのですが、 労働条件が気になっています。 条件を前もって教えていただいてもよいのでしょうか。 大阪から東京への引越しを伴うので、できれば早くいろんな条件をお伺いしたいのですが、 紹介で採用してもらっていることもあって、どんな条件でも文句は言えない雰囲気というか、あまりつっこんで聞きにくい気もします。 入社日の直前の面接で、１５分で説明・契約をしますといわれ、それもちょっと不安になっています。 小さい会社なので忙しく、いちいち労働条件を通知する時間がないのかもしれませんが 来週から出社するのに、まだ基本的な就業条件等を知らされていないので、準備ができず若干不安にもなっています。 複雑で申し訳ありませんがよりよい対処方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 労働条件通知書の条件と違うのですが・・・
昨年いまの会社に採用された際に「就職条件」という文書（一般的に労働条件通知書の事だと思います）をメールの添付で頂きました。 内容は、雇用形態、賃金や手当類、勤務場所時間、休日等、他、いわゆる労働条件の記載です。 この中で、入社初年度の賞与額２回分（昨年の冬、今年の夏）の金額も書いてありました。次年度からは成績評価によって決定、とあります。 ところが、事前に何の説明も無く明細を見て初めて知るという状況で２回続けて数十％カットされていました。 （冬のカット分は、決算時業績がそれ程悪くなかったというチャランポランな理由で先月支給されましたが） 明細は今日郵送されてきましたが、今回も当然のごとく文書でも口頭でも事前説明はありません。 カットされた分というのは、こちらから要求すれば会社側として払わなければならないものでしょうか？ それとも従業員としては従わなければならないのでしょうか？ 昨年夏カットされたのは社員全員でした。（今回は不明ですが） ちなみに、その文書には「業績によって減る場合があります」みたいな但し書き等は一切ありません。 会社での立場がどうなるかとか、ひとまず置いといて、要求できるとしたらどのようなやり方があるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働条件通知書が貰えなくて困っています。
再就職で8/21から出勤予定です。 企業から「内定通知書」を貰いました。 労働条件通知書の発行をお願いしたのですが、すぐにお送りすることは難しいです。本社からそのように言われていますが、それがないと、何か問題が発生いたしますでしょうか？ とのコメントをメールで頂きました。 採用条件はメールにて確認・返信頂きましたが、以下内容です（メールにて頻繁にやり取りが有り） ・給与額〇〇万円（各種手当て込み、通勤交通費別）→基本給、手当の内訳金額不明 ・役職名→研修をみてからの判断 ※3ヶ月の研修期間（時給〇〇〇円）があります。 企業は、研修期間終了後に労働条件書の発行と署名捺印と給与詳細の開示、役職の決定したいとの意向のようです。 研修期間終了後に、労働条件の相違が不安ですが、上記企業の対応は正当でしょうか？ 私個人はどのように企業にアプローチしたらよいのか、ご指導の程お願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 労働条件通知書について
こんばんは。転職活動中の男(30代)です。 昨日ある会社から内定の旨の電話を頂きましたが、詳しい労働条件を聞くのを忘れてしまいました。 入社する意思はありますが、一応、確認しておきたいと思っています。 それで、催促したいと思っているのですが、相手に嫌な奴と思われないか心配です。 来週電話しようと思っており、その時に「入社時に渡します」とか、「後日送付します」と言われればまだ安心できるのですが、電話時に渡せない旨を伝えられたら、私としても相手に不信感を抱いてしまいます。 その会社はいわゆる中小企業ですが、いろいろ調べたところ、そのような書類は無いところが多いようです。 そこで質問なのですが、 (1)上の電話の時点で労働条件の説明を口頭で受けた場合でも、やはり書面で受け取った方がよいでしょうか？ (2)「どうしても渡せない」と言われたら、その会社はやめておいた方がいいでしょうか？ (3)上記以外に気を付けておいた方が良い、聞いておいた方が良いことがあれば教えてください。 転職は初めてでよくわかりません。似たような体験をされた方で、どのように対処されたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働条件通知書を交付しない。
労働条件通知書を交付しない。 クリーニング店でバイトしてます。 勤務して既に３ヶ月が経過しておりますが週に２日、勤務時間も３～４時間くらいしか労働しておりません。 ところで労働条件通知書を貰えないので面接をした担当に連絡して請求したところ「うちは本来そういうのは出していません」と言われました。 「労働基準法で決められてますよね？」と言ったところ「本社の事務員に連絡して請求してください」と言われました。 入社して１ヶ月経過したくらいに「誓約書？身元保証人記載欄、住所、年齢、実家」など記載する書面を渡されて記入し会社へ提出しました。 しかし給料の金額や休日、交通費の有無や雇用に関係する項目は全くありませんでした。 労働基準監督署へ電話相談しましたが、やはり労働条件通知書は交付しなければいけないそうです。 私の会社は初めは週に５日くらい勤務出来たのに「交通費が高いから日数を減らして時間を増やしてくれ」と言われました。 交通費が高いと言われても「交通費を出します」としか言われてないし往復で600円。 今まで600円で請求してて何も言われなかったのに、いきなり交通費が高いと言われるし最低な会社だなって辞める方向で考えてます。 皆さん、通知書ってもらってますか？ やはり貰えないなら強く言うべきですかね？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働条件通知書の昇給効力
入社時に渡している、労働条件通知書 給与欄にて 「昇給は毎年4月とする」と記入しています。業績によるとは記載していません。 業績が悪化して昇給が困難な場合、 (1)何も従業員に説明することなく、4月度の給与明細を渡してよいのでしょうか？ (2)何か、文書による説明文を添えるべきでしょうか？ (3)業績が悪化している中でも、過去に労働条件通知書に記載されているので少しでも毎年昇給しなくてはいけないのでしょうか？ 以前から悩んでおりました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
