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入社後４年で産休は無理？
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全然早くないです。 敬遠はされるところもあると思いますがそれによっての 解雇はありえません。 ただ同僚たちへの配慮ふくめて 4年もはたらけば忙しくない時期というのがわかると 思うのでそれから計画的に妊娠したらどうですか？
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入社後１年であっても取得することは可能です。 仮に面接の時点で懐妊していたとして、入社１ヶ月で産休を取ることも可能です。 これ（妊娠）ばかりはご縁ですので、 採用担当者の判断によるものだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、仕事も子供も、全て自分の思う通りに いくかどうかわかりませんものね。 自分自身が一生懸命働いて、会社に必要な人材になって初めて 産休を認めてもらえると思います。 また、もしも子供ができなかったときにも、後悔のないように、 納得する仕事を見つけたいと思います。
- needeen02
- ベストアンサー率57% (12/21)
はじめまして。 全く問題ないと思いますよ。 私の知人は入社して3年ぐらいで取得しました。 Nuancesさんはエージェントを通して転職活動をなさっているのでしょうか、それともご自身で応募をなさっているのでしょうか。 もしエージェントを通しているのなら過去の産休・育休取得例など、女性にとって働きやすい環境か否かも調べてもらえますので問い合わせてみてください。（逆にその件に関して「調べられない」「わからない」を連発するエージェントはヒアリング力不足かと思います）。 良いお仕事が決まりますよう、お祈り申し上げます。 頑張ってくださいね。
お礼
はじめまして。ご回答ありがとうございます。 私は現在は自身で応募＆人材派遣会社に登録し、紹介予定派遣の案件を紹介いただいたりしています。 紹介予定派遣の場合は、コーディネーターの方に前もって聞いてもらったりします。面接で直接質問する場合もありますが、その際は「この人はすぐ産休を取るつもりなのか？」と思われないように言葉使いに気をつけています。 いずれにせよ、まずは自分の働きたい！と思える会社に出会えることが重要ですね。頑張ります！！
産休は正式名称は「産前産後休業」といい、 働いている女性で妊娠している方は、会社の規模に関係なく、産休をとることができます。 産休は制度上は、誰でも使うことのできる権利です。 正社員の特権ではありません。 給与関しては産前産後の休業中を有給とするか無給とするかは使用者の 自由です、一般的に無休が多いです。（正社員でも同じ）
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問の内容に誤解を招くような表現がございました。 失礼しました。 どのような雇用形態でも産休が取れる権利があるのは知っていました。 ですが、現実には例えば派遣などで就業していると、産休後元の職場に戻れる例は稀との話を某大手派遣会社の方より聞きました。 私も派遣で複数の会社での就業経験がありますが、今後は一つの会社で長く働きたいと考えております。 ですので産休後も元の職場に戻れる確率のより高い正社員を目指しています。 給与に関してはその会社の方針に従うしかないですね。
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