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転職決意のきっかけを教えて下さい
転職を考えている会社員です。 転職経験のある方は、その転職を実行するにあたり、 何が決め手となったのでしょうか？ たとえば会社の不正行為を発見し愛想が尽きたとか、 学生時代の友人と久しぶりに会い、給料の話をしたら自身のそれが かなり低く、こんな会社にいてもダメだと思ったとか、 そういった具体的なお話をお伺いしたいです。 私も現在迷っておりまして、何らかの背中を押してくれるきっかけを いろいろ探し回っております。 よろしくお願いいたします。
- gootrategy
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- o84
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今の会社にずっと居た場合、 5年後の自分がどうなっているか、 10年後の自分がどうなっているか、を想像しました。
お礼
ありがとうございます。 5年後、10年後のことを考えると心配になりますね。 目先だけのことを考えているわけにはいかないですね。
- MOinTKY
- ベストアンサー率46% (87/189)
やはり、その会社で仕事を行っている意味や理由が見当たらない（見つけられない）となった場合、転職を考えるようになるものだと思います。 例えば、仕事に関する充実度は今ひとつだけど、その分給与がいいからとか、人間関係が上手くいってるからということであれば、その企業で仕事を続ける意味や理由はあるのですが、逆に、仕事の充実度も低く、給与も低い、その上人間関係なんかも然程いいわけではないとなった場合には、「何故この会社で仕事を行っているんだろう？」という疑問が湧いてくるのはあるでしょうね。 要は、先述した通り、その会社で仕事を行っていく何らかの意味なり理由なりを見出せるか否かということになると私は思います。
お礼
ありがとうございます。 冷静に考えますと、転職がベストとなるはずなのですが、 なにか今ひとつアクションを起こすきっかけがない状況です。 今のままでは今のまんまなのですが......
- ohmaigod
- ベストアンサー率67% (224/331)
転職を意識する時は、大別して以下の４つのバランスが崩れた時だと思います。 ◆ お金(給与・待遇面) ◆ 時間(休日・残業・福利厚生面) ◆ 人(人間関係面) ◆ 仕事(やりがい・適正・将来性) 私(４０代)の優先順位は【仕事＝お金＞人＞時間】です。 この優先順位は、同一人物であったとしても、年齢によっても変化すると思います。つまり、２０代の時の優先順位と４０代・５０代の優先順位は変わると。 因みに、私が２０代の時は【お金＞時間＞仕事＞人】でした。２０代と現在とでは差異がありますが、この２０代と４０代のギャップは、家族(子供)と予測し得る自分の将来性から来ています。 以上、ご参考になれば幸いです。
お礼
とても共感できるご回答ありがとうございます。 確かに年齢とともに、価値観、優先順位 は変化するものですね。 そろそろバランスが心の中でギシギシいいはじめたのかもしれません。
- crivelli45
- ベストアンサー率44% (251/563)
１）１０年後に続けていられる絵が想像できなかった （体力的にも、業務的にも） ２）そのまま続けていたら、年齢的にヤバい ３）将来設計のキャリアアップの糧になる大学院が創設された この３点が揃った年度末が契機となりました。 仮に、大学院に合格していなかったとしたら、あと１～２年は退職が延びていたかもしれません。 因みに、給料は当時の年齢を考えれば可も不可もなし。 超多忙な仕事だったので、友人関係は滞りがちな状況でした。 しかし、これらは直接の要因ではありません。 不満があるから転職、という動機は私の場合はどこにいても多分あまりなく、自分の将来ビジョンが描けなくなった時点でリミットを感じます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 大学院合格おめでとうございます。 ご自身の将来の夢に直結している大学院が創設されるというのは、 決め手ですね。 私は自分の将来ビジョンが描けていないのが自分にとっての通常に なってきてしまっているので、危険水域に入っても危険が見えていない レベルなのかも知れません。 怖いことです。
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お礼
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