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裁判をする意味合い・・・・。

fix2008の回答

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  • fix2008
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回答No.4

実際には敗訴した会社が有利になるということはまずありませんよ。 たとえば賃金を支払え、という判決が出た場合には、その判決に基づいて強制執行ができます。強制執行とは、金銭でも財産でも何でもいいんです。財産の場合には換価されて金銭として労働者に交付されます。 財産の隠匿を考えているようですが、通常の会社では事実上無理です。事業を行うためにはPCやコピー機、その他財産が必ずありますし、取引のための口座も当然あります。たかだか一人の労働者のためにそれを全部隠すということは事実上、営業ができない、ということなので普通の会社ではこんなことはしません。質問者さんの危惧は、ペーパーカンパニーとか違法なことを専門とするような組織ならありえるでしょうが、そんなところに務める人が裁判上の救済というのはなかなかないです。会社が破産した場合とかは、賃金は一定の範囲で保護されます。それ以外の部分はどうしようもないですけどね。破産した会社が勝ちかと言われれば、そういう側面があるでしょうが、実際には他の債権者(取引相手)からきつい当たり方をされるので破産したからと言って、これで賃金を払わなくてすむから安心できる、なんて思う経営者は普通はいません。 あと不当解雇等が認められた場合には、職場復帰ができるようになります。もちろん、それでも会社はまともに認めないケースもあるでしょう。しかし、裁判で解雇無効が決まれば賃金は支払わなければなりません。会社が働くのを妨害して、会社に入れず、働くことができなかったとしても賃金は払わなければならないのです。つまり、辞めない限り、延々と賃金は発生し続けるのです。こんなことは通常の会社ではむしろ無駄ですから、働くことを認めるか、退職金等を上乗せして、合意の上、止めてもらうかの方法しかなくなるのです。ここでお金を払わない場合には、先の例と同じで強制執行ができます。 また各労働法に従わない行為をした場合には懲役や罰金などの制裁もあります。また、許認可事業を行っているような団体では行政指導や、最悪、事業許認可取り消しもありえます。 このようなデメリットが数多くあるので、通常は判決と異なることはできなくなるのです。 裁判とは、このような後ろ盾になってくれるものなのです。もちろん万能な機関というわけではありませんが、労働者の地位につき、強力な執行力を与えてくれるものなのです。巨大な資本を持つ会社に対して、わずか数十万円の訴訟費用で一人の労働者が勝つことができるシステムなので、私は過酷な環境の労働者は裁判というシステムをもっと活用すべきだと思います。

ponpocoT
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます・・・。 本当にスゴク勉強になります・・・。 やはり個人事業主の会社等は、労働者は弱い立場としか思いません。私も同様友人もそうなんですが、会社の為に『解雇』言うのは死活問題です。『解雇した人間(会社側)』が『どうも得する』ような気がしてしょうがないのです。 本当にありがとうございました・・・。

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