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やりたい事と出来る事があります
就職活動をしていて、 志望動機 自己PR というものを 履歴書に記入します。 志望動機：できること 自己PR：したいこと を書くのが定石とされているそう。 それで人事課は 書類選考をするわけです。 つまり 人は できること したいこと この二つの項目で 成り立っていることになりませんか？ そして、 この履歴書の形態は 私の知る限りは一般的です。 この できること したいこと で人間性を判断するという考え方 もし、何か著作や小耳にはさんだことあるよ、 って方いらっしゃれば、 何か教えていただけると嬉しいです。
- outo0
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- dongri5656
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>できること >したいこと > > >この二つの項目で >成り立っていることになりませんか？ こういう形式に不快感をお持ちですか？ (って以前どこかの回答に書いたら削除された。ここの スタッフってバイトかなんか知らないけど、幼稚という か悪い意味で純粋で杓子定規すぎるよね) で、回答だけど、それは成り立つことにはならないでしょ。 二項目の質問をしているだけだし。 ＮＯ１の回答者も書いてるけど、いまの面接官はバカじゃない （このバカってことばにもスタッフは反応するよね。でも ここはバカじゃないって書かないと意味が伝わらないので あえてこう書く）。 学歴主義じゃなくなってきているし、入社志望者がどんな 人間なのかを具体的に知りたいだけでしょ。 仮にここに、 >できること 英会話（英検準２級取得） >したいこと 海外コーディネート って書いても、すれで「ははぁ」ってひれ伏しちゃうよう なことはないわけ。実際英会話をさせてみれば検定と実際の 落差がどの程度なのかはすぐわかる。面接官はそんなに単純 でバカじゃないってことですね。
- ap10
- ベストアンサー率33% (453/1356)
>できること >したいこと > > >この二つの項目で >成り立っていることになりませんか？ ちょっと・・・いやかなり短絡的かな そうはならないです では「一般的な履歴書の形式」で、その二つ以外は不要でしょうか？ 例えば経歴とかは全く書く必要がないと思いますか？ また履歴書のみで、人を判断できるのかな？ 人事課が履歴書を見て、面接をして、それで合格を与えたのにもかかわらず、雇って間違いだったなと思う人はいますよ それに履歴書は飾れるし、酷い言い方をすれば嘘も書けますよ
お礼
お答え、ありがとうございます！！！！ まま、確かに面接ではそうだとおもいます。 嘘だのホントだの。 出来ることしたいことのみを 数値化して、ステータスにする。 って、自己分析とか、適正検査とか、 そういうものかもしれないですね。
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お礼
ご丁寧に、お答えありがとうございます！！！ いやー別に不快感はないですね。 ふと思いつきをね、疑問文にして投げてみようかと。 削除て、やりすぎですね 笑 そうなんですよ、 学歴社会、就職面接 という場面ではおっしゃる通りです。 受かりたいだの何だので どうにでもなっちゃってますから。 ここでの質問は就職活動とは無関係で、 できること したいこと をしっかりかけば、 結構その人がみえるんじゃないの？ 「できる」といえること 「したい」と思えること その回等が出来うる、 家 人格 コミュニティ etc・・・ その人をみるために効率的な質問なんじゃないのかな、 と思いまして、 質問させていただきました。 そう考えると、 適正検査ってやつに具体を与えたものって 感じかな。