リクルートのＣＶ職について

質問

2007年6月まで(株)リクルートでＣＶとして勤務していました。
2004年1月に入社して契約満期まで勤めました。

在籍中はとても充実していたように感じていましたが、
今になって考えてみると、どうなのかな？？と感じる部分が多々あります。何点か挙げてみると・・・
(1)私は24歳で入社し、満期になる頃には28歳間近でした。28歳ともなると、年齢的に転職も難しく、色々なキャリアアドバイアーの方に相談しても、「26歳位までだったら、もう少し色々な業界にチャレンジできるのだけど、28歳ともなると・・・」ということを異口同音に言われました。今考えると、満期まで勤めず、もっと早めにやり直しを考えるべきだったのではと思います。
(2)給与に関しても、年俸360万、月収30万と高いように感じておりましたが、ボーナスもなく、最初から最後まで同じ水準で、正直なところ頑張ろうと頑張るまいと、若干のインセンティブが出るだけで、ほとんど給与に差が出ませんでした。同じだけの成果を上げていてもわずかにいる社員さんは高い給与をもらっていて、
むしろもっと広い目で世の中を見回してみると、28歳位の年齢ともなると、年収500万程度稼いでいる人もたくさんいて、同級生と貯蓄を比べてもずいぶんさびしい思いをしました。

他にも細かいことを挙げると、キリがないのでこれくらいにしますが、
私と同じようにリクルートでＣＶとして勤務していた方は、どう思っているのでしょうか？結局「使い捨て」という意見もよく聞きますが・・・参考として意見をいただけると幸いです。。

回答No.2

maruiyo

私は今からＣＳの面接を受けようとしている者です。

質問者様の当時の状況と今の私の状況が非常に似ていたのでぜひ教えてもらいたいのですが、賞与は年２日支給と募集要項には書いてあるのですが、それは嘘なのでしょうか？あと、インセンティブは営業職で、どの程度契約とったらいくらぐらい支給されるものなのでしょうか？

質問している方に逆に質問してしまって申し訳ないのですが、私も現在２４歳になる年で、状況が似ていたのでぜひ教えていただきたいです。

補足

返信が遅れてすみません。

今年度から、評価に関しても大幅な改訂があったようで、現在のことに関しては、直接会社に問い合わせるのがいいと思いますが、私のいた頃は、インセンティブに関しては、すべての目標を達成して2万円程度でした。

年齢的なことに関しては、24歳くらいで入社される方は、とても多かったですが、満期まで勤めると27、28歳くらいですよね。その時のことを考えてみると、20代中盤で再就職となると、正直私の経験上、厳しかったというのが実感です。ただ私の場合、リクルートとは全く別の業界を志望していたというのもあると思うのですが…。とにかく20代中盤で異業界に未経験で挑戦するのは、かなり難しいです。
以前、「CVとして入社した方の卒業後に関してどう思われているのか」という質問をリクルートの役職の高い方にしたこともあったんですが、曖昧な回答しか返って来ず、正直使い捨てなのかなと思うこともありました。

当時と現在の制度ではタイムラグがかなりあり、あまり有益な回答ができず、申し訳ありません。