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労働基準法違反らしいので
営業職です。残業代はみなし残業として月34000円のみ支給されますが、実際は毎日実働12時間で明らかに34000円では見合わず、おまけに出勤簿、タイムカードというものは一切ありません。 一応大企業です。 休みは週末土日どちらかです。 労働監督署に問い合わせたら基準法違反とのことで、まず、労働組合か担当に言えといわれました。 労働組合はないので、人事課あたりの担当に言いたいのですが、自分が今後仕事で不利になるだけでは・・と心配です。 妻が匿名（社員の家族ですとだけ名乗って）主人は関係なく心配だから自分の意思で電話しましたと言い、電話すると言っていますが、得策でしょうか。 多分情報は漏らさないから名乗れといわれるはずです。 数多くいる社員の一人だから、いいかなとも思っていますが、実態調査などして、誰が電話した・・などの犯人探しみたくなるのが怖いです。 会社は情報を漏らさないといったらどこまで信用できるか心配です。 ちなみに、会社で信用できて相談できる人はいません。 何人かで団結できればいいのでしょうが、古い会社で同年代がいません。 長文になりましたが、ご意見いただけたら幸いです。 宜しくお願いします。
- mocco0601
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犯人探しをされたら、それも監督署へお話すれば良いと思います。 ご自分がしにくいのであれば、奥様から話してもらうのは手だと 思いますよ。 会社側とすれば、社員よりもそのご家族から問い合わせがあった 方が怖いですからｗ （私は自営で人事・総務を兼任しています。社員は２００名前後） 奥様に話してもらう時、「監督署に聞いたのですが」と伝える事 を忘れずに。 会社は『監督署』って言葉に絶対驚くと思います。
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- neKo_deux
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> タイムカードというものは一切ありません。 差し当たり出切る事として、労働時間の記録はガッツリ残しておいて下さい。 ページの差し替えが出来ないキャンパスノート、ペン書き、その非の業務内容、天気やニュースを一緒に記録すると、信憑性が高まります。 > 労働組合はないので、 そういう状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 > 誰が電話した・・などの犯人探しみたくなるのが怖いです。 こちらについてもガッツリ記録します。 必要なら、ICレコーダー等による録音もお勧めです。録音したものを後でどうするかは置いといて、ICレコーダーを持ってるだけでも安心感を得られる効果もありますし。
お礼
適切な回答ありがとうございます。 若輩者の自分は文句を言えないと思っていましたが、自分が会社を変えていく世代であることにも気付きました。 アドバイスありがとうございました。
- kernel_kazzz
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>実際は毎日実働12時間で明らかに34000円では見合わず、 そりゃ、そう言えば監督署は違反だと言うでしょう。 ところで、その実働12時間の内訳は? 休憩が自由裁量で取れているわけでしょう? 厳密に計算すると、実働でたいして働いていない例もありますからね。 出退勤は必ず会社に戻るのですか? まず拘束時間と、休憩時間をきちんと計算してみてください。 私は同様の訴えで、会社側として監督署に呼び出され出向いた事がありますが、結果として実働11時間と訴え出ていた本人の実働が1日8時間にも満たない、月当たり労働時間が他者よりも明らかに少ない、という事が判明して、雇用契約の見直しとして、基本給の減額という結果を出した事があります。 会社もね、言われたままに「はいはい」とはやりませんから、とことん調べられても困らないぐらいは準備しておいた方が良いですよ。
お礼
朝は８時前に会社に着き、メールチェック、朝礼、事務処理、営業準備、取引先来社の案内などをしてから、えいぎょうに出て、運転しながらおにぎりを食べています。 よっぽどの事情がない限り、直帰はありません。 会社に戻ってから事務処理、日報を書いて、２０時～２２時くらいに帰ります。 休憩時間はまともに職務から離れられる時間なんてありません。 しっかり証拠を残せるように頑張って見ようと思います。
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お礼
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