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労働基準法に違反を通報。
会社がいろいろと労働基準法に違反しているみたいです。 15時間労働で残業代が一切出なかったり、一ヶ月に一日も休みが無かったりです。 労働監督署に密告したいんですが、 ・会社に私が言ったと本当にバレないでしょうか？ ・電話でもできますか？どうやって通報するんでしょうか？ 何も知らないんです。宜しくお願いします。
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- t-satoh
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労働基準監督署は、匿名でも相談を受け付けております。 但し、匿名だと、事実関係を特定するのに時間がかかるというだけです。 そのぶん、事実関係を証明する証拠書類を提示する必要があります。 ただこの書類は、手書きのメモでもＯＫなので、証拠書類をそろえることは、 それほど難しいことではありません。 ちなみに、労働者が、労働基準監督署に通報することは、 下記に規定されているとおり、労働者の権利ですので、 職場を良い方向にしたいと思われるなら、 行動することをお勧めします。 それが嫌なら、現状に甘んずるか、退職ということになります。 労働基準法第１０４条 「事業場に、この法律又はこのこの法律に基づいて 発する命令に違反する事実がある場合においては、 労働者は、その事実を行政官庁又は、 労働基準監督官に申告する事ができる。 使用者は、当該申告をしたことを理由として、 労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない。」 >何も知らないんです。宜しくお願いします。 労働関係の本なんて、書店にいけばたくさん売られいます。 不平不満を言う前に、ご自分で少しは、勉強しましょう。
お礼
時間がかかってもいいので匿名にしたいです・・・。 本当に証拠がなくて困ります。 書店にありますよね！なぜか気づきませんでした。早速行きます。どうもありがとうございます。
私なら、労働基準監督署などは全面的には信用しません。 労働基準監督署から「おたくの会社について、こんな相談を受けたんですが、大丈夫ですか？」と会社に連絡がいくだけで終わり ということもありうる と私は考えます。 ですから、私なら、自分の名前や会社の名前を出すのは極めて慎重に します。 正義の味方ではなく、役人の一種にすぎない と私は考えます。 法律的・行政的知識を得るためには利用価値はあると思いますが 秘密裏に組合を作る仲間～同志が集まるかどうか（絶対に社長にばれないように）はポイントかと思います。（難しいとは思います）
お礼
連絡が行くだけで終わりだったら一番困ります！でもあり得るんですね。。。 会社の男の人達は忙しくて労働局に言う暇もなく、もうめんどくさいからいいや。ずっと居るわけでもないからいいや。という感じです。 相談したら秘密にはしてくれそうですが、女は２人なので簡単にバレちゃいそうです。 どうもありがとうございます。
まず匿名による通報は絶対に受け付けません。これは基本的にどの行政機関でもそうです。事実関係を一切確認できないからです。 >会社に私が言ったと本当にバレないでしょうか？ まず、相談を受け、労働基準法違反の可能性が高いと判断した場合には、使用者側を呼び出すか職員を派遣して事情を聴取することになります。この時点では通報者の情報を教えることはないでしょう。ただし、その後に強制力を伴うような手段（強制捜査等）に出ざるを得ない場合には、確たる証拠をしめす必要があり、それが貴方のことしかないのであれば、使用者に示さなければならないはずです。ですからその時点でバレることになります。（ですから大きな企業の場合には労働組合が労働者の代表として通報する形にすると思います。） >電話でもできますか？どうやって通報するんでしょうか？ 匿名でない限り、電話で通報してもよりですが、労基署が事実関係を確認するにあたり、実際に貴方から事情を聴取しますので、その時は証拠書類を揃えて労基署に行く必要があると思います。（証拠とは労働時間を示すタイムカード等（コピーでも良い）と残業代がない給与明細などです）
お礼
給与明細は出せそうです。タイムカードはああるけれど使われてません。これから私だけでも毎日押してしまおうかと思ってます。 匿名で電話で・・・・といわけにはいかないんですね。小さい会社なので簡単にバレそうで怖いです。 どうもありがとうございます。
- wantcourage
- ベストアンサー率33% (30/90)
まず労働基準監督所に電話してそのような電話をした場合、一応名前、会社に対する関係等は聞かれると思いますが、その会社にあなたの名前を出すことはないはずです。 ～さんから連絡があって調査に伺いましたとは言われません。 通報の方法ですが、１０４やタウンページ等で最寄の労働基準監督所を調べて、「労働条件の事で相談が有るんですが」といえば担当の方につないで貰えます。 書き方からご本人さんではないような気がしますが、奥さんか彼女さんでしょうか。 １５時間労働、休みナシといっても証拠が無い限り、なかなか表立って問題になる事がないと思います。 出勤表やタイムカード等で明らかに労働時間を超えている等、客観的な証拠がないと立ち居入りだけで相手にして貰えません。 １５時間勤務といって、本人の都合で居るだけなのかもしれませんよね（仕事が遅いので居残りしているのも含む） もしかしたら１５時間働かないと会社が存続出来ないのかもしれませんしね。 結構無駄なサービス残業している人が多いのも事実ですね。
お礼
私はその会社で働いている者ですが、事務員なので残業代しか困ってないです。休みもちゃんとあります。 ただ、営業等の若い男の人達が毎日15時間くらい労働です。帰宅は深夜で会社に泊まったり。休みは基本的に無しです。給料もボーナスも安いんです。上司はみんなその4～5倍の給料をもらってゴルフやらハワイ旅行やらで豪遊してます。見ててかわいそうで通報したくなりました。 タイムカード等ないと無理なんですね。証拠は一切ありません… でも問い合わせだけしてみます。 ありがとうございます!
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