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退職時の有休消化
honto-okの回答
はじめまして、経験上ですが有給分は賃金頂けます。 なぜ有給が設けられているか、法的にそうしなければいけない条件の勤務時間になっているからです。「会社は払いたくない」。部長は明日付けで退職手続きの書類に記入するよう、保険証も返却するよう。指示してきました。私の場合1年半以上勤務なので10日間の有給が残っていました。今までのバイト勤務ではだれももらえなかったそうですが、NETで色々労働基準法など調べていたので、すかさず有給消化を申し入れました、「知らない」とのこと、経理へTELしてもう一度伝えました、「部長に聞かないと、、、」想像どうりの答えでしたので、「しかるべき機関に問い合わせたところ、有給消化させないと言うのは違法になるので、もしそういうことなら、報告しなさいと言われてます」すぐ翻って有給消化後の退職となりました。書類は当然二週間後の日付で作成しました。なので日付を書いたらだめなんです。同僚がその後も頂けるためにがんばって下さい。 長くなりましたが、一番のオススメは「全国労働連合会」を検索するとHPであなたのお住まいの「労連」が調べられます、そこに相談窓口があるのでTELすると、本当に親切に対処法を教えてもらえます。プロのサポートは企業を相手にする時心強いです。今日も別件で相談しましたが、「企業のやり口にまんまとはまってしまいましたね」とのこと(^^ゞ してしまう前に相談するのがポイントですね。
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