- 締切済み
私が悪いのでしょうか。
とある大学の部活で、会計をやっています。 昨日飲み会で、後輩が酔いつぶれてしまって、一人の幹部がその後輩の家まで送っていくので250円分の電車賃を部費でまかなってほしいと言われました。 ですが、私はそれは部のお金なので、安易には出せない、私のお金を貸すから後で返してほしいと言いました。 すると、ものすごく怒って、先輩や後輩がいる中、「あんなクソ会計絶対辞めさせてやる!」とか「ほんましょーもない人間や!!」と皆に聞こえるように怒鳴っていました。 そういうことを言われて私もすごく腹が立ち、怒ろうとしたのですが周りの雰囲気を乱したくないので(ですが怒鳴っている時点で空気が凍り付いている)辞めました。 周りの幹部も何も言わず。 帰り道ぼろぼろ泣きながら帰宅しました。 私が全て悪いのでしょうか。 酔ってたからというのもあるのかもしれないですが、なぜここまで言われなきゃいけないのか、と思うと悔しくてなりません。 その人は威圧感があるので、他の幹部も言いたいことがあるけどなかなか言い出せないことがあります。私もその一人なのですが・・・ その人が悪い場合とかは特にそうです。 あと自分の思い通りにいかないと、すぐ怒るので本当にたちが悪いです。 誰も、何も言わないからどんどんつけあがるのでしょうか。 1回ズバッと言ったほうがいいのでしょうか・・・ でも理不尽に怒られると思うとなかなか言えません。 私は前からその人が本当に嫌で、部活を辞めたいのですが、幹部が辞めると部員にも迷惑がかかるのであと半年は辞められないです。 でももう疲れました。半鬱状態です。
- みんなの回答 (12)
- 専門家の回答
みんなの回答
- 52ndstreet
- ベストアンサー率28% (22/76)
- merimotti
- ベストアンサー率33% (92/275)
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
- chinya
- ベストアンサー率34% (107/314)
- 10matsu
- ベストアンサー率30% (275/916)
- エイブラハム リンカーン(@sk1272)
- ベストアンサー率19% (216/1123)
- mojitto
- ベストアンサー率21% (945/4353)
- aozorablue
- ベストアンサー率16% (11/68)
- 1
- 2
関連するQ&A
- 部活を辞める口実について
歯学部の部活をしている歯学部の4年主将です。 一部の後輩と仲が悪く、部活での居心地が非常に悪いです。 本当は今すぐにでも辞めたいのですが、主将が辞めるのはさすがに無責任なので8月の幹部交代までは部活を頑張ろうと思っています。ちなみに部員は60人以上います。 毎日行かなければならず、毎日仲が悪い後輩と会わなければのが本当につらいです。 僕の部活では6年まで部活を続けることになっていますが、同じ部活の同級生はみんな4年制の学部であるため引退し、ぼく一人になってしまいます。8月に辞めて早く解放されたいです。 幹部でなければ土日に練習があります。 そこでやめる口実をどうしようかと考えています。 1.部内での人間関係が悪いから辞める(また会うこともあるかもしれないし少し後味が悪い) 2.親が職を失った、死んだということにして経済的な理由にする(しかし僕が良い奨学金をもらっていることをみんな知っている) 3.同級生がいないという理由で辞める(おそらくこの理由では通らない、なぜならそういうOBがいる) 4.勉強・研究に専念するから辞める(おそらくこの理由も通らない、理由として弱いかも) これのどれがいいと思いますか?また他にいい口実がある人教えてください!
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 部活を退部する部員へが去った後の、残る部員へのフォローについて意見をお願いします。
部活を退部する部員へが去った後の、残る部員へのフォローについて意見をお願いします。 現在、ある運動系部活動のキャプテンをしています。 部の体制はしっかりしており、活動もしっかりしています。 部員は約40名ほどいます。 部員の中にはやる気のある人も多いですが、楽しんで部活動をやっている部員もいます。 この度、4名の退部者が出てしまいます。 この中には幹部が1名含まれております。 現在、ただでさえ幹部が少なく、しっかりしていると言い切れない状況で幹部が辞めてしまうのは体制が崩れてしまうと思われるのではないかと不安です。 実際体制が崩れてしまうかはわかりませんが、人数が減り後輩への目配りが減ってしまうのは確実です。 また他の3名は下級生です。 退部者が今回たくさん出てしまうにあたって、 ・残る現役部員の部に対するモチベーションが低くなってしまうこと ・幹部が辞めることにあたって後輩への不安を与えてしまうこと ・今まで培われてきた部の結束が崩れてしまうこと 以上の3点においてとても不安でなりません。 退部者が去った後、残る部員へフォローをするのはキャプテンの私です。 部の結束、幹部への不安感を持たせないようにするには、残る部員へどのようにフォローをしたらいいのか、 何かいいアイディアありましたらお願いいたします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 部活を辞めたい
歯学部の部活をしている歯学部の4年主将です。 一部の後輩と仲が悪く、部活での居心地が非常に悪いです。 本当は今すぐにでも辞めたいのですが、主将が辞めるのはさすがに無責任なので8月の幹部交代までは部活を頑張ろうと思っています。ちなみに部員は60人以上います。 毎日行かなければならず、毎日仲が悪い後輩と会わなければのが本当につらいです。 僕の部活では6年まで部活を続けることになっていますが、同じ部活の同級生はみんな4年制の学部であるため引退し、ぼく一人になってしまいます。8月に辞めて早く解放されたいです。 幹部でなければ土日に練習があります。 そこでやめる理由をどうしようかと考えています。 1.部内での人間関係が悪いから辞める(また会うこともあるかもしれないし少し後味が悪い) 2.親が職を失った、死んだということにして経済的な理由にする(しかし僕が良い奨学金をもらっていることをみんな知っている) 3.同級生がいないという理由で辞める(おそらくこの理由では通らない、なぜならそういうOBがいる) 4.勉強・研究に専念するから辞める(おそらくこの理由も通らない、理由として弱いかも) (補足) 前のベストアンサーの人、僕自身が一部の後輩と仲悪いだけでそれ以外の部内の人間関係に特に問題は見られないので、責任をとって辞めるというのは少し無理があるかもしれません。あと、その人たちと仲直りするというのは不可能なレベルです。
- 締切済み
- 友達・仲間関係
- 新幹部の選び方
僕はある部活の副部長で次期幹部を選ばなければならないのですが、現部長と意見が割れています。次期部長は決定済みなのですが 僕は次期副部長に実力もあり、部活によく参加する、そして後輩と仲が良く、次期部長よりもしっかり者のAを推薦しているのですが、Aは現部長のことが大嫌いで現部長にのみ態度が悪いです。なので、現部長はAを絶対に幹部にしたくないそうです。しかし、もう一人の候補には幹部を断られましたし、あとはあまり実力がなく、後輩との関係も気づけていない半幽霊部員しかいません。 最終決定は現部長がするのでなんとか説得しなければなりません。どうすればいいですか? ちなみAが現部長を嫌いな理由は現部長がAを殴ったり、マウントを取ったり、文化祭の時報連相をしなかったからです。部員は皆現部長を嫌っていますが、Aはその中でも部長への憎悪が溢れ出てます。現部長に対してのみかなり口が悪いです。他の部員には後輩であっても丁寧な態度なのですが、、、
- 締切済み
- 中学校
- サークルの会計さんが意味深なこと言ってて怖い
サークルの会計さんが意味深なこと言ってて怖い こんにちは 自分は大学生の男です この春、サークルの部長に就任しました だが何をどうすればいいのかわからず、活動がぐだったり、部費で無駄遣いを多々しています💦(決して遊びじゃありません、部活や部員のためのお金です) 無駄遣いの件では前部長や会計の人に怒られました 出費多すぎと 以前たまたま会計の人のTwitterを見つけました 彼女は僕のTwitterに気づいてないです なんとなくツイート確認してみたら僕への愚痴でいっぱいでした 確かに僕は情けないしだらしないし愚痴を言われても仕方ない 愚痴事態はいいです ところがその愚痴 何か僕が部活で大きな問題を引き起こしたみたいな書き方で書かれてるのです それが何かというと彼女のツイート 抽象的すぎてよくわかりません でも何かヤバいみたいで 改めれるなら改めたい でも抽象的だからどう対処すればいいかわからない 何かこれから大きな問題が起こりそうで怖い でも現実では彼女は何も言わないのです 普通な顔して活動してて あんな不安げなツイートをこの前してたとは思えないぐらいすました顔で でも僕が見つけたTwitterは彼女で間違いないです これ、何が起きてるのか、何が不安なのか確認するべきでしょうか? でも問題があるとしたら残りの部費のストックぐらいだし あと、彼女はTwitterで僕の存在に気づいていない ここでTwitterのこと言ったらなんか自分が監視野郎みたいで気持ち悪いし、否定できないけど それでもふりきって彼女に聞くべきでしょうか? それとも彼女が何か言ってくるまで待つべきでしょうか?
- 締切済み
- 友達・仲間関係
- 先輩を騙したみたいな形になって気分が悪いです
先輩を騙したみたいな形になって気分が悪いです こんにちは 大学2回生の男です 先日、大学のサークルの追いコンがありました 追いコンで4回生にプレゼントを贈ることにしました プレゼントのお金は部費から出すというのを3回生から聞いたので部費から出してプレゼントしました ですが、この部費から出すというシステム あとあと知ったのですが3回生が自分の懐からお金を出したくないといった個人的な感情から生まれたシステムのようでそれより上は普通に部員の懐から募ってお金を出していたようです ところが、そんなことを知らず僕たち2回生は部費からプレゼントを買ってしまいました 4回生も3回生が勝手に作ったシステムなんて知らないから当然僕たちが心を込めてお金を出したプレゼントだと思ったようで..... てか今も思ってます 4回生のあの嬉しそうな泣きそうだった顔を思い出すと、騙したみたいで本当に申し訳ないなと思います 心が痛みます かといって、部費の口座から出したお金分、僕が振り込むというのもどうやら帳簿上の手続きで不具合が出て、学生課とのトラブルの原因や来年度の会計の引き継ぎで手こずる原因となってしまうようで迂闊に口座にお金を戻すこともできません 僕は4回生が大好きでした 大好きだったので本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです 僕はどうすればいいのでしょうか......
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 大学の部活を辞めるべきか、続けるべきか悩んでいます
はじめまして、現在大学2年生の男です。 私は体育会系の部活に所属しており、この競技を大学に入ってから始めました。 先輩もほかの2年生も後輩もほとんどが初心者ということで、かなりゆる~い感じの部活です。 最初は楽しそうだし、部の雰囲気も良かったので入部しました。 ですが今、その部活を辞めるべきか、続けるべきか悩んでいます。 理由としては (1)その競技にたいしての愛着が薄れてしまった 最初は初めての経験という事もあり毎日のように練習していました。 ですが、大会で部内のある先輩と大会主催側の不備が多く、かなりの部員が迷惑をこうむりました。 それから道具など、ほかにたくさんの問題があります。 (2)とある部員の事が許せない 個人的には先輩とも2年生とも後輩とも仲良くやってきました。 ですが、ある部員がいろいろ理由をつけて(あからさまに嘘)部活に来ない、何も仕事をしようとしません、部内の行事にも参加しません。 来たとしても誰もいない時に来て1人で練習するだけです。 (幹部交代の時期がやってきたので、2年生である私たちも何か役職に就かなくてはいけません) ゆる~い部活なので誰が練習していなくても別に気にしないようにしています。 ですが、みんな我慢して仕事をしたり、行事に参加しています。 この不平等さがどうしても許せません。 (3)協力性に欠けているところ 先ほどの部員もそうですが、協力して頑張っているのに自分の事しかやらない部員がいます。 こういった自分しか見ず、周りを気にしない部員が許せません。 「私が気にしなければいい」それだけの事だと思ってやってきました。 ですが、いろいろあって部員が何人か辞めてしまいました、来なくなってしまった人もいます。 このままではいけない、という事で1度全員で話し合いこれからはそれぞれが今まで以上に真面目に部活に取り組むという事で話がまとまりました。 なのに先ほどの2人だけは何も変わってくれません。 (2)の部員に関してはあまりにも酷いので「もう少し協力してほしい」と他の部員と一緒に頼みました。 その場では「分かった」と言ってくれたけど何も変わってくれません。 先輩たちや他の2年生は呆れてきており、ほおっておく感じになっています。 私もそうしたいのですが、ここまで不公平なのは許せません。 最近では私自身も部活がイヤになってしまい、部員には辞めたいとも話しました。 このまま辞められるのなら辞めたいのですが、部員の数が少なく、仕事をする人が足りないという状況なので、辞めずに仕事だけはしようか悩んでいます。 気にしなければいい、という考えは間違っていないと思います。 私もそうすれば話が丸く収まる事もわかっています。 ですが、どうしてもできないのです。 この場合、部内が丸く収まり、私も悩まなくてすむという事で、部活を辞めるべきか、 辞めずに仕事だけでも続けていくべきか。 皆さんならどうするか、回答いただけると幸いです。 長文&分かりにくい文章 失礼しました。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 旅費計算の考え方
計算と部員の方々のお金の考え方が もやもやしていてなぜかすっきりしません。 野球部の合宿に行きました。 収入は次の通りです 部員8名 旅費13000円/1人 104000円 非部員3名 旅費16000円/1人 48000円 部からの合宿補助費48000円/(部員1人当たり6000円を支給×8人) 合計20万 実際合宿でかかった金額が17.5万円でした。 2.5万円余りました。 あまったら返金する事を初めに部長が決めていたので 旅費を多めに設定した結果、予定通り、あまりがでました。 余った分を返金しようと計算しましたら11名で割ったら 1人2000円強の返金できる事が分かりました。 ところが、部長は返金せずに部費にしようと言いました。 部長が言うには17.5万÷11人は、1人当たりのかかった金額は ほぼ、非部員から回収した16000円とほぼ同じ額であるという事。 (非部員は損しないが得もなし) 本来は部員と非部員の集金差額は6000円/1人にしないといけない (3年前の合宿まではそうなっていた:非部員が16000なら部員は1万円集金とか)ところ、 昨年(参加人数・非・部員割合今年と同じ)と同様の集金と補助額にした。 昨年は支出が多く20万の収入に対し足らず、 1万円部費から追加で出している。 部長の言う金額を部費にすると1人当たりの補助が実際の差額と近くなって理想的といっている。 去年はすべて使った挙句さらに補助を出しているので、 非部員も部費の補助の恩恵を受けている点。非部員は今回は1円も恩恵は受けていない。 すべて使っていたら非部員も恩恵を受けれていた。 非部員と部員に返金するのは変なのでしょうか? 使っていないから部費に入れる(部の貯金に返す) 1人1,8万まで使えるという事だと思いますが、 違う角度からのご意見お願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- スマホの機種交換後にESETセキュリティのアクティベーションができない現象が発生しています。
- アクティベーションを試みると画面がフリーズし、何度やり直しても同じ問題が発生します。
- アクティベーションの方法やセキュリティの作動方法についてアドバイスをいただきたいです。
お礼
会計って、事務的なんですけど一番信頼できる人でないと務まらないものですよね。私は部員からちゃんと信頼されてるのかちょっと不安ですが(笑) 暴言はお酒のせいだとしても…ちょっと酷いですよね。 1人で言うのは皆さんも書き込みで辞めたほうがいい、とおっしゃっていますので辞めようと思います。 とりあえず他の幹部の人に相談してみようと思います。 毎週1回、幹部の会議がありますのでその時の議題として勇気を振り絞って話してみます。 丁寧なお返事有難うございました。