雇用保険被保険者にはなれないの？

質問

アルバイトで２年近く働いていても、被保険者の資格は得られないのでしょうか？
私は雇用保険に加入してないのに、給与で雇用保険料を天引きされてます。
それっておかしいですよね、ずっと加入してるものとばかり思ってたにに・・・

回答No.5

kurikuri_maroon

ＡＮｏ．３の補足への回答です。
以下のとおりとなりますが、あくまでも「１つの見解」となりますので、
たいへんお手数ですが、最終的には、ハローワークに必ずご確認をお願いいたします。

【 見解 】

０６年０６月　～　０６年０８月　　３か月契約（０１）
０６年０９月　～　０６年１１月　　３か月契約（０２）
０６年１２月　～　０７年０２月　　３か月契約（０３）
０７年０３月　～　０７年０５月　　３か月契約（０４）
───────────────────────────
⇒　０７年０６月の契約更改の時点で１年以上の雇用実績が成立する

０７年６月の時点で「１年以上の契約」に至った、と解釈することができるので、
少なくとも、０７年０６月の時点で被保険者に該当するのではないか？と思われます。

０７年０６月以降も３か月契約を繰り返しつつ、
「トータルで１年以上雇用され続けている」のですよね？

だとすれば、
雇用実績として「１年以上働いている」ということは、
事業主にどのような言い分があろうとも、「１年以上の雇用、という明らかな事実」にほかなりません。

会社の言い分としては、
「上記（０１）から（０４）までの各３か月契約においては、それぞれ１年以上の契約になる見込みはない」
と言いたいのだと思います。
確かに、それはそのとおりではあるのですが、
しかし、上で示させていただいたとおり、
０７年０６月以降も契約を更新している結果、「１年以上働いている」ことは事実です。

以上のことから、
回答ＡＮｏ．３に「それが明らかになった時点から被保険者になります。」と記しましたが、
「それが明らかになった時点」、つまりは、少なくとも０７年０６月からは、
被保険者でなければならないのではないか、と考えられます。

ただ、週の所定労働時間が２０時間を超えていない場合には、
いくら「１年以上うんぬん」を論じたところで、決して被保険者には該当しません。
「１年以上うんぬん」を満たすことだけが条件ではないのです。

お手元に労働契約書があると思うのですが、
１週あたりの勤務時間数の実態にかかわらず、契約書上の週所定労働時間数が２０時間未満であれば、ＮＧです。
この点は大丈夫ですか？
（たとえば、「土・日休みで、平日３．５時間×５日のパート」などという場合にはＮＧです。）
逆に、実態と契約書の間に整合性がない場合には、
勤務時間数の実態に合わせて契約書を作り直してもらう必要（さかのぼりが可能）も生じます。

その他、ちょっとしたからくりがあり、
契約更新のときに「１日以上の間を空けて契約を更新する」、という裏技が使われることがあります。
つまり、日付の連続性をなくしてしまうのです。
このとき、日付が連続していないことから「１年以上の雇用」とは見なされない、ということがあり得ます。
実に姑息な手段と言えますが、実は、結構使われるからくりです。
こちらは大丈夫でしょうか？

いずれにしても、どうしても「腑に落ちない」と言われるのでしたら、
事業主の言い分うんぬんよりも、まずはハローワークに問い合わせてみることが大事だと思いますよ。
上で私がまとめたようなことを添えた上で、ハローワークに問い合わせてみましょう。
この場であれこれと論じているよりも、より的確かつ迅速な処理ができると思います。

お礼

アドバイス有難うございました。
今日、職安に行ってきます。