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転職にあたり、退職内容について
はじめまして、現在４６歳で２５年勤めてきた会社 を先月で退社する事になり、現在就職活動をはじめ様と しておりますが、ひとつ悩んでいる事がありますので皆様 のお知恵をお借り頂ければと思い投稿させて頂きます。 私が勤めていた会社で部下のモチベ-ションを挙げてあげよう と会社の所有物を社外で販売して、そのお金で物品を買って いたのが発覚し社内での懲戒解雇（立場上、影響大との事で） になりました。職安へは解雇との事で通知が行きますが、 次の職場での履歴書欄の退職理由の記入を一身上の都合に付き 退職と書いても問題ないでしょうか？又全職場への電話による 退職理由を聞いてくるとは思いますが（退職時、総務部長からは 通常退職で対応して頂けるとの事）、面接での退職理由はどう言えば 適切でしょうか?宜しく御願い致します。
- kmi501
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
懲戒解雇になった点に関しては、論外としか言い様がないので敢えてそれについては触れません。 極めて現実的に考えた時、そのご年齢で懲戒解雇を理由に前の会社を解雇されたと正直に通知した上で、採用してくれる会社はまずないと思います。 そうなってくると、退職理由については一身上の理由として誤魔化すしかないとなってくるわけですが、こうした場合、相手先企業がその話に納得すれば通常の場合それで問題ないということになるとは思いますが、例えば、同じ業界の他企業に入社したような場合には、何かの機会にそれが人伝でバレるという可能性も否定はできないと思います。 しかし、それは因果応報ともいえることなので、この辺のリスクも覚悟した上で転職活動に臨む必要があると思います。 ちなみですが、私が以前勤務していた外資系企業の場合、マネージャー以上のポジションの人物を採用する場合には、照会というかたちで前職のスタッフや一緒に仕事を行ったことがある人物３～５名に直接採用担当者が確認のための連絡をするという形態をとっていました。 海外の企業では、照会というのはよく行われることでもあるため。
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- moyh415
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あなたのした事は大変失礼ですが、犯罪行為です。そのような事を隠して働けば、即くびですし、公表しても不採用です。あなたが考えているよりも次の就職にひびきますよ。46歳で一身上の都合で退職なんて、採用するからすれば、不採用の大きな要素になります。いずれにせよ、まともな就職活動は厳しいのではないでしょうか？大企業でしたら、素行調査されますよ。
お礼
moyh415様、御回答誠に有難う御座いました。 私のしたことは、当然こういう結果になった事を 真摯に受け止めております。 有難う御座いました。
- OrangeRS
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履歴書に「一身上の都合に付き退職」なんて書いたら 経歴詐称ですよね。バレたら一発でクビでしょう。 「会社の所有物を社外で販売」ってのはつまり業務上横領ですよね。 訴えられなかったようなので前科は付かないですが、 今後まともな職業には就けないのではないのでしょうか？ まあ、頑張って下さい。
お礼
OrangeRS様、御回答有難う御座いました。 これが現実的な御回答だと思います。 有難う御座いました。
普通は、前職場に確認することなどしませんよ。 何の為にそんなことをしますか? 履歴書が信用できないということですか? そんな会社なら、こちらから願い下げですよ。 ということで、退職理由など「一身上の都合」以外にありえないと思いますが。 しかし、なんでそんなことをしたのですかね。 それが一番理解に苦しみますよ。 以上
お礼
kyosuke999様、御回答有難う御座います。 何でこんな事をしてっしまったのか、 私の軽率な行い、自分自身の弱さ、 人を人で動かす事ができず、 物で人を動かそうとしか考えられなかった人望の 無い自分自身。もしこの事が発覚してなければ、 もっと取り返しのつかない大きな事が起っていたと 思います。又自分自身が今以上に人間的に堕ちていく と思います。この事が起きて以来、私自身欠けていた 人への感謝・慈しみ・敬いがまったく無かった事に 気付かされました。有難う御座いました。
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