- ベストアンサー
四ヶ月前の給料、取りに行きますか？諦めますか？
昨年１２月、派遣の一日短期バイトをしたのですが お給料をいまだ取りにいっていないとさっき気がつきました。 物忘れが激しい性格なのですが そんなことなので毎日つけている日記を読み直していたら 『一日やすみが取れたので、ライブスタッフのバイトをしてみた。 結構面白い作業だった。しかし音漏れ異常に激しすぎワロタ。』 ・・・ライブスタッフ？？？・・・・・・・・・・あっー！ さらにまずいことに、手元に就業記録がありません。 紛失したのではなく、もともとありません。 というのも通常なら就業記録表を派遣先の方に記入してもらうのですが その仕事に限っては記録は取らなくてもいい、との事でした。 すでに４ヶ月以上経った突発短期の仕事の記録などを ひとや仕事の入れ替わりが忙しい派遣会社が 残してくださっているとは思いがたいのですが せっかく思い出したのだからダメ元で貰えるよう頼んでみようかな・・・ と思いつつ、ご迷惑だろうと思うと恐ろしくて電話できません。 ちなみにバイト代は、リーガルのカジュアルな靴が一足買えるくらいの額です。 皆様ならどうされますか？ 電話されますか。それとも、諦めますか。 自業自得なので貰えなくても仕方ない話なのですが 皆ならならどうされるか、宜しければお聞かせください。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 妥当な給料か？
私は、今派遣のバイトをしています。 毎回行く場所が違い、道に迷ってしまうこともありました。 行く場所としては、工場が多いです。 そこで、バイト代についてなのですが、私は時給８５０円をもらっています。 埼玉に住んでおり、最低賃金は７５０円くらいなので、正直この金額は、高い方だと思っていましたし、派遣で毎回行く場所が違うのだから、当たり前だろうと思っていました。 ところが、今日他の仕事のバイト代をみてみると、コンビニのバイトで時給１０００円、工場で９００円以上（勿論同県で）といったところが多数ありました。 明らかに私の方が大変な仕事をしているのにも関わらず、これは不平等ではないかと思うんです。 因みに、私は、高校生です。 皆さん、どう思いますか？ おかしいですよね？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 【バイトのお給料がもらえません＞ｗ＜；】
【バイトのお給料がもらえません＞ｗ＜；】 人材派遣会社に登録して、今週から長期のバイトを始めました。 しかし、派遣先の会社でのあまりのいい加減な仕事環境に、 我慢できず、派遣先の会社が年末年始の休みに入った事を 見計らって、辞めますと告げました。 すると「長期で働くと約束したし、辞めるんら２週間前に告知 してもらわないと困る。よって、バイト代は出さない」と 言われました。 たしかに、バイトをはじめる際、契約事項の書類にサインをしました。 今ではどこのバイト先でも、あると思うのですが、その中に バイトを辞める際は２週間前に告知する事とあります。 それとは別に、面接で長期を考えていますと言った手前、 何も言い返す事ができませんでした…。 １週間だけの勤務ではありましたが、私は嫌ながらも精一杯 仕事をしました。辞める際も一番負担が少ない時期（次の仕事 開始は１/４なので派遣会社が人の補充が可能）を選んだつもり です。 こんな場合、私はバイト代金４万円を受け取る事はできない のでしょうか？ もし可能で、相手の企業がかたくなに拒んだ場合、どういった 手段をとるべきなのでしょうか？ どうかご伝授ください<(_ _*)>
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 短期バイトの給料支払い方法について
短期バイトの給料支払い方法について 現在求職中のため、短期バイトをしようかと思っています。 ティッシュ配りやイベントスタッフなどの求人をみたのですが 給料の支払い方法が、後日事務所にいって給料をもらうというところが 多いのですが、これって短期バイトではふつうなのでしょうか？ 銀行振り込みや、仕事終了後に支払いというイメージがあったのですが…。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- クビ？にされたら給料もらえる？
高校生、女です。 約２か月前にオープニングスタッフのバイトに受かり、接客などの研修を受けたのですが、２日目が終わった後に「あなたに接客は向いてないと判断しましたが、折角面接に受かったのだから保留にします」と言われ、つい最近まで待っていたのですが、「シフトに入れられないから辞めて別のバイト探してください」と電話がかかって来ました。 正直、初バイトだったのでショックでした。しかも、給料（だいたい6000円くらい）がもらえると思ってたのに振り込まれていませんでした。たかが6000円くらいと思うかもしれませんが、高校生の自分にとっては大金で・・・ それに短期雇用契約書？（研修期間の契約書？）にも研修が終了しないと給料はあげない、とか書いていませんでした。 やはり電話したほうがいいのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- ３ヶ月くらいのバイト
４月（正確には３月下旬）から就職が決まっています。それまでの間でアルバイト探しています。 派遣のバイトはやりたくありません。一度工場でのバイトを経験しているためです。できれば長期バイトのような仕事ができるところを探しています。 そこでファーストフードを思いついたのですがミスドやマック、モスなどは３ヶ月ぐらいの短期で雇ってもらえるのでしょうか？ ほかに何かいいバイトがあれば教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 派遣社員で契約満了の1か月前に終了します。
派遣社員で契約満了の1か月前に終了します。 8月下旬に無断で休んでしまいました。一週間です。その件については、私のその後の態度をみてくれて 9月も就業していました。 今回の契約は10月末なのですが、私の勤務態度に改善がないとのことで9月末できられます。 無断欠勤ではないですが、私語が多い。完全な資料を作れない。電話もメモ取らない。などです。 派遣会社と先方とは、1年間にこのポジションでスタッフを供給するとの契約なので、私じゃない人が いいと言うのであれば、即交代できるそうです。 試用期間を過ぎたので、私が嫌なら契約更新せず10月末の契約満了まで働けると思ったのですが。。。 勤務態度の注意を守らなかったことは即切ることの理由にできるのでしょうか。 社会人としてもっと真面目に先方に対して就業するべきだったのだと思ったのですが、仕事ももらえないし （そんな人間に仕事はやれない）暇だったので、次を探す気まんまんで真面目じゃなかったのは、申し訳ないとは思っています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の”○ヶ月更新”とは？
こんにちは 派遣就業に着いて質問です。 現在の仕事は１０ヶ月間の短期契約なのですが、”１０ヶ月”が仕事の満了期間であるにも関わらず、派遣の更新は３ヶ月です。 正直、聞いていた仕事内容よりかなり専門性が低く、また、別の派遣会社からより希望に近く、給料もかなりいいお仕事を紹介されたので、そちらが決まれば、３ヶ月で更新せずに辞めたいと思います。 その場合、３ヶ月で会社側も（ワタシを）切れるのだから、どうどうと「希望に近い仕事が決まった」といって辞めればいいのか、それとも満了は１０ヶ月後なのだからやはり、そんなにすんなり辞めれると思わない方がいいのか、どちらでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- ライブなどのイベントスタッフバイトについて
ライブなどのイベントスタッフバイトについて 今度派遣のイベントスタッフバイトの面接 受けにいくことになったんですけど 冷静に考えたらライブイベントスタッフ(チケットもぎり、誘導など)って外見関係ありますか？ 私はかなりのブスです。地味系です 化粧っ気もそんなないです そして、太っています。160cm69キロ。 そしてアルバイト経験がありません でも体力はあります結構あります。 こんなんで受かると思いますか？ そもそも、派遣という形らしいのですが 派遣って落ちることあるのでしょうか よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣先企業からの指名ってありですか？
７月まで、とある企業で短期契約で就業しておりました。 手前味噌ですが、目標以上の実績をあげることができ、派遣先の社員さん方にもとてもよくして頂き 「また下期になったら仕事が発生するから、あなた指名で派遣会社にお願いするよ」 と責任者の方に言って頂きました。 私もそちらでまたお仕事が出来たらいいなーと思うのですが、派遣先企業が派遣スタッフを指名して来てもらうということは可能なのでしょうか？ まわりには「あまり期待しない方が・・・」と言われたのですが（笑） どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の就業開始前にドタキャンすることはできますか？
こんにちは。 派遣の就業について質問させて下さい。 この度、初めて派遣会社３社に登録し、うち１社（Ａ社）を通じて長期派遣の仕事が決まりました。採用が決まったのは４月１７日で、５月７日から就業開始の予定です。 Ａ社の長期派遣の仕事は魅力的ですが、正社員を目指したい気持ちがあり、別のＢ社を通じて紹介予定派遣の案件を探してもらっていたところ、面接に来て欲しい旨の連絡がありました。 私としては、当初、Ａ社の案件のトライアルの１ヶ月間の間に、紹介予定派遣の選考を進め、紹介予定派遣でいい案件が決まればＡ社の案件をトライアルのみで終了しようと考えていました。ところが、Ｂ社からなかなか案件の紹介がないうちに、Ａ社の案件の派遣先より「最初から３ヶ月契約にしてほしい」と言われ（←これにはいろいろと事情があったのですが）、Ｂ社からすぐに案件を紹介してもらえないだろうとの諦めもあり、ＯＫしてしまいました。 Ｂ社の紹介予定派遣の面接は５月７日で、受かれば６月１日より就業スタートです。Ａ社紹介の案件の就業開始が同じ５月７日であること、またその最初の派遣期間が３ヶ月であることからすると、Ｂ社の案件の面接に行きたければＡ社の案件をお断りしなければならないと思っています。しかし、就業開始予定の直前になってドタキャンすることなどできるのでしょうか？（ちなみに、Ａ社のスタッフ規則には、就業の辞退は就業開始の１４日前までに申し出るように書かれており、この期間は過ぎています。）もちろん、Ａ社や派遣先に迷惑をかけ、怒られることも覚悟の上でしようと思えばできると思いますが、少しでも円満（？）に済ませることはできないものでしょうか？ なお、Ａ社のスタッフ規則には、就業開始後１４日以内は「試用期間」としてこの間に派遣契約を終了することもあり得ると書かれていますので、一旦はＡ社の派遣先で就業を開始してしまい、１４日の間に何らかの理由をつけて辞めるのが、最も責められずに済む方法なのかな、とも思います。Ａ社担当者との電話での口約束では最初から３ヶ月の契約ということになりましたが、紙に書かれたスタッフ規則を持ち出せばなんとかなるのではと考えたりしています。 実際に同じようなご経験をされた方はもとより、皆さんのお考えをお聞かせ頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 派遣
