- ベストアンサー
退職を告げる時期
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
法律上では、二週間前となっているようです。 以前在籍した会社は就業規則で一ヶ月前、と書いてありましたが、皆半年～三ヶ月前までには上司に言ってました。 後任が見つからないまま退職するわけにはいかない、半期の予算・人員計画に迷惑がかかる、という理由だったのだと思います。 私は11月に退職しようと思って、４月頃上司に「退職を考えています」と告げました。 反対に、その後に入った会社は、上司に言ってから一ヶ月以内に退職していくので、未だに違和感があります。 仕事に責任感持ってたら、きちんと引継ぎ終わるまで心配で辞められないんじゃないかなぁ？？と。
その他の回答 (2)
- jellerange
- ベストアンサー率0% (0/4)
民法上最低2週間らしく、社内規定でも最低2週間から、とあったので 私の場合は、部署全体の仕事の進捗状況、余力、給料の締め日、次の人員確保を考慮して3週間前に言いました。 引き止め、人事調整など会社事情がらみが全て片付いて 退職届を書いてよしと許可されるまでおよそ1週間かかりました。 私の場合は、偶然人員が確保できていた時だったので 割合スムーズにいきましたが、ぎりぎりの人員で業務が遂行 されているような時期だと１～２か月前が暗黙のマナーになってました。 先輩がたの転職状況（といっても２人）や、転職支援業者（大手）で聞いた話ですと、1か月前、2か月前が多いようです。
- my3027
- ベストアンサー率33% (495/1499)
私の場合は年休を入れて2ヵ月ほど前に言いました。 法律上は最低1ヶ月前らしいです。ただ、意思が固まっていれば出来るだけ早く言うべきでしょう。備考としては、年休日数がどの位あるかも考慮したほうがいいかもしれません。基本的には残年休数も出社したことになりますが、会社によっては認めないとかいってもめる場合もあるそうです。その対策は使っておくという事でしょう。まあ次のステップの為にも、もめた場合は諦めるの余分な労力を使わない手でもありますが・・・。
関連するQ&A
- 試用期間が終わってもやはり退職したいのですが…。
試用期間（２週間）の間、とてもしんどかったのですが、 何がしんどいのか心の整理が一切できないほど多忙で、 上司に「もう少し時間がほしい」と伝えたところ、 「普通は１週間も働けば（続けられるか）分かるものだ」 と言われました…。 とりあえず１４日、と思っていたのですが、相談したその日の うちに「がんばってみろ。」と言われ、気づけば２週間が 経っていました。直属の上司が出張で不在で、他の上司からも 一切何の確認もなく１４日目が過ぎました。 ここで１つ目の質問は、「試用期間が終わるとき、会社側から 採用するかどうか、こちらが続けるかどうかの確認はなくても 当たり前なのでしょうか？」 そして、今日で３週間になります。せめて３ヶ月は頑張ろうと 前向きになっているのですが、上司からは「正式に採用してから すぐ辞められても困るから、２週間でダメならダメで、早く 返事をしろ。」と相談時に言われたことがひっかかります。 社内の研修もなく、何をどうしたらいいのか、先輩から 指導を受けても、まさに「人それぞれ」に教えてくるので、 いったい自分は何を学んでいるのか…答えをもらっても、 ネットや書籍で調べると間違っているマナーであったり、 本当に納得がいかないんです。 辞める理由はさておき、次の仕事を探しながら現職を せめて３ヶ月は続けようと思っています。新しい仕事が 決まったら上司に退職の意思を伝えようと思うのですが、 それまでは誰にも言わないつもりです。 転職先には、勤務開始可能な時期を伝えないといけませんが、 現職の会社に退職希望日を伝えた場合、その希望は通るものなの でしょうか？少人数でまわっている企業の場合は、２週間前に 伝えるのは非常識（もっと早く伝えるべき）でしょうか？ 少人数＝みんな私のことを知っていて、全員と関わりながら 仕事をするので、あまり迷惑をかけずに退職したいと思っています。 ただでさえ辞めることを前提に（もちろん「続けよう、がんばろう」 という気持ちで業務にのぞみますが）働くことになるので、 いろいろ悩んでしまいます。 長文で、質問事項も多いですが、アドバイス、体験談などよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職
先月の２０日に口頭で退職の意思を上司に伝えました。 その場での回答は得られず二週間が過ぎ、私の方から一週間前に聞き出したところ、「出来れば居てもらったほうがいい」との事でした。 それでも私の決心は固いので、また退職の意思を伝えましたが回答が得られません。 今週に入ってから勇気を出して総務課へ電話で状況を伝え、「早く結論をだしてもらうように」とお願いしましたが、まだ何の連絡もありません。上司からも何も話をされません。 このまま、うやむやにされては困るので何とかしたいのですが、どうしたらいいのでしょう？ 退職の意思は口頭のみです。 退職届を書いた方が話は早く進むのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職の伝え方
8月末に退職したいと考えています。理由はやりたい事があるので9月からその勉強を始めるためです。（自分の中で退職意思が確定していて、何があっても辞めようと思ってます。） しかし、現在体調不良のため欠勤中で復帰が再来週（24日）です。就業規則では1ヶ月前までに退職届を提出することになっているので、復帰した当日に上司に退職意思を伝えればギリギリ間に合うので大丈夫だと思うんですが、欠勤中に前もって電話で上司に退職意思を伝えたほうが良いですか？それとも直接上司に話すまで特に何もしないほうが良いですか？ また、退職意思を伝える方法として電話を使用するのは問題ないんでしょうか？ 正直はやく退職したいことを伝えたいです。欠勤中の今も退職のことが気がかりで気持ちがモヤモヤしておちつきません。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時期を延ばされようとしています。断り方を教えて頂きたいです。
退職時期について、悩んでいます。 今の職場で働いて７年になりますが、この度、結婚を期に今年の12月で退職する事にしました。後任の事も考え、半年前の今年の6月には、退職の意思を上司に伝えていました。 実は上司は、いわゆるパワハラ上司で、私は事ある毎に怒鳴られ、言葉の暴力を受けてきました。それでも、自分が我慢すれば事が収まると思い、仕事は続けてきました。 私が退職希望を伝えたのと同時に、求人募集もかけてもらいましたが、現在のところ、希望者は来ていない状況です。 そんな折、今年6月に入職した同僚が、今年12月に退職する事になりました。(理由は、家庭の事情と聞いています。） 今月に入り、業務引継ぎをさせて欲しい、と上司に申し出たところ、当然のように「12月退職は無理。3月まで延ばして。」と言われました。 この後、上司の態度は、ますます露骨に私にだけ威圧的になり、陰で同僚に「7年も面倒見てやったのに、自分勝手な恩知らず」と私の事を言っている様です。 このまま3月まで、この状況で今の職場で働くのは無理だと思っています。 どの様に言えば、上司が納得し、12月で退職出来るでしょうか。 どうか教えて頂きたいです。 長文・駄文ですみません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 退職時期を早めることは可能でしょうか。
退職時期を早めることは可能でしょうか。 webデザイナーとして一般企業でフルタイムのアルバイトをしています。 キャリアアップのために転職を決意しています。 諸事情により、上司には3月いっぱいで辞めると伝えてあるのですが、できればもっと早く転職したいと思っています。早めに次が決まった場合、退職を早められるものでしょうか？ 上司にすでに退職の意思や時期を伝えてあるのは、これから産休に入る社員さんがいるので、その人の仕事を引き継いでほしい、引き継いでもらえる場合は、最低でも今から一年くらいは居てほしいという話があったためです。私はもともと正社員登用ありの求人で入ったため、正社員にしてくれるという話も同時にいただいたのですが、辞退しました。 本当なら、退職については次が決まったタイミングで上司に話すつもりだったので、仮に辞めるのが1月や2月になっても問題なかったとは思うのですが… 一応、就業規則では、辞める時は一ヶ月前に言えばOKとなっています。 また、引き継ぐ仕事内容に特別難しいことはないです。私と同期のアルバイトは他にも数人おり、正社員希望の人もいるので、その方々に引き継いでもらえればよかったのですが…。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職のタイミング
いま私は研修期間の 新卒なのですが 今月に入ったとき 上司に辞めたい意思を 伝えましたが 納得してもらう前に タイミングの悪さを 言われてしまいました。 これが問題の話です ・私を入れて3人が配属されたのですが、(二人は中途採用)二人が異動になり私１人でサービスをしていくことに決まった(私はレストランウェディングの配属先です) ・月末に研修期間で辞めた人がいなかったから、社長を交えた食事会が決まった(1人でも欠けたら無かった話) ・これから覚えることがたくさんある これらのことを 辞める意思を伝えた時に 上司に言われました しかし自分の意思は 固まっていて正直 どうしていいのか わからなくなりました 正社員になる前に辞める予定だったのですが これだとズルズル いってしまいそうで、本当に焦っています。 正社員として働いてもすぐに辞める気持ちでいるので、だったら早めに退職を改めて上司に伝えるか悩んでいます よく退職するには二週間前に言ってあれば…と聞きますが今回私は口頭で伝えただけなので退職届けまで出さないとダメなのですか? 甘えた考えですが アドバイスお願いします 正直今月中もしくは7月には辞めたいです 半年?一年勤めなければ失業手当ては受理されないと聞きますがあまり気にはしてないです
- 締切済み
- 転職
- 転職後数ヶ月で退職したことのある方いらっしゃいますか？
転職して2ヶ月が経ちます。上司との関係が上手くいかず、精神的にまいってしまい頭痛に悩まされ通院しています。部署の人数が少なく、上司とデスクも近いため、無責任とは思いながらも退職を考えています。 雇用契約で1ヶ月前に退職の意思を伝えることとありますが、伝えた後出勤するなんて精神的に無理です。2週間過ぎると法的拘束力はないというのは知っていますが、それでも2週間ですらかなりしんどいと思います。新入社員なので引継ぎの必要はありません。 続けてみようかとも思いながら、結局退職をしてしまうなら、影響のない試用期間中とも思います。 退職したいと電話で告げて翌日から出勤しないというのは、損害を請求されたり、退職の手続きをしてもらえなかったり、もしくは次の仕事に悪い影響が出たりと大きなトラブルの元と言いますが、退職まで出勤し毎日上司のそばに座り続けるなんて到底できっこありません…。 実際、数ヶ月で退職をした事のある方がいらっしゃいましたら、その方法と、その結果どうなったかをアドバイス頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 退職時期の云々で円満退職できるか不安です。
会社の就業規則に従って、退職の1ヶ月前よりさらに2週間前に、退職願を直属の上司Aに提出しました。その直属の上司Aには前々から退職の旨を伝えていて、「退職するならそろそろ退職願を出した方が良い」と言われて提出した次第です。その後その上司Aが、さらに上の上司Bに退職のことを伝えたのが2日後、そしたら、以前質問させていただいた、退職願の「一身上の都合」を「自己都合」書き直すよう上司Bから求められたので、最終的にさらに上の常務に伝わったのが最初に退職願を出してから1週間経過してしまいました。しかしそれでも1ヶ月と1週間前の申し出です。すると上司Bが「常務から急すぎると難色を示されている」と言っているらしいのです。 確かに有給を消化するため、あと4日で業務は終了になると思っています。引き継ぎも特になく、仕事も立て込んでいるわけではないので無理ではないと思っていました。それに元々、さらに1週間余裕を見ていたわけですし。上司Bはさらに「会社の都合もある。明日ちょっと呼び出してきついことを言うと思う」と宣言しているらしいです。（上司Bは何故か私に直接ではなく、私の直属の上司Aを通しています。） 長々と経緯を綴ってしまいましたが、ここで質問は、 1）呼び出された時に退職の時期をずらすように迫られるのでしょうか。そして従うべきでしょうか。 ２）会社の都合とはなんでしょうか。保険や給与やその他もろもろ手続きのことでしょうか。 次の仕事が決まっていることは言っておりませんが、これ以上退職日を変えたくありません、というか変えれませんし、4月20日だったのを上司Aに説得されて4月末にした経緯もあります。 3）また、これは私の憶測ですが、これまで会社を辞めた人たちは全て20日の締め日だったと記憶しております。今はキリが良いので月末で退職したいと思っているのですが、20日でしょうか。 4）結論としまして、私の退職を申し出る時期が遅すぎたのでしょうか。 円満退職をしたくて非常識にならないように気をつけたのですが、準備不足だったか、努力が実らなかった気持ちです。今まですることなすこと何か言われてきたので、はっきり言って上司Bが苦手です。明日の呼び出しには文句を言わずにただひたすら謝罪しようと思っていますが、つい爆発したり、くちごたえをしてしまわないか不安です。なにかアドバイスも頂けたらと思います。明日のことなので皆さん、何卒よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職について
現在転職活動中です。11月20日前後に最終の面接があり、23日頃内定が決まる予定になっています。 その会社への入社日は来年1月5日と決められており、内定がまだ頂けていない状況ですが、引継ぎのことも考え今月15日に上司に退職したい旨を直接伝えました。 法律上2週間前に連絡すれば退職可能ということ、社内の規定も同様に2週間前にと記載があります。 しかし、上司に直接伝えた際、年末の繁忙期で代わりの人が見つからない可能性がある、それでも退職したい場合は裁判沙汰になる可能性があると脅しとも取れることを言われてしまいました。 １ヶ月前に退職の意思を伝えても、時期によっては裁判沙汰になることがあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
