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振り替え休日の繰り延べは可能？
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休日出勤の振替休日のことなら、振替休日は４週間以内と定められています。振替休日は振替日であって休日ではありませんから、振替日に休めないということはその日の勤務は通常勤務であり、振替休日が手当されなかったということですから、その時点で休日出勤について割増賃金が必要でしょう。 変形労働裁量制という言葉は聞いたことがないのですが、もし質問が変形労働時間制によって指定された休日に出勤しているという意味なら、単なる休日出勤です。当然割増賃金の対象でしょう。
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