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基本給の変動について
会社が合併をする予定なんですが、会社から基本給を下げると言われ、がっかりしています。友人から「基本給を下げるなんて違法ではないの？」と言われ、労働法関係の法律は詳しくないので、労働法関係的には違法なんでしょうか？詳しい方、ご返事ください。よろしくお願い致します。できれば、具体例があればと思います。
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合併の場合、従来の労働契約はそのまま新会社に承継されるのが原則です。基本給その他の労働条件は勝手に変更できません。 http://www.labor.or.jp/sawayaka/p415.html ただ、労務管理上そのままではいられないので、どちらかに合わせていくことになりますね。この場合、給与の低下など労働者にとって不利益な変更については、「労働契約の不利益変更」に関する「合理性の要件」を満たす形でなければ変更できません。 http://www.labor.or.jp/sawayaka/p417.html 具体的には労使の協議によって決めることとなりますが、必ずしも個別の労働者ごとに協議というわけではありません。就業規則の変更を伴う場合は、労働者の過半数を代表する者の意見を聴取することが必須です。
お礼
ありがとうございました。参考に致します。
- 5gasira
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お礼
ありがとうございました。