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アルバイト雇用について
学習塾（個人）でアルバイトを募集し、試用期間ということで仕事をしてもらいました。業務マニュアル等も整備し、業務マニュアルが採用の最低基準であること、仕事に必要な予習をすることと、３ヶ月以内に資格をとることを条件で仕事をしてもらいました。週２日という約束で、７回来てもらいましたが、その間、ほとんど生徒の質問に答えられず、電話の出方を教えたら（業務マニュアルに書いてあること）「できない」と答えられました。そのやりとりは、生徒にも聞こえ、生徒から『予約も取れないのか』と不安がられ、質問に答えてもらえないので、不満の声も出ました。一緒に仕事をしている人からも『仕事をしたくない』と言われました。電話の出方等々のやり取りの後、もう来なくてよい旨を話したら『解雇通知』を請求されました。 実際現場に出たのは、７日間で、その間ほとんど周囲に迷惑をかけっぱなしの２５歳のアルバイトで、『解雇通知』なり目当てで入ったのかと思われても仕方ない仕事ぶりなのですが・・・。
- utopia777
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質問者が選んだベストアンサー
＞もう来なくてよい旨を話したら『解雇通知』を請求されました。 二通りの対応方法が考えられます。 一つは「退職のおすすめ」ですよと言って「解雇通知」は出さない方法。でもこれでは「解雇」できません。もう一つは「３０日後（予告）の解雇通知」を出して、３０日後に解雇する方法。後者がおすすめです。なお、試用期間は何か月ですか。試用期間内の解雇ならば本採用よりも「不適応、不合格」で留保していた解雇権の行使がしやすくなります。
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- neKo_deux
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そうであっても、一旦採用した以上は、労働者の権利はシャレにならないくらいに強力です。 採用時にそういう事が見抜けなかった、採用担当者の問題って事になるかと思いますので、次回そういう採用希望者が来たらどう対応するか？って対策を講じる方が前向きです。 > もう来なくてよい旨を話したら『解雇通知』を請求されました。 解雇の手順を失敗しています。 解雇通知を根拠に、不当解雇という事での慰謝料、１か月分の賃金に相当する解雇予告手当てを請求される可能性すらあります。 口頭注意(記録はガッツリ残します) 書面注意 始末書提出、改善策を提示 病気が原因で仕事できないのなら、精神科等で診察を受けさせる などしてもらった上で、【止むを得ず】解雇という手段にするのが正解です。
- kernel_kazzz
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解雇予告手当ての事ですかね。 無駄な知識だけはあるみたいですから、恐らくは労働基準監督署にある事無い事言いに行くでしょう。 先手を打って、労働基準監督署に現状を伝え、これが通常の「解雇」に当たるかどうかを相談してください。 試用期間で、最低基準もクリアできていなくて、なおかつ意欲も無い(電話の出方指導に対して)という現状から、本採用に至らなかっただけと判断されると思います。 私も経験ありますが、理不尽な労働者の場合、労働基準監督署は経営者の味方になります。 最近は「行列のできる…」等のテレビ番組や、ネットの影響で、裁判や監督署で「嘘を付いてでも権利の主張」をする馬鹿が多くて困ります。 こちらが正しければ別に訴えられても平気なんですが、時間の無駄なんですよね。 早め早めに先手を打って、相手に対して「労働基準監督署での判断も出たが、お前に解雇予告手当てを支払う必要は無い」と世の常識を叩きつけてください。
お礼
ありがとうございます。 父親が市役所勤務なので確かに『権利』主張だけはありそうです。 （勤務態度については知らないのだろうと思いますが・・・。） 基準監督署に相談したほうがよさそうですね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
こじれたら裁判と言うことも視野に置くべきです。 http://www.shiho-shoshi.or.jp/web/publish/booklet/troubleQandA/trouble_11.html
お礼
ありがとうございます。 しかるべき人をたて、上記の父親の職場（市役所）にきちんと説明に行くことも視野にいれたほうがよさそうですね。
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お礼
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