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労働条件の明示

当方はある企業の関連子会社に契約社員として親会社に派遣されておりましたが、 その親会社への正社員化の話が出て受験し合格、正社員となりました。 以前から派遣元への正社員化の噂は社内でありましたが、派遣先への正社員になれるという事で 応募の際、賃金等については具体的な賃金の明示は無く「○○会社に準ずる」とありましたが 皆望んでいた事もあり、応募致しました。 派遣元会社からは建前は個人の意思で応募「賃金は上がる人若干下がる人もいる」との説明のみ。 内定通知後に初めて自分の賃金を知ることとなりました。（派遣元での勤務年数や学歴等で差があり。） 説明では派遣元での生涯賃金と比較し算出。福利厚生や退職金を含めればいいはず。と…） 確かに上がるようですが、手取りは大幅に減り、子持ちの人は生活に困まり、独身者は結婚に不安を 覚えている状況で事前に明示されていれば応募しなかったと云う人もいます。 この様な正社員化をチラつかせ低賃金で雇い、具体的な賃金を明示しない採用は労働基準法などに 触れる事は無いのでしょうか？

みんなの回答

  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6715)
回答No.1

>>この様な正社員化をチラつかせ低賃金で雇い、具体的な賃金を明示しない採用は労働基準法などに 触れる事は無いのでしょうか？ 第十五条 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 とありますので、明示しないのは違反でしょう。ただし、質問内容からすると、内定通知後に労働条件は明示されているようですから、違反を問うのは難しいかも？労働条件をしっかりと確認しなかったのは、早とちり、落ち度って判断されるかも？内定辞退すればいいんじゃないですか。 不満をもつ人が、まとまって「内定辞退」をすると、会社側は慌てると思いますよ。なお、賛同者がいない場合でも、たったひとりで労働組合は作れます。 そして、たった一人で組合を作って会社相手にがんばり、２年間の未払い残業代（それも一人じゃあなく同僚の分まで！）勝ち取った方もいます。 ソ連が崩壊して、巨大な共産主義国が消えたのはいいのですが、それ以降、世界の資本家は「もう福利厚生をいーかげんにしても安心だ。資本主義万歳！」って、労働条件を気楽に悪化させているように思えます。負けずに戦いましょう。

Masamacha
質問者

補足

早速のご回答ありがとうございます。 ＞早とちり、落ち度って判断されるかも？内定辞退すればいいんじゃないですか。 ここが難しい所で、採用となった人は殆どが正社員になる前から現部署勤務し、 そこの社員と同じ位、いやそれ以上に働いている人もおり派遣での不平等さ不安定さに 不満を持っていて「正社員化」に飛びついてしまった状況です。 労働条件通知も入社式の直前で送付（式の案内と共に）され、すでに入社へのレールは決められていた感じなのです。 この件は労組にも会合などでこんな採用の仕方だったと云っただけでそれ以上の話はしませんでした。 ※すでに入社し2年近く経ちましたが納得出来きてないので質問となりました。 言葉足りずですみませんでした。

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