• 締切済み

朝礼で寝ている人がいるのですが

自分の会社では、毎朝10:00位から朝礼を行っています。 朝礼と言ってもミーティングのようなもので、時間は10分から15分位。朝礼の内容はその日の作業内容や全体への周知事項などです。 議事進行・書記は持ち回りで行っています。 参加者は一般職の社員＋課長です。 チームリーダクラス(係長や主任等)の方は発言することも多くきちんと参加してくれているのですが、そうでない人はあたかも退屈そうにしていたり、うつむいていたりしています。最近は寝ている人もいるのです。 朝礼で連絡したことは、その日のうちに議事録としてメーリングリストで送られるので別に熱心に参加するようなものでもないですが、寝ていたり不機嫌そうな態度をとられるのはその日の士気にも影響すると思います。 朝礼のやり方を変えることで熱心に参加してくれる人が増えたらよいです。 朝礼のやり方をどのようにすればきちんと参加してくれるでしょうか？？

みんなの回答

  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.6

何故注意するという選択を外すのか不思議ですね、 会議の席なのですから、課長なりがちゃんと注意するのが本筋、 注意を受けないとわかっていれば緊張感が無くなるのは道理です。 またそのような状態で単なる連絡会議と化しているなら余計下っ端はいても意味ないと思います。 作業内容などは、よほどのことがなければ日々大きく変化はしません、古株になればなるほどよくわかっているのでたるみます。 質問者様の立場が不明ですが、 質問者様が注意するのであれば、 寝ている従業員は起こす。 ただし、目を閉じて聞いていたと言われないように、 熟慮していることがあるなら何かありますか等と声をかける。 不機嫌そうにしている人にも、今の件で何か反対意見等ありますかと聞く。 これが続けば不機嫌そうにしている人も改まると思います（本人が気が付けばですが）、

  • super_K
  • ベストアンサー率4% (2/41)
回答No.5

必要性を感じていないから、寝ているんでしょう。 寝てても不都合感じない朝礼なら、辞めたほうがいい。

noname#60420
noname#60420
回答No.4

まず、朝礼へ参加する人を増やすことに意味があるかどうかを考えるべきだと思います。 メーリングリストを使って朝礼に関する簡単な意識アンケートをとってみても良いと思います。 例えば ・普段、朝礼にどのくらいの頻度で参加しているか？ ・朝礼は自分にとって意味があることか？ ・（意味があると思う人には）どんな意味があるか？ ・（意味が無いと思う人には）なぜ意味が無いのか？ ・どんな朝礼であれば参加したいか？ などを聴取して、朝礼そのものの存在意義を見直すことから始めてみてはいかがでしょうか？

noname#63784
noname#63784
回答No.3

ただ形式だけで漫然とやっていないかとか 全員発言するように考慮するとか、ということも考えるとして 立ってやったらどうですか？

回答No.2

座らない。 持ち回りで議事録を作成する。 一人一回は発言（自分の業務の近況など）するように変更。 士気の問題以前に、プロとしての意識と常識の問題です。

回答No.1

こんにちわ＾＾ 朝礼の必要性を説明してはいかがでしょうか？ 朝礼をすることによって○○というメリットが あり、××に役立つとか。。。 朝礼の必要性についてじっくり話合ってはどうですか？

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