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退職時の有給休暇の消化について
ok2007の回答
- ok2007
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経済的に有給休暇を若干削ったのと同等の効果をもたらすことで会社側が妥協しうるなら、方法が無いわけではありません。すなわち、蓄積された被害等を根拠とした懲戒処分としての減給措置です。 これにより、本人の同意を必要としないまま、実質的に有給休暇をある程度削ったのと同じ経済的効果を得られます。また、損害賠償と異なり、給与から直接差し引くことが出来ます。 ただし、減給率には上限があること、具体的事情によっては違法となりうること（お調べください）の２点にご注意ください。
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