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職場の新人研修のスタッフを休みたい
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- crivelli45
- ベストアンサー率44% (251/563)
もし、休みたい正当な理由があれば、言い訳をせずに正直に理由をお伝えしたほうが好印象だと思います。 正当な理由がなく口実を探しているのだとしたら、一社員の分際で業務の食わず嫌いをしようという単なるわがままですね。 わがままでない状態で「正当に」休みたいのであれば、ほぼ必ず完治する保証のある怪我（単純骨折とか）をするのがいちばんです。
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