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社会保険について
現在、パートとして勤め始めて1年以上経ちます。 昨年11月に会社側から社会保険に加入するか 扶養範囲内で働くか選択してくださいと聞かれ加入しました。 その時点で週5日、8時間勤務だったのですが 今では従業員が増えて週4日になり、 勤務時間も減りつつあります。 このままだと今年の年収は103万円内に収まりそうなのですが 加入して数ヶ月、会社を辞めずに夫の扶養に戻すのは可能なのでしょうか？ 会社側からすると面倒というか嫌がられるでしょうか？ 時給が安いのでできるだけ早く止めたいのですが・・ ご存知の方、よろしくおねがいします。
- ginbutimegane
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質問者が選んだベストアンサー
・パートが社会保険に加入する場合、 週の労働時間及び月の勤務日数が正社員の3/4以上必要ですが （週の時間で30時間、月の勤務日数で16日位） ・現在の契約を、上記の時間か日数を規定以下にした契約に変更なされれば、社会保険の加入要件を満たさなくなります 一番簡単なのは、1日8時間を7時間にして、週の時間を28時間にする事でしょうか、月の勤務日数はそのままでもかまいません ・一度、会社の方とご相談下さい
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- 2914-0168
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社会保険脱退なら、週3日×1日：6時間以下の契約にしなければいけません。 今は勤務時間が減りつつあるようですが、契約上は加入用件を満たしています。というか、その契約では加入しなければいけません。 一度、会社と話し合ってはいかがでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 契約では、本当は6時間勤務なのですが 人手が足りなく8時間働いていました。 それが加入直後に従業員が増え、本来の時間に戻りつつあるのです。 会社と相談してみます。
- pbforce
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週4日8時間勤務では社会保険をやめれないのではないかと思います。 よって扶養には入れません。 あなたの収入は関係ありません。その労働時間では社会保険の加入が必要です。
お礼
回答ありがとうございます。 今のままでは無理ですよね。 保険を止めて勤務時間を減らす方が手取りが高いので 悩んでいました。
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