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転職に際しての人事調査
MagMag40の回答
- MagMag40
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大手ゼネコンに勤務しており、以前に中途採用担当をやっておりました。 当社は新卒、中途問わず結構徹底した身元、人物調査を実施しております。特にゼネコンは体質が古く、人権保護上本来あってはいけないことですが、一部の地域出身地や家系によっては、本人がどんなに優秀でも大手では採用できないなどの掟もあり、徹底的な身元調査をしているのが普通です。(法務省通達で本来は出身地や家系調査は禁止されておりますが) 尚、個人情報保護法は得た情報の管理や情報を得る際の基準について規定した法律であり、身元調査の可否などは関係ありません。大手企業の人事担当者交流会にも何度か出席して得た情報ですが、むしろ最近こそ詳細な調査を実施しているところが多くなっております。 法令遵守や企業の社会的責任が強く求められている時代なので、本人のスキルや適性以外に、法令や規則を遵守できる人物かどうかが問われるようになってきております。(要は素行・嗜好・犯歴や偏った思想の有無など) しかしながら、ご質問にあるように在職中の会社に問い合わせるような事は一切しておりません。そんなことをして応募者の立場が悪くでもなれば、非採用だった場合に賠償請求されてしまう可能性があり、それこそ個人情報保護法に触れてしまうことにもなります。 我が社も社内調査部門や調査会社を使用しておりますが、特に在職中の方の場合、周囲に転職活動がばれないように十分留意して実施しております。また調査は結構なコストがかかるので、基本的に内々定者が対象で、採否判断の最終過程に実施するのが普通です。 会社規模や業界によって調査の有無や方法は違うでしょうが、あまり心配する必要は無いと思われます。
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