整理解雇で子会社に転職、その際の社保
- 整理解雇で会社を辞め、子会社に引き抜かれることになりましたが、子会社との業務委託契約ではしばらく社保がつかない可能性があります。
- 子会社への転職後、業務委託契約の期間は夫の扶養に入れるかは不明であり、見込み年収も予想できません。
- 見込み年収を少なく申請し夫の扶養に入りたいが、年収が大幅に超えた場合には超過金が取られる可能性があるかどうかが気になります。
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整理解雇で子会社に転職、その際の社保
いま正社員として勤めている会社を整理解雇で辞め 来年2月から子会社に引き抜かれることになりました。 ただ、子会社とは業務委託契約になり、社保等しばらくつきません。 いまの会社に勤めてた期間は2007年1月～2008年1月の丸1年です。 （この1年の税込み年収は240万円ぐらい） 2008年2月から子会社へ転職で、業務委託契約となります。 この際、今後の業務委託契約の期間は、夫の扶養に入れますか？ 子会社での業務委託契約の期間はまだ想定もついてないし （出来立ての会社なので途中で潰れる・給与が下がる・解雇される可能性もあります。 逆に給与があがって正社員になる可能性もあります。） 見込み年収ももちろん予想もつきません。 なお、業務委託の金額は、月十数万程度から始まります。 ですが繰り返しますが、給与の増減や解雇の可能性もあり 年収が100万以上超える絶対的な保証は一切ありません。 ※そのような会社に行くのはなぜだ云々は今回はスルー願います 見込み年収を少なく申請して（実際にそうなる可能性も高いです） 夫の扶養に入りたいと思ってますが、それは可能でしょうか？ 扶養に入ったあとに、もし年収が大幅に超えた場合は 超過金など取られる可能性もありますか？ 何か良いアドバイスがありましたら、教えて下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。
- yucchichan
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子会社の形態が良く分かりませんが、会社として設立しているからには「社会保険(雇用・健保・厚保)」に入らなくてはなりません。《業務委託契約になり、社保等しばらくつきません》ということは、アルバイト社員ということですか？ いずれにしろ、今の会社を辞めた時点で「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」から抜けたことになります。その後転職しても社保に入れないのであれば、「健康保険」「厚生年金」に関し次の選択をしなければなりません。 健康保険----(1)夫の扶養にはいる。 (2)元の会社の保健で「任意継続」する。 (3)国民健康保険に入る。 厚生年金----健康保険に連動しますので 上記(1)(2)の場合は、夫の第三号被扶養者になります。 上記(3)の場合は、国民年金に加入となります。 あなたの場合、まず夫の扶養に入る事が出来るとおもいます。 但し、夫の健康保険は「政管健保」でしょうか？政管健保であれば、あなた「離職票」「健康保険の資格喪失証明」をそえて、夫の会社に提出し扶養認定を受けて下さい。今後のあなたの収入はアルバイトなので、収入は１０８千円以下と申請します。(現段階ではよく分からないから） もし、収入が大きくなるようであれば、その時夫の扶養から抜く手続きを取って下さい。手続きが遅れても「超過金」を取られることはありませんが、決まりは守りましょう。また健保の資格調査で発覚した場合、夫が気まずい思いをします。 尚、扶養から抜けたと同時に、上記(3)の手続きをとって下さい。 次に、夫の健康保険が「組合保健」や「共済組合」の場合、扶養認定が違う場合があります。（少し厳しいのが現状）本当にアルバイトなのか？収入予想は間違いないのか等々・・・・。転職先での雇用状況調査をするところもあります。しかし認定可となれば、あとは全段の「政管健保」と同じです。 以上ですが、まず転職先の子会社の状態をよく把握して下さい。 従業員５名以上の事業主（会社、個人をとわず）は、自らが「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」に加入し、従業員を加入させなければなりません。この決まりから外れる従業員とは、通常の従業員の就労の約３／４以下の者(いわゆるパート、アルバイト）です。
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- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
法を犯す行為は断じて許しことはできません。あくまで予想年収を基準にしてください。所得税の調整がありえます。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
> あくまで予想年収を基準にしてください。 その予想年収が全く予想がつきません。 3～4ヶ月でうまくいかなかったら潰れると聞いていますので 質問に書いた通り、当初は月報酬十数万円×3～4ヶ月で終わる＝年収100万以下となる可能性も、十分ありえるのです。
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