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退職の申出と有給消化について
12/18に上司に退職願を提出。 この時、口頭で「年内は出社、年明けは有給を消化して月末で辞めさせて下さい」と言いました。 （退職願の封筒に有給の届出を入れました。） 上司の回答は、経営者が1週間不在のため、退職願は預かると言うこと。 退職日は1月末なので、期間は1ヶ月以上ありますが、実質的な営業日、有給消化までの期間は、2週間ありません。 もし経営者が出社後、呼び出されて「1月中は出社して欲しい」もしくは「有給消化なんてさせないから12月末で辞めろ」と言われた場合、毅然とした態度で断っても問題ないでしょうか？ 上司からは既に社会人として非常識だと言われています。 就業規則には、会社が受理してから2週間経ったら退職になると書かれているだけ。 会社のストレスによる体調不良のため、身体の具合を考えると、年明けの出社を頼まれても了承できない状態です。 有給は、これが最後の機会なので消化して辞めたいと思っています。 （会社側から退職に伴う有給取得の時期変更の要望は出せないという労働基準法があったはず・・・） 関連質問：http://okwave.jp/qa3612344.html
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＞もし経営者が出社後、呼び出されて「1月中は出社して欲しい」もしくは「有給消化なんてさせないから12月末で辞めろ」と言われた場合、毅然とした態度で断っても問題ないでしょうか？ 法律的には問題ないでしょう（pinky-roseさんの理解でよろしいでしょう）。なお、年次有給休暇についてですが、退職の場合には会社は時季変更権を使えません。「厚かましい」などと言うのは年次有給休暇の意義を理解していないからです。回答中にpinky-roseさん自身が参考URLを載せましたが、念のため回答させていただきました。
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- hisa34
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＞今まで有給取得を制限されており、体調不良でも出社していたため、最後は消化して辞めようと思います。 本来、体調不良などになるのを未然に防ぐ（予防する)ために年次有給休暇の意義があるのです。 蛇足ですが、付け加えておきます。
お礼
再度ご回答ありがとうございます。 私も有給についての意義は存じているのですが、やや非常識な会社のため取得しづらい状況にありました。
- adobe_san
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退職に関しては上司が届けを受理した日から2週間後に退職できます。 但し有給届けは別物として扱われるため、ご指摘の通り経営者の判断に委ねることとなります。 >会社側から退職に伴う有給取得の時期変更の要望は出せないという労働基準法があったはず・・・ こんな法律はありません。 でも今の状態で年内には退職できるだけOKとしておいた方が宜しいのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 下記URLの「退職と有給休暇」の項目を読むと「退職前に未消化の有給休暇を全部使用することは当然に労働者の権利として有効です」となっています。 http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/108-jiki-henkou.html
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