役員報酬を「搾取？」する社長

質問

社長が自分の好きなように役員報酬を吊り上げ、部下の私は嫌気がさしています。もちろん社長であるからにはある程度高額な報酬をもらうのは当たり前と思います。社長の甲斐性とも言えましょう。私が口を挟む問題でもないかもしれません。
　でも・・・株主総会なんて名前だけ、少人数だけの会社ですので自分のさじ加減ひとつでかなり自由に増やすことができます。額を遡って支給したり、年に2回もアップしたりすることもあります。その部分は損金不参入であることはこの際さほど問題ではありません。
　問題はその増える金額です。数十万は簡単に増えます。総額が高額ですので、所得税・住民税で持っていかれる金額がかなりになります。そんなに自分で「吸い取る」（失礼）金があるのなら、他人の給料を２～３万でもあげてくれたらなあ。その他、仕事で使わず自分の家族で使うような車を会社の経費で購入したり。高い報酬をもらっているのなら、せめてそれくらい自分の金から出してください。嫌味な人間でないのが救いですが、不満はぬぐいきれません。他の会社の社長の下で働いたとしたら、また別のいやな部分がのしかかってくるでしょうか。
　どう考えたらよいか、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.6

lupan123

こんにちは。
ご参考までにお聞き頂ければと思います。

他の方も回答されていらっしゃいますが、中小企業においては程度の差は大なり小なりあれど、
社長なんてそんなものだと思いますよ。
もちろん、そんな社長ばかりとは言いませんが。

今は自分で起業していますが、以前いた会社の社長なんて質問者様の比ではなかったですよ。（笑）
私からするとまだまだかわいい程度です。

もう少し考え方の方向を変えてみられると精神的にも少し楽になるのではないでしょうか？

現在の自分自身の労働に対する対価である給料そのものに不満があるのであれば、
より良い対価を求めて転職等の選択肢がありますが、
現在の自分自身の給料に対して不満がないのであれば、後はあなたが気にするような事ではないと思います。
ただ、「社長の給料が○○○円もあるのに、私の給料が×××円だけなんて・・・」っというのは比較の対象が間違っています。
そもそも、社長の給料と従業員の給料を比較すること自体が間違っています。
起業にはそれなりの資金も必要ですし、経営においても従業員では知り得ない部分で多くの費用やリスクがつきまとっているものですし。

あくまで社長は経営者、従業員は使用人です。
株主である場合は別として、使用人が経営に口を挟む事はできません。
社長の経営方針に付いて行けなければ、従業員が離れていくだけですし。

決してそういった腐った社長を肯定しているわけではありませんよ。
上にも書きましたが、私の以前いた会社の社長は本当に酷かったですから。
ただ、「現在の自分の仕事に対する給料」を考えて割りが良かったので、
「こいつ本当にアホだな」っと思いながらも平然と働き、3年ほどかかってとある資格を取得後、さっさと辞めてしまいました。
もちろん社長の悪事の数々をきっちり告発して、会社は倒産、社長個人は自己破産してましたが。（笑）

社長だけが完全に偉いわけではないですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。前の社長のことでは相当いやな思いをされたのでしょう。お辞めになったあとで会社は倒産、社長は破産ですか、さぞ痛快だったかと察します。
　私も辞めて、社長を困らせてやろうかと・・・。いえ、そんなうぬぼれはありませんし、イヤミな社長ではないので困らせてやろうと憎むまでの人ではないのですが。　わたしが辞めたら会社はますます繁盛、社長は宝くじ高額当選、だったりして＾＾。
　それはともかく、世にはよほどひどい社長がいるだろうことは想像できます。うちはまだよほどましだろうと思います。ちょっと我慢してみようという気になりました。