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転属願い
現在正社員で働いている30代の女性です 現在妊娠中で、第二子を出産し1年間の育児休暇を取り 復職する予定です 復職する際には部署が変わるのが会社の方針ですが 実は私の育児休暇中に夫の都合により関西方面から 東京に引っ越す事が持ちあがりっています 東京に引っ越せばそこにずっと居るつもりです でも私は会社を辞めたくありません 会社には東京にいくつか部門がありそれなりの人数が働いており どうせ、育児休暇明けに部署が変わるなら 東京に配属してもらえなかとお願いしようと思っています （私も東京にある部門には興味があり、働きたいと思っています） また、二人の実家も東京であるため 今の夫婦二人だけの共働きよりは助けてもらえる点も多いのです ただ問題は、会社がそれを受け入れるかが心配です 子持ちの女性なんて早く辞めて欲しいと思っていれば 東京に転属先なんかないなんて言われるのではと心配です 会社はそれなりに一部上場会社であり 私も専門分野の大学を卒業しており 東京にある部署は私の専攻から、ずれてはいません 採用時は東京採用で当初は東京の事業所に配属予定でしたが 急遽、関西に行く事に 結婚後は関西ホーム社員扱いのコースにしています 同じ境遇の方、また会社に解雇を言われた場合 どのように対処すればよいのか なんでも良いので アドバイスをお願いします
- seitenn333
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- zorro
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そのことを理由にして解雇はできません。雇用均等の時代です。早くやめてほしいなど考えられません。
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勤務期間が1年未満の者です。産前産後の産休はいいのですが その後育児休暇は取得できないのでしょうか。また、産休後すぐに復職した場合、現在の配属からどこの配属先になるか分からないような話をされました。 産休後すぐの復職が可能として現在配属されている部署から他部署に飛ばされるということは法律の視点からどういったことになるのでしょうか。 これでは産んですぐ復職してもようは使えないから他に行けといわれているのと同じだと思いますが。 なるべく詳しくおしえていただけませんでしょうか？
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