- 締切済み
転属相談
いつもお世話になっております。 自分は今年会社に入った新入社員です。 今の部署に正式に配属されて半年、最近は毎日転属のことを考えてしまいます。 そこでみなさんに相談があります。 新入社員が半年で転属願いを出しても大丈夫でしょうか？ とても自分にとって厳しいですが最低でも１年は我慢した方がいいのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
転属希望の内容と理由が重要で、転属希望を出すこと自体は問題ないです。 「人気の部署に行きたい」「今の仕事はきついから楽な方がいい」「あれをやりたい」 などという理由では「ふざけるな！！」で一喝されそうですが、自分はこの部署より むこうの部署に行った方が会社に貢献できるというメリットを説明できれば、 転属願自体は悪いことでは無いと思います。 私は転属願ではありませんが、新人研修時に「私のこの長所はこういう仕事を させてくれれば会社に貢献できるからやらせてくれ」と希望して、完全に一致とは いきませんでしたが、それなりに希望にかなった仕事をさせてもらいました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
社内で人事異動をする場合、 １．「使えないヤツ」を追い出す。 当然人事考課は最低ランク。 異動先で社内最高の実績を上げないと人並みの評価に戻れない。 ２．他部署から「この人が欲しい」と言わせる。 実績を上げることで実現は可能。 ３．長年そのポジションに居ることで「停滞や慣れ」を防ぐための異動。 いわば「不正防止」。 どのパターンを考えておられるのでしょうか？ 新入社員で半年では２・３はありえず、１なら絶望的な状況です。 「新入社員が異動を希望」はいわば（サッカーの）自殺点なので、お勧めしないです。
- Bronco7
- ベストアンサー率29% (150/511)
転属願いの内容次第です。 転属というからには どこへ転属したいのか受け入れ先の部署担当者などと相談したのか？ 転属することでどのようなメリットがあるのでしょうか？ 学生・アルバイトの気分が抜けず 今の部署の仕事が向かない、好かないから転属したいでは 選択の余地無く「3年はがんばってみろ」で終わりですね。 配属から半年・・・何を覚えましたか、何が出来ますか？ 残る選択肢は・・・転職・・・でしょうかね。
お礼
厳しい意見ありがとうございます。 私はやりたいことがあり、それ専門の会社に就職しました。 しかし会社が吸収合併され別の部に配属されてしまいました。 半年は我慢しましたがやはりやりたいことがあってこの会社に入ったのだからという思いが強くなりました。 けして学生・アルバイト気分ではありません。
関連するQ&A
- 転属願い
私は今年の３月に大学を卒業し、4月から新社会人として就職ております。 私は大学で４年間プログラミングを学んでいました。 その４年間でプログラミングは合わないと思い就職はプログラミングの会社とは別の会社にしました。 入社して初めのうちは研修で他の事をやっていたのですが、配属先が正式に決まった時に会社の合併もありプログラミングを扱う部に配属されてしまいました。 配属されてから３ヶ月最近は毎日転属、転職を考えてしまいます。 転属願いを出すとしたらいつ頃がいいのでしょうか？ 半年くらいは我慢した方がいいのでしょうか？それとも今の段階で出してもいいのでしょうか？ またこの事は先輩、部長、人事（総務）の誰に相談すればいいのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 新入社員が転属願いなんか…。
私は今年の4月に入社したばかりの新入社員です。 男性職場に放り込まれて2ヶ月ほどになりましたが、身体的な差からほとんど仕事ができず悩んでいます。 さらに数週間前から手や指の皮膚が割れて剥がれだし、全身が痒くて仕方ありません。 このような場合、新入社員でも転属願いを出すことは可能なのでしょうか？ それとも1年くらいは我慢するべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転属願い
現在正社員で働いている30代の女性です 現在妊娠中で、第二子を出産し1年間の育児休暇を取り 復職する予定です 復職する際には部署が変わるのが会社の方針ですが 実は私の育児休暇中に夫の都合により関西方面から 東京に引っ越す事が持ちあがりっています 東京に引っ越せばそこにずっと居るつもりです でも私は会社を辞めたくありません 会社には東京にいくつか部門がありそれなりの人数が働いており どうせ、育児休暇明けに部署が変わるなら 東京に配属してもらえなかとお願いしようと思っています （私も東京にある部門には興味があり、働きたいと思っています） また、二人の実家も東京であるため 今の夫婦二人だけの共働きよりは助けてもらえる点も多いのです ただ問題は、会社がそれを受け入れるかが心配です 子持ちの女性なんて早く辞めて欲しいと思っていれば 東京に転属先なんかないなんて言われるのではと心配です 会社はそれなりに一部上場会社であり 私も専門分野の大学を卒業しており 東京にある部署は私の専攻から、ずれてはいません 採用時は東京採用で当初は東京の事業所に配属予定でしたが 急遽、関西に行く事に 結婚後は関西ホーム社員扱いのコースにしています 同じ境遇の方、また会社に解雇を言われた場合 どのように対処すればよいのか なんでも良いので アドバイスをお願いします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の転属について
皆様、御世話になっております。 投稿カテゴリーがこちらで適しているのかわかりませんが、 今回はライフカテゴリーを使用させて頂きます。 私は会社員として日々仕事をしているのですが、 結婚のため、現在所属している事業所（静岡）から、 営業支店（大阪）へ転属願いを出そうと考えております。 まず、転属願いを出すに辺り、会社内の誰に相談をすればいいものなのでしょうか？（部長・直属の上司・人事の総務等） お手数ですが、ご回答を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 会社の人と仲良くするには
始めまして。 今年新入社員になったものです。 3ヶ月の研修も終わり、配属されてから半年が経ちました。 私の会社は全部で200名前後で、3つの部署に分かれています。 私の部署の課は10人程度の小さな課です。 もともと人見知りが激しく、人とどのように接してよいかが分からず、今まで過ごしてきました。 課の中の人たちとはだいぶ喋ったりすることが自分なりには出来るようになってきたと思います。 でも、ほかの課の人たちと全く接点が無く、話す機会がありません。 そのような人たちと話をするにはどうすればよいでしょうか？ また、どのように接していけば仲のよい関係を気づいていけるでしょうか？ アドバイスを宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 困っています
対処方法に困っております。 私は現在、研究グループに配属され5年になりました。5年目ともなれば、後輩もできてくるのですが、一部の後輩社員(便宜上、A君と書きます)の勤務態度のせいで大変困っております。 (1)朝、A君と会っても、私から挨拶しない限り、向こうは挨拶してきません。(A君は、私以外に挨拶してきません) (2)会社で購入した測定機器があるのですが、取扱マニュアルに従わず、A君の独自の考えで機器を扱っており、これまでに1回故障して修理することになりました。 (3)別の社員が新しく入ってきた社員の指導担当となりましたが、しばしばA君が新入社員の指導をしております。(結果、A君は自分の業務が遅れおります) この他、まだいろんな事があり、グループリーダーにも昇給審査の際に幾度となく相談していますが、上司はどういう理由かわかりませんが取り合ってくれません。(さらに上の専務にも相談しようと考えております) 私としては、新入社員には早く一人前に行動してもらい、ゆくゆくは新入社員を教える立場になってもらいたいと思っております。 そこで、質問ですが、このような場合、私はA君に対してどう対処すればよいのでしょうか？(既に他の部署に転属願いは提出していますが、転属できない場合、転職も考えていますが、このご時世ですので、出来れば転職は避けたいです)
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職者の電話応対について
転職して今月から新しい会社で正社員として働いています。研修が終わり、２週間前から配属先の支店で勤務しています。 私の年齢は２８歳なのですが、昨日２５歳の社員の方に、『もっと電話に出ないとダメじゃないですか。私が新入社員の頃はいつも取り合いになるほどみんな電話を取ってましたよ。新入社員らしく他の部署に掛かってきた電話でも直ぐに取るべきです。』と言われてしまいました。 ２５歳といえど、私よりは等級が上です。 支店内にはいくつか部署があり、慣れない環境ながらも自分の部署に掛かってきた電話はなるべく早めに取っていたつもりです。 今年度新卒で入社してきた他の部署の方も自分の部署に掛かってきた電話しか取りません。２５歳の方は自分の部署すらほとんど電話を取ることはありません。 言われてしまったからには今後どの部署に掛かってきた電話も素早く取らなければいけない気持ちですが、転職してきた人は新入社員同等とされる考え方が一般的なのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせて頂きたいので、よろしくお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社の後輩の行動の意味
こんにちは。 社会人３年目の女です。 先日、新入社員と先輩社員の交流をはかった飲み会がありました。 シゴトの話でも何でも、先輩と話をしよう！というものでした。 新入社員の正式な配属がまだなので、色々な部署の先輩と話をしてみることで、やりたいことを明確にしようという目的だと思います。 私の所属は人気の部署であるということもあり、 色々な後輩に声をかけられ、色々な話をしました。 私に話しかけてきた中の 一人の新入社員の男の子のことについて相談です。 彼も、話しかけてきた後輩の中のひとりだったのですが‥ 私と一緒にいた私の友人たちには興味を示さず、私にだけ話しかけてきました。 そもそも彼は私の所属部署は志望していませんでした。（確かに彼は、私の所属部署にいるタイプではない） せっかく彼が話しかけてくれましたが話の途中で私は先輩に呼ばれて席を外し、 その後は別の後輩にかこまれてほとんど話ができなかったのですが 飲み会の最後に彼が私を追いかけてきて、「携帯を教えて下さい」と言われました。 （社内メールがあるので、他の後輩は社内メールでお礼のメールや質問などは送ってきました） それから２週間、毎日メールしています。 ハードな職種なので、１日２、３通程度ですが。 「配属希望のことも悩んでいるし、仕事のことを色々相談させてください」と言われて今度休日に２人で飲みに行くことになりました。 （平日ではない理由は、私の部署が今繁忙期なので、週末でないと時間が無いためです。） 正直ちょっとタイプなのですが、期待して良いのでしょうか。 気になるのは、２つ。 １つ目は、年の問題です。私は彼より２つも年上です。男の子って、年上の女なんて嫌じゃないのでしょうか。 ２つ目は、私に興味があるのか、それともシゴトに役立つの人脈にしたいのか判断しかねるということです。 やはり会う理由もシゴトの話だし メールでも、自分の趣味の話や休日の話しなどももちろんしますが 仕事の相談や質問も少なくないということです。 メールの文体が、新入社員にしては馴れ馴れしい言葉づかいをする 瞬間もあるので、（たとえば、「お疲れ様です」でなく「今日もお疲れ様。」と言ってきたり） ちょっと距離を縮めようとしているのかなぁと思うこともあるのですが 「いつも何から何まで丁寧に教えて下さってありがとうございます。」と言われると 私は、自分で言うのもですが、面倒見が良いほうなので、 単に仕事の先輩として私と仲良くなれば色々と役立つ、と考えているだけなのか と思ってしまったり。 長女であるせいなのか 後輩に色々教えたり、後輩の相談に乗ったりすることは昔から好きなので おせっかいなほど世話を焼いたり、細やかに指導してしまうところもあり 後輩に慕われることは多いです。 後輩は一体何を考えているのか 教えていただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 会社での人間関係について
今年入社した新入社員です。僕が配属された部署に一人の先輩がいます。歳は３９で、いまだに独身、彼女もいないし、社内の友人も少ない人です。その先輩と仕事をしてるのですが、毎日がストレスです。それは何故か？ 先輩の独り言、ため息、貧乏ゆすり、過剰なまでのオーバーな行動 等など。入社して約半年、毎日このような事を真横でやられ、仕事に集中できません。その先輩は独り言、オーバーリアクションをして、僕に何を求めてるのでしょうか？ 実は６月位に先輩に独り言をやめてくれと、言いましたが今現在もその癖は治りません。精神状態が麻痺されてるのではないかと思うくらいです。新入社員で社会があまり分からない僕にとって、先輩に対する対処法が分かりません。どなたか、良いアドバイスがあれば是非お聞かせください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
回答ありがとうございます。 私はやりたいことがあり、それ専門の会社に就職しました。 しかし会社が吸収合併され別の部に配属されてしまいました。 半年は我慢しましたがやはりやりたいことがあってこの会社に入ったのだからという思いが強くなりました。 このような理由で転属希望を望むのは間違いでしょうか？