育児休暇後の復職について・・・(1/2)

私は専門家ではありませんので、法律のことは分らず申し訳ないのですが先日、解雇の話を持ち出されて（妊娠をきっかけに。）教えてgooで相談させて頂きアドバイスしてもらって何と、今日なんですが納得できる形になりました。
ただ、私の場合は退職はしてしまうのですがこの時期に言い出した＝ボーナスを出したくないという、職場側の考えは阻止し、辞めるけどボーナスはギリギリもらえる時期までは働きます。

私も個人の小さな職場なのでもちろん労働組合なんてありませんでした。ただ、個人で加入できる組合があるとお聞きして電話相談して、実際にあって話しました。正直、組合っていうものが分からず不安だったんですが、労働者を守るという姿勢がすごくあって心強かったです！もちろん、法律に詳しくて何でも不安な事は聞いて下さいましたよ。
で、今日に雇用主が通達を出してきたのですがすばやい対応のお陰で上記のようになりました。

ただ、職場に出てしまうと孤独感（私も今日仕事行ったら新人さんが突然入ってたんです。。。辛かったです。皆、自分じゃなくて良かったって思ってるように見えて）でいっぱいになっちゃいますよね？
雇用主が弁護士出すとか言い出して、私はいっぱいいっぱいになってしまい、心配して電話してくれた組合の方に「もう今辞めます～」って泣きついてしまいました。それもなだめてくれました。。。もう恥ずかしいです。

結局は雇用主が、団体交渉に持っていきたくなくて（弁護士とか強がったけど、訳分からんかったみたいです。）私の意向を聞いて来たんです。組合の方はもっといい方法もあるよ、って言ってくださったんですがすごく狭い業種の為、それ以上は辞退しました。

みんなで万歳しました。１人の時って挫けそうになりますが絶対にあいての思惑に負けないでください！！！とにかく、私が言われたのは絶対に自分の口から「辞めるとは口にしない事。」でした。「大事な事なのでお答えできません。」で時間稼いでください。
でも、ケチョンケチョンに言われました！言われ過ぎて逆に冷静になれたのかもしれません。失業保険は私がずっと払い続けたのに、「こっちが解雇にしたんねんからすぐもらえていいやん。」な～んて給料の続きやぞみたいな事言われて、ただビックリでしたね。

私はすごく、今楽しみにしている子供の存在を否定されたようで悔しかったんですね。だから、parusuさんには頑張りたかった気持ちを貫いて欲しいです。
ただ、ストレスで体壊したりなんてないようにお気を付け下さい。

投稿日時 - 2003-05-17 01:56:02

上司や同僚との人間関係もわかりませんので、良い方法かどうかはわかりません。この手の問題の場合には、周囲の人の支えが不可欠ですので。

ただ、私ならどうするかといえば、先の指針（強制力はありませんが）を示して、法の趣旨に沿った運用を求めること、例の配置転換が通常考えて就業継続を前提にしたものとは思われないこと、強行するのであれば止むを得ない選択として法的な対処を取らざるを得ないことなどを申し入れます。

もちろん、その前には法律相談などで理論武装しておくことも必要です。解決できなければ最終的には法廷で争うしかありませんので。

投稿日時 - 2003-05-16 08:38:04

厚生労働省告示第13号 平成14年1月29日
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働
者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするた
めに事業主が講ずべき措置に関する指針

七　法第二十二条の規定により育児休業又は介護休業をす
　　る労働者が雇用される事業所における労働者の配置そ
　　の他の雇用管理に関して必要な措置を講ずるに当たっ
　　ての事項
　（一）育児休業及び介護休業後においては、原則として
　　　　原職又は原職相当職に復帰させることが多く行わ
　　　　れているものであることに配慮すること。
　（二）育児休業又は介護休業をする労働者以外の労働者
　　　　についての配置その他の雇用管理は、(一)の点を
　　　　前提にして行われる必要があることに配慮するこ
　　　　と。

上記を見ていただければ明らかですが、原則は「原職相当職への復帰」です。この「相当」とは、休職前の業務の状況や、技能・経験と大きく相違することがない職場への復帰という意味ですので、必ずしも元の部署に戻ることを意味しません（ある程度は使用者の配置裁量権があります）が、だからといって、就業継続を困難ならしめるような配置転換は育児休業制度の趣旨を没却させることで、実質的な法令違反であるといえます。

まして、営業職は乳幼児を抱えてできる仕事ではないでしょうから、使用者の権利濫用であると言えるものと思います。

退職届は出したら負けです。詳しくは、参考ＵＲＬをご覧ください。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai_sisin2002.html

投稿日時 - 2003-05-16 00:04:55

こんばんは。

配置転換自体は、補充人事の関係から仕方ないと思います。
育児休暇の後の復帰で１年も開けてしまうと、よほどの専門能力があるとか、代わりに配属された人が業務に合わないなどがない限り配転される人が多いです。

ただ、parusuさんの問題は、（おそらく）子供がいたら通えないところへの配転です。
事情をよく説明して、子供がいても通える範囲の職場への配転を逆提案（希望）をしたらいかがでしょうか？
労組があれば、相談してみるのもいいと思います。

では。

投稿日時 - 2003-05-15 23:26:08

私も現在一人目の育児休職中で、来年復帰予定です。私の会社には復帰した人が既に20人以上いますが、出産前と同じ部署になれるケースは少ないです。もちろん出産前と同等の処遇ではあります。が、休職すれば補充の人が入るわけで、復職したからその補充の人にやめろとは言えないという「現実の配置」が理由となっています。私はそれはしかたないかなと思っています。
そこで疑問に思ったのですが、parusuさんは職種限定で入社したのですか？ その出産前の部署限定で・・・もしそうなら、営業に配置というのは契約違反なわけで、育児休職を理由に不当な扱いをされたことになります。
でも、職種限定入社ではない場合、つまり今回の営業へ行ってというのが一般異動である場合は、ＮＯとは言えないのでは？ と思いました。社員を配置換えするのは会社の常だからです。育児休職を理由に不当な取り扱いをするというのは、例えば時間的に通勤不可能な事業所に転勤しろと言うケースなどだと思うのですが、どうでしょうか。あくまで質問の内容から感じたことですけれど・・・。

投稿日時 - 2003-05-15 22:53:05