希望退職日を1ヶ月繰り上げられた
- ３月末に退職したい旨を伝えたが、退職日を２月末に繰り上げろと言われた。
- 引継ぎ作業は２月中旬までで、その後は有給を取得したいと申し出た。
- 上司は有給を与えたくないと言い、その人は転職活動に休暇を使うから良いと言われた。
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希望退職日を１ヶ月繰り上げられた
３月末に退職したい旨を上司に伝えたところ、退職日を２月末に繰り上げろと言われました。以下、概要を箇条書きで書きます。 ・引継ぎ等の作業が２月中旬まで。それ以後は有給（２５日）を取得したいと申し出ました。引継ぎのスケジュールは、上司から指示されて引継ぎ後の担当者と共に決めました。 ・上司（部長兼取締役）は、「辞める人間に有給は与えたくない。２月中旬で仕事が終わるのならば、３月はいなくてもいいのではないか。」と言う。 ・過去に退社した人はちゃんと有給を使って辞めたことを言うと、「その人は転職活動に休暇を使うから良いのであって、あなたはもう転職が決まってるから別にいらないよね。」と返される。 ・まだ退職願は提出していない。仕事の引継ぎの件などをきちんと話し合った上で退職日を決めてから提出したかったが、話がこじれてしまった。 私の希望としては、 (1)しっかりと引継ぎを完了させること。 (2)有給を取得してから退社すること。 の両方を実現させたいのですが、この場合どう交渉すればよいのでしょうか？今現在考えている方法として、 １．退職日の交渉中だが、一方的に打ち切って３月末で辞める旨の退職願を突きつける。突っぱねられたら労働基準監督署に相談。 ２．２月末で辞めることに応じるが、２月は有給を丸々消化する。その代わり引き継ぎが不十分になってしまうのが心残り。 の２通りがあるのですが、皆様だったらどちらがいいと考えますでしょうか？また、他にいい方法がございましたら是非ご教授いただきたく思います。
- areddin711
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はじめまして。１のパターンで行動してください。２だと業務に支障が出ますよね。引き継ぎが出来ないのなら文句を言われてもしかたないです。貴方がしないといけないのは、業務を全うし、相手に文句(正当な)を言わさないようにして貴方の要求を提示しないと駄目ですよ。労働基準局に相談に行っても心象が変わってきますよ。 有給とは《消化させない＝違法》《希望日に消化させない(業務に支障など)＝違法ではない》 一番いいのは普段から消化しておく事です 上司に交渉するときもイザと言うときは労働基準局に相談に行くことも視野に入れている事をちらつかせてみましょう。
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- takuya1663
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こんばんは。 人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。 会社でそういう規則があればそれに従うのは当然かと思います。 退職の意思表示のタイミングや上司の考えとareddin711さんの希望がすれ違いになっているようですね。 法的云々であれば２週間で退職は可能ですが、あくまで退職届を提出していない状態で、まだ退職しているのではない以上、areddin711さんの希望はもっともかと思います。 しかし有給休暇については、理由も必要がない上、当然の権利かとは思いますが、実際に仕事は繁忙で権利ばかりではなく時節変更権が会社にある以上ある意味仕方のない面もあるかと思います。 また有給休暇を取得するのであれば引継ぎにも影響がないとは言えませんので、一概には言えない部分もありますが、２月中旬に引継ぎを行うことが可能であって、上司や会社の考えとしては、当然辞めるという意思表示をした以上、賞与が出ないことも事実として多くあるケースで、また当然かと思います。また仮に賞与支給があっても極めて不利になることは覚悟の上かと思います。 会社や上司の考えとしては引継ぎが終わった時点で退職と言われる理由もわからないではないのですが、引継ぎが終わり有給休暇をというのもわかるのですが、会社として引継ぎが終わった以上、出社しなくても良いという考えなのかと思います。 その後に有給ということもそれ自体が合法や違法という以前の問題で、心情的に辞める人が有給を使うというのもやはり心象を悪くしたのかも知れないかと思います。 まず労基署や法的以前の「信義則」の問題かと思います。 あくまで円満に退社されることが良いという面からにしても、いささか退職の意思表示のタイミングが悪かったのかもしれません。 確かにareddin711さんには何の落ち度がないので、一概に断言できない部分がありますが、引継ぎと有給の両方の希望が必ず受け入れられないという仕方が無い面もあるかと思います。 また監督署に申告されても、あくまで会社で上司と話し合って決めて下さいというアドバイスを得るだけかも知れません。 退職を認めないというのであれば話は別ですが、現実はなかなか厳しく、引継ぎを得た時点で会社としてはまだ有給を２５日も取得するというのは２月中旬でその仕事が終わったら、退職するという意味で解釈するのはある意味会社としては少し矛盾的に思われているかも知れません。 退職の意思を伝えてしまっては会社としては辞める人に対しては冷たいものです。 再度詳細について上司の方と相談されることをお勧めします。 参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「退職希望日の３ヶ月前までに退職願いを提出すること」という就業規則がある以外は特に退職に関する決まりは無く、取締役の上司と私の間の感情論での話し合いになっているのが現状だと思います。 会社（上司？）としての思いも十分理解できるのですが、法にのっとってみれば私の主張は間違っていないと思いますので、あるていど粘り強く交渉していきたいと思っています。 貴重なご意見ありがとうございました。
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