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病気療養中に解雇されそうです。
noname#24736の回答
厚生年金からの休業手当てと書いて有りますが「健康保険」からの傷病手当てですね。 １．傷病手当金を受給中に退職しても、継続して傷病手当金は貰えます。 受給できる期間は受給開始から１年６か月です。 ２．失業保険の場合、働く意志と身体が働ける状態に有りながら就職できない場合に支給されるものです。 病気で入院中は、働らける状態にないので失業給付は受けられません。 ３．傷病手当金の支給が終わり、収入がなくなった場合は、家族の収入状況により、生活保護などの生活扶助制度を利用できます。 市の社会福祉協議会や福祉課に相談なさってください。 参考urlをご覧ください。 ４．健康保険については、今の会社の健康保険を２年間にわたり継続できる「任意継続」制度に加入するか、市の国民健康保険に加入することになります。 任意継続は、今まで会社が負担していた保険料も本人負担になりますから２倍になります。 国保の場合は、前年の収入を基に計算されますが、現在の収入によっては、減免などの制度があります。 どちらが有利かは、市の国保の係などで相談してください。 任意継続については、下記のページをご覧ください。 http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_ninii.html 厚生年金については、本人と奥様がそれぞれ、市の国民年金に加入することになりますが、これについても、減免制度があります。 いろいろと、関連してきますので、市の社会福祉協議会や福祉課に、事情を説明して全面的に相談なさってください。 又、会社から退職するように云われているとのことですが、終業規則に「私傷病休職」についての規定はありませんか。 その規定に反しての退職の要請でしたら、応じる必要は有りません。 強制される場合は、不当解雇になりますから、労働基準監督署に相談なさってください。
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お礼
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