職場における男女差別

質問

私（２４歳、男）は半年前、「職場の雰囲気に馴染めない」という理由で会計事務所を解雇された経験があります。所長は男性ですが、女性が多い職場です。所長の奥さんとお局様に気に入られない男性は解雇されることが多いようです。
　そんな経験から世間一般で言われるように女性は男性から差別（あるいはそれに近い）扱いやセクハラを受けていて、現実として女性は男性より弱い、といわれていてもいまいち認識できません。むしろ、男性のほうが女性よりも差別に近い扱いを受けるところが多いのではないか、と思ってしまいます。私が上記の会計事務所に勤務していた当時、担当ではありませんでしたが、女性の力が強すぎる顧問先がありました。その会社は先代社長Ａ氏（男）の娘婿Ｂ氏が社長ですが、Ａ氏の娘でかつＢ氏の妻であるＣさんが実権を握っているようなのです。Ｃさんは父親であるＡ氏や夫であるＢ氏の経営振りがだらしないのを見て、「うちの男は全然ダメ！だから、この世の男はみんなダメ！」と考えているようで、電話の応対も女性に対しては腰が低いのに、男性に対しては男性というだけですぐに怒鳴った口調で話すそうです。
　女性が男性を差別的に扱うような会社というのは、男性が女性を差別的に扱う会社よりも少ないのでしょうか。尤も私は男女平等が望ましいと考えておりますが。
　なんだか、女性が立場が弱いとかって言うのは、ナンセンスとすら感じてしまう私です。女性の方、怒らせて申し訳ありません。

回答No.5

acon

「人間、最後は好き嫌いだよ」と言った方がおられました。人は感情の動物なのです。多くの場合、感性が理性を上回っていると言えます。昨今のように、自由度が増してくると、感性が理性を超える場面が多く現れてくると思います。
特に女性の場合、その傾向が強いと一般的に言われています。また最近、若者に多く見られる、自分がよければよいのだ、という主張も自由度が増してきた表れと思えます。

いま日本社会で見られる、いじめ、二世議員の多さ、同属経営の破綻、銀行の不正貸し出し、リストラに名を借りた不当解雇、情報隠蔽、政官業の癒着、ＤＶ、天下り、企業の不祥事、派閥政治、いわゆる仲良しクラブの横行、などは、その根っこは偏った感情的な行為に起因していると思います。
このような事件が目に付いてくるということは、一口に言って、日本社会の未熟さといえると思います。

人に自由を与え、放っておき、時間が経つと、概ね、このように偏った感情的行為が表に出てくることは歴史が証明しています。

この対策として、我々は、自由を奪い、統制化し、独裁化することではなく、自由で民主的な社会での方策を望んでいるのです。しかし、未成熟であるがゆえに、時に、理不尽な措置に出くわすのが今の現実です。

いつの世も、小さな理不尽と戦い、時には耐え、大きく社会を発展させるように努力していかねばならないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
　頑張ってみます。