【結婚退職後の保険・年金について】

質問

サイト内でいろいろ見たのですが、自分がどのケースに当てはまるのか分かりませんので、教えていただきたいのです。

内容は、退職後の保険・年金関係の切り替えです。

現状
・社会人６年目(同じ会社に６年勤務・一般企業)
・１０月２８日に婚姻届提出
・今年の１２月末で退職(転勤し仕事を続けることもできますが・・)
・結婚式の準備や引越しがあるので、落ち着いてから仕事を探す予定。
　(来年６～７月から)
・雇用保険は受け取りたい。
・健康保険は現在の会社の健康保険組合に加入
・年金も会社の厚生年金に加入

１２月までは健康保険・年金とも現在の会社のものに加入しますが、
１月から、どのように変更すればいいのかよく分かりません。

健康保険は夫になる人の会社の保険(健保組合)に入り、年金は第２号から第３号に変更することになると思っていたのですが、
雇用保険を受け取ること、前年の収入が１８０万円を超えていることなどがあり、上記のような手続きはできないのではないかと思っています。（夫になる人の健保組合の条件はまだ調べていません）

私の場合、どのような手続きをとればよいのでしょうか？
補足が必要なら、追加いたします。
不勉強で申し訳ないですが、ぜひ回答をお願いいたします。

回答No.1

764R · ベストアンサー

社会保険の加入は前年の収入は関係なく、これからの収入見込みによって
決定します。
ですので、現在の会社を退職後、ご主人の健保に被扶養者として加入すればOK。
失業給付受給中は給付日額が3612円以上、（つまり、今後の年収見込み130万）を超えるのであれば
脱退して国民健康保険に加入しなければなりません。

失業給付は3ヶ月の給付制限がありますから(自己都合で退職の場合）
受け取れるのは少なくとも4月以降になりますね。
ですから給付が始まった時点で社会保険を脱退すればいいのです。

以上勤続7年で寿退職し、半年目の主婦からの体験談でした。

お礼

回答ありがとうございます。

詳しい説明をつけていただけて、分かりやすかったです。
今後の参考にさせていただきます。