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退職勧奨を受けてしまった時の対応を教えてください
現在、私の勤めている会社は経営が傾いています。 そして、取引先の支配下に入っている状態で、日々会社の合理化政策をしている状態です。 現在、すでにものすごく間に合う三人が退職させられました。(賃金の高騰から)、そして、総務部長である私も、取引先から「あなたのおかげで、社員がやる気がない、売り上げもあがらないのはあなたのせいだ、今から営業で仕事をとってくることができなければ、残念だが、外部から人をもってきてお辞めになってもらいたい」といわれました。 私は、退職勧奨と判断し、「ああそうですか」と無表情で言って部屋をでました。 その後、昼休みに、職安で求職登録・応募の電話をかけまくり・半有給を申請したとたんに、社長から「気にしなくてもいいよ、あれは、暇なときに営業をしてもらおうといっていただけだよ」そして取引先の男も「気にしなくてもいいよ」とごまかしていたけど、非常に疑わしいです。 この件について、みなさんはどう思われますか? 私は、退職勧奨だと思われますが。 また、今後の対策についてお教えください。
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私は派遣社員で３月一杯で派遣先との契約が終了します。 今月中旬に派遣元会社から退職勧奨を言われました。 条件は以下の通りでした。 ・退職勧奨に応じると失業保健を手続きから一週間後には受けれる ・最終月の社会保険料は免除する 私は派遣の技術社員なのですが、 「応じない場合は営業や製造にいってもらう。解雇には絶対しませんよ！」 と強い口調でいわれました。 はじめは納得いかなかったのですが、こんな会社にしがみついていてもしょうがないので 退職勧奨を受けようとおもいました。 それで、退職勧奨に対する条件面を書面に出すようにお願いしたのですが、 「会社の温情的な考えが入っているため書面にできない」 と言われ拒否されました。 仕方ないので下記内容をメールしました。 「・会社都合による退職勧奨の処理をしていただける ・最終月の社会保険料は免除していただける 以上で間違えないでしょうか。回答ください。」 すると会社から 「会社都合による退職勧奨ではなく以前にも言っていますが 退職にあたっての相談を受けた優遇措置です。 最終月の保険料は30日に退職した場合は引かれません。」 という回答がきました。 今まで会社は何度も退職勧奨という言葉を使っていましたし、 私は自分から退職の相談をしたことはありません。 それから、以前に説明したとか聞いていないことを 言ったというのです。 保健に関しても今月は31日までなので30日に退職した場合は その月の保険料が引かれないのは当然で何も優遇措置ではありません。 だいたい、派遣先との契約は今月末までになっているのに30日に退社 とはすごく矛盾しています。 その旨を書いてメールはしたのですが、今後こんな会社と交渉していくのがすごく怖いです。 聞いていないことを言ったというのは何度もあり、 都合の悪い内容のメールは知らないといったりします。 私は会社都合で失業保険の受給がすぐに受けれればそれでいいのですが ネットでの書き込みを見ると同じ会社で、「会社都合と口頭では説明され退職届けにサインをしたら 離職票には自己都合とされてた。」という人が結構いるようなのです。 今月中に話がつかないと来月からは事務所にいくことになると思うのですが、 嘘ばっかりで固められた人達に囲まれて交渉していくことを思うとすごく不安です。 私はどうしたら良いでしょうか。
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