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同期と差がついてしまった＾＾；
26歳中途入社から数年経ち、先日職階を1つ上げてもらえることになりました。 それはうれしいことですが、1歳年下の同期は職階が2つあがるようです。 部署が違うのでどちらが頑張ったと比較することは難しいと思います。 が、私の部署は忙しい部署で残業・休日出勤等々いろいろあり、自分でも我ながらよくやったと思うし、同期からも「頑張ってるよね～私ならやめてる」と言われるくらいだったのに何故…と考えてしまうのです。 ショックなのは、その昇格の差で、同期が総合職試験（のようなもの）の受験資格をもらえ、私は見送りになってしまったことです。 もう決まったことなので、まぁもっと勉強して来年まで待とうとは思っていますが、少しモチベーションが下がってしまったのも確かです。 社会ではこんなことよくある話だと思いますが、同じ経験をされた方、もしくはそうでない方でも、こんな時の納得方法教えて下さい。 よろしくお願いします。
- nana8910
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もし私が質問者様と同じ境遇だったとしたら、どう考えるか・・・ ・ここでへこんだら今まで頑張ってきたことが無駄になるかもしれない ・職階１つ分とはいえ、頑張ったことは少なくとも評価されている ・同期が職階２つ上がった理由は何だったのか、それを周辺情報から集め、 今後は自分にも活かしていこう ・今は自分が試せれている時期なのかもしれない と考えるかもしれません。 ご参考になれば幸いです。
お礼
アドバイスどうもありがとうございます。 納得はいかないものの、決まってしまったので、これから1年もっとスキルをアップさせて準備万端で昇格試験に臨もうと思っています。 そういう意味で、回答者様のいう試練の時なのかなと考えています。 長いスパンで将来見ていくしかないですね。
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
私は長年会社勤めをしてきた団塊の世代のオジサンです。 > 社会ではこんなことよくある話だと思いますが はい、会社ではよくあることです。「部署が違うのでどちらが頑張ったと比較することは難しいと思います」のとおりですが、頑張っただけではなく、会社にどれだけ貢献したかにもよります。残業・休日出勤はせず毎日定時に帰宅していても、同僚よりも仕事が出来て会社に貢献できていれば、評価されますからねぇ。 会社にいれば、良いときもあれば悪いときもあります。そんなものです。
お礼
もちろん評価の対象が量だけでなく、質も求められているのはわかった上で、評価結果に不合理さを感じています。 1年とかではなく長いスパンでみれば、たいした問題じゃないんですけどね＾＾； その瞬間はそんなもの…と割り切れないものです。 アドバイスどうもありがとうございました！
- ryuuha-rosu
- ベストアンサー率16% (169/1004)
おはようございます。 同期がいて、この時代に後輩もいて、また、お二人とも昇格。 いい会社にお勤めだと思います。 素直に自分が昇格できたことを喜びましょう。 後輩は、もっとできたか、ウルトラCを出したのです。 しかし、勝負はこれからです。 私も同期で係長クラスになるのに1年遅れた人が何と今トップで部長をしています。(同期はほとんど課長クラス） ＃１さんが書いておられたように能力だけではありません。 いろいろとありますよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 昇格と役職がつくとかではなくお給料が上がるくらいのもんなのですが、評価してもらえたことは嬉しいと思います。 でも客観的な評価が会社として統一されてない気がして、100％満足とは言えないんです。 他人と比較しなければ問題ないんですけどね＾＾；
- legacy_bp5_20r
- ベストアンサー率23% (400/1688)
能力と出世は比例しないです。上司や会社へのウケ、本人の将来性、派閥、コネ、などなど たぶん同期との比較は会社ではなく、ご質問者様のいる部署の諸先輩方と比較で、ご質問者様の功績を判断しているんじゃないかな。 どこの会社でも、昇級昇格には上司の推薦がつきものです。ご質問者様の部署はエース揃い、同期さんの部署には普通レベルの人ばかり、だったりすると、ご質問者様が１ランクＵＰというのも納得できる気がします。（通常が１ランクずつＵＰで同期さんの２ランクＵＰが特例的扱い）
お礼
夜遅くに早速アドバイスいただきありがとうございます。 ＞能力と出世は比例しないです。 そうですね。上司が違えば評価も変わるますしね。 でも結構上司ウケよくて、期待もしてもらってるのに～（グチです。すみません笑） 頑張れば結果はついてくる！が会社では通用しないんですよね…青臭くてもそう思っていたいですが。 でも少し納得できました。どうもありがとうございました！
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