- 締切済み
会議や打ち合わせをやたらと開きたがる人の心理
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
不安解消や責任の連帯化、というのもネガティブな面ではあるでしょうが 他者の意見を把握しておく、ミスがないように何度も確認する、なども考えられます。 具体的にどういう会社でどういう会議なのか分からないとなんとも言えませんが……
関連するQ&A
- 「打ち合わせしましょう」が言えない
会社に勤めて数年になりますが、私は自分から「打ち合わせしましょう」がなかなかいえません。しばしば相手が言うのを待っているという観があります。また、上の管理職への報告も引き伸ばし気味になります。 性格上引っ込み思案であまり主張しないというところがあるからだと思いますが、深層心理には、 「打ち合わせの進め方で失敗して悪印象を与えたらどうしよう」 「仕事以上の関係ができるのは嫌」 という思いがあるようです。また、 「仕事増えたらどうしよう」 「相手が忙しいときに話されたり、打ち合わせの時間とらせたら申し訳ない」（相談されることが仕事である課長でも思ってしまいます） という思いが特に強いようです。 そこで私とは逆に、これは他の担当者や課長と話しなければ前に進まない、と気づいたら、すぐに打ち合わせ日程を決める人に聞きたいのですが、 ・切り出すときに躊躇はありますか？なければなぜないのでしょうか？また、あるなら、どういう躊躇で、それを払拭するにはどうしていますか？ ・昔は私と同じような感じだったのでしょうか？そうなら、どうやって克服したでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 打ち合わせや会議、台本をつくらないとしゃべれません
印刷物の企画・製作をしている２２才女です。 私は今まで約１年間この仕事をしてきたのですが、人が少ないためけっこう任されたりしています。 で、その打ち合わせや会議に参加する際に、しっかりと時間をかけて資料を準備し、すべて頭に入れて理解し、自分は何を発言しなければいけないのかを考えて台本のようなものをつくります。これをしておかないと、しどろもどろした話し方しかできないからです。 でも、今の私には、質問に臨機応変に応えたり、長くしっかりと話し込むということができません。言いたいことだけ台本どおりに言って、それで話が終わってしまうこともあります。今後が不安です。 皆さんは、会議や打ち合わせのときはどんな準備をしていますか？また、どうやって臨機応変に発言をし合っているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会議にて
皆様はこんなことはご経験ではないでしょうか 関係会社含めた内部打合せの際に、いつまでも ダラダラと続く会議にイライラしたことは・・・ 翌日提出する資料の体裁を整えるためか、ＰＣに 数人が群がって「ここはこうしたほうが・・」 などといつまでもグダグダ・・・ 話の途中で思い出したように脱線話を持ちかけ、 用事を思い出したのか自席に戻ってなにやらやってる 管理職・・ 会議であって会議でない・・・ このような場合、皆さんはどのように対処されていますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会議等の発表の仕方（おどおどしていると言われます）
営業所の責任者をしております。 会議での自部門の発表での発表の仕方でアドバイスを下さい。 月一度の会議で役員を前に発表しますが、自分では声を張り、ハキハキ話しているつもりですが、自身がなさそうでおどおどしているらしく、管理職として不安がられています。 結果が出なくても、今やっている事を堂々と話せ！と上司には言われます。 プロセスは間違っていないと思っていますが、自分の中で結果が出なかった事が悪い事だと思ってしまい、無意識の内に自信がなくびびっているようです。 上司もプロセスは間違っていないし頑張っている事は評価してくれていますが、発表内容を聞くと何もやっていないと聞こえるようです。 ちなみに昨年は業績は良くその時は自信を持って話していたようです。 上手く話せるアドバイスを下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会議とか会話中に笑う人
会社でお客様とか会議中とかに自分の立場や自分の仕事を説明するときに笑う人がいますが、これはどのような心理状態なのでしょうか？ 受け止める人によっては不快に感じる方もいると思うのですがいかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 心理学・社会学
- 会議中にわざとらしく私語をする人の心理。
いま私が働いている会社には、会議中にわざと隣の人と私語をし続ける人が二人います。 定例会議ではなく、少人数かつ特別な会議のとき（部長会議の代理、外国人によるプロジェクト説明会）のときにそうなります。退屈な会議ではなく、みんなにとっても彼らにとっても大事な会議のときです。 私語といっても、飲み会やプライベートの話をしているのではなく、仕事に関係のある話なのですが、その会議の議題からはまったく外れている話。しかも急ぎでも重要ではなく会議が終わってから、別途話せばよいようなどうでもよいことを会議中に小さな声で延々としていることが多いです。会議に参加している欧米人はあからさまに顔をしかめて、彼らに迷惑しているようなポーズをしますが、やめません。映画館で上映中に無声音でひそひそ話をしているような感じですが、しつこくて意思があるように感じます。 なにか自分の自尊心をみたそうとしているのはわかるのですが、なんのアピールなのでしょうか。 彼らは４０代なので、誰も注意はしませんが、昨日の会議では本当にしつこく隣の男性にしゃべり続けている人がいて、その心理が気になりました。話しかけられている人は彼女に頭の上がらない人で、うなづいてはいましたが、しゃべっているのはその女性だけでした。ぼーっとしたタイプではないです。 自分には仲良しの人がいるというアピールなのでしょうか？自分は忙しくてほかにも話すことがあるんだというアピールでしょうか。30分くらい休まずに、したり顔で、新しいプロジェクトの方針説明の会議なのに、過去に終わったシステムの歴史などを話し続けていました。 退屈な定例会議ならわかるのですが、遠方から出張してきてくれた初対面の外国人たちと、大きなプロジェクトの事前調査ミーティングでした。むしろ退屈な会議のときはまったく私語しません。緊張の裏返しなのでしょうか？迷惑をかけていることはわかっているはずですが、それより自分のプライドを優先してしまうほど余裕がないのでしょうか？ちなみに私はその私語をする人より年齢もポジションも少し下です。私であっても黙って座っていられるのに、彼らの何かにあせる理由がわかりません。 こういう人を見たことありますか？解説よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 打ち合わせ中の眠気対策
現在社会人一年目です。 打ち合わせ中の眠気に非常に困っています。 普通に仕事をしている分にはあまり眠気を感じることはないのですが、打ち合わせとなると突然どうしようも無い眠気に襲われます。 前日よく寝たり議事録をとってみたりするのですが ノートの文字はめちゃくちゃになって読めないほどで、気が付いたら目を閉じています。 いつも10人足らずの少人数で打ち合わせるため、関係ないことをしていたらすぐにバレると思います。 またまだ担当の仕事もなく、業務にも詳しくないので会議に出て相手とのやりとりを聞いて、時々議事録の仕事がある程度で、打ち合わせや 会議では基本的に黙って聞いているだけです。 場合によってはチームのプロジェクトの結果を上司が説明しているだけでやることもなく、ひたすら眠たくなってしまいます。 特に生理前と生理中はなにをどうしても眠たく、体調のことなので仕方はないですが、仕事をする以上仕方ないとは言えないですし、 そんなことを言っていたら月の半分を寝て過ごすことになってしまいます。 どんな方法でもイイです。 座ったまま動けないけどとにかく黙って2～3時間誰かの話を聞いていなければならない時の目覚まし方法を教えてください。 直前に飲んで効く薬なんかの紹介でもイイです。 切実に困っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（健康・病気・怪我）
- 定時間外の会議開催について
残業のつかない管理職のサラリーマンです。うちの会社は定時が9：40～17：55なのですが、夜18：00からの会議への参加を促されます。残業代がいらないからといってこういった定時外時間にあえて会議を設定する会社側に違法性はないのでしょうか。会議はだいたい2時間ほど 行われます。どなたかご回答御願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 妊娠中（８ヶ月）の残業について
もうすぐ８ヶ月目に突入する妊婦です。 小規模の事業所ですが、現在も仕事を続けており、 有難いことに妊娠していることを承知で、 この４月から管理職を任されています。 仕事内容はデスクワークが主です。 しかし、当然ですが会議で外に出たり電車に乗ったり、 車で移動したりと一般的なこともあります。 また、無償で残業しての会議や懇親会もあります。 私の課は特に夜に会議が多い課なので、 部下と一緒に残らなければいけないのですが、 やはり、最近しんどくなってきました。早産の危険もありますし、 夫と実家の母からは仕事より体が大事、と叱られています。 今後、産休・育休とお休みをいただく（私が会社で初めての取得）間、 迷惑をかけることを考えると、無責任に「無理です」と 連呼するわけにもいけないと思うのです。でも赤ちゃんも元気でいてほしい。 前置きが長いですが、ここで、質問です。別の管理職 （３人のうち、１人は病気で休業中なので２人）に会議や 残業をお願いしてもいいと思いますか。 その管理職２人は、男性で５０歳代のベテランですが、 面倒なことから逃げる傾向にあります・・。 ７月中旬から産休に入るので、それまでは体の調子を みながらがんばった方がよいのでしょうか。 客観的なご意見よろしくお願いいたします。 ３０代前半のため、管理職といっても給料は少ないため、 余計に管理職という責任だけが重いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございました。