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求人票の条件と、実際の労働条件の違いについて
人材紹介会社を通じて転職したのですが、求人票の条件と実際の労働条件が異なり戸惑っています。 求人票には完全週休二日制で祝日休みとありました(新卒向けのリクナビにも記載あり)が、実際に入社してから、上司から土曜勤務があると言われ、職場の派遣社員から祝日も勤務があると言われました。 土曜・祝日はシフト勤務で、週2回程度、昼出勤で夜間まで勤務があります。もちろん代休はもらえるのですが、このような条件で働くということは面接や配属が決まった入社前面談でも説明がありませんでした。 私からしっかり確認しとくべきでしたが、このような場合、エージェントに伝え交渉してもらうべきなのでしょうか？ もしくは、私のほうから上司に伝えるべきなのでしょうか？ 入社したばかりで、どうしたら良いのか分からず、質問させていただきました。何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。
- ysuisuisuy
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- niciki
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＞求人票の条件と実際の労働条件が異なり戸惑っています。 質問者さんのケースはよくある話だと思います。 私が以前勤めていた会社も、給与の額から休日の日数まで求人案内と労働実態が全くもって別でしたから。（実際、職安から何度も注意されていたようですが、改善の意思は皆無でした） 質問者さんの場合、人材紹介会社を通じて入社されたようですが、待遇面の説明・確認は入社後、会社から行われたのではないでしょうか？ だとしたら、求人案内（ありますか？）など持って上司に直接話をした方がよいと思います。 上司に話をする前に、人材紹介会社、エージェントに相談してからの方がよいでしょう。 もし、今の会社で奮起してがんばろうとお考えであれば、授業料を払ったと思って黙認するのも選択肢の一つです。 そうでなければ、今後のことも見据えて話し合いを行うべきです。
- panda_freaks
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はじめまして。 内定時の説明は書面やメールなど形に残るものでありますか。 言った言わないの水掛け論になってはどうしようもありません。 一度定まった給与や待遇を入社後に変更するのはかなり難しいです。 既に入社されているので、今更交渉の余地はないと思います。 他の方が休日出勤しているのに、質問者様だけ休めるのも考えにくいですし。 会社の姿勢にも大いに問題がありますが、確認を怠った質問者様にも 否がありますので、気持ちを入れ替えて頑張るか、再就職するかだと思います。 頑張ってください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 質問の欄に記入し忘れましたが、内定を受諾する前に会社側に企業カレンダーを見せて欲しいと、エージェントを通して要求したのですが、回答が休みはカレンダーどおりという回答でした。 とりあえず、エージェントに問い合わせてみようと思います。 ありがとうございました！
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