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代休はいらないと社員から言われましたが・・・
100日以上代休が溜まっている社員に取得を指導したところ「休出はチャラでいい、その旨一筆書きます」と言われました。いくら本人からとは言え、会社としてこれを了承していいものか解かりません。本人が了解しているからと言って法的に問題は無いのか？教えて下さい。よろしくお願いします。
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- sankansion
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さきに返答してる方が申してるように、法的に問題あるわけではない。 となると…あなたがどうしたい？って話。 ラッキー♪だったらいーやーｗって考えるならば現状維持。 いや…病気とかなったら困るし…って考えるならば、無理矢理にでも取って貰うべき。 ただ、その一筆って意味ありましたっけ？ 過労死したりしたら、面倒になりますよね。 その一筆があっても、過労死したら高い金を払うことになる。 さて…どうします？休んでもらいたいですか？ 会社に貢献したい！って考えで働いている可能性と、休日も出ないと生活できねーだろ！って可能性。 そこら辺は話し合って下さいな。 会社に貢献したい！って話ならば、代休を取ってもらわないと取引先会社の目が気になって仕方がないとか、 病気とかになったときに面倒が起こっても困るとか理由をつけて休ませなさい。 一筆を書いて貰っても、その用紙に法律的な力は一切無い。 過労死したら高い金を払わないと駄目なんだと言うべき。 後で監察はいったら面倒だから休んでくれって言うべき。 給料関連だったら…そこら辺は会社と社員のプライベートなので私達回答者が口を出す事ではないですね。
お礼
法的にどうかと言うより会社として、社会的、道義的問題として真摯な対応が一番大切と言う事ですね。貴重なご意見ありがとうございました。
- tky-ny
- ベストアンサー率27% (275/1003)
振休と代休の違いはご理解いただいているとして・・・ 就業規則には、代休についてどう記してあるのでしょう？ 代休を付与するか否かは会社の判断なので、原則就業規則に従うべきです。代休を付与しない会社もあります。実際に休日に勤務した分は休日出勤手当てが支払われていますから。 例えば、休日出勤の2ヶ月以内に代休をとる権利を有する、と規定してあれば、2ヶ月すぎれば無効となります。 本人が権利を行使しないのですから、原則そのままで構わないと思います。 ただ、100日も溜まっているということは、恒常的に休日出勤が発生しているのでしょうから、会社としては事前に計画立てて振休を申請させたほうがいいです。 休日を確実に取得させる、という意味もありますし、 人件費的にも代休の方が高くついてしまします。 本人がそれをわかって、敢えて突発的な仕事のように代休を申請し続けているならばそれを是正するような指導が必要かと思います。 すでに分った上でのご質問でしたらすみません。
お礼
回答ありがとうございます。貴殿以外の色々なご意見を頂き会社として真摯な対応で臨みたいと考えます。就業規則も「休出した者には代休を与える」とまでしかないので今後整備して行く方向です。
- sfss
- ベストアンサー率22% (4/18)
代休は通常、休日働いた日から三ヶ月以内の取得が標準と思います。 ですから、「三ヶ月の期限切れの代休」は自然消滅といっていいでしょう。 法的に問題ないでしょうし、それに変わる賃金支払いも発生しないです。
お礼
回答ありがとうございました。色々な方のご意見から、代休取得をしつこく指導し改善していく事としました。
- dais4x
- ベストアンサー率12% (42/332)
１００日以上も代休が溜まるシステムが異常です。 代休の取得が難しい場合は、残業として休日出勤を処理すべきだと思われます。 取得を指導といっても、１００日消化するのは どう考えて厳しいでしょう。 これでは労働基準監督署から、お叱りを受けてもしかたないと思います。
お礼
ご意見ありがとうございました。異常なシステムと言われても全く弁解の余地はありませんね。他の方のお礼にも書きましたが、今後は制度も含め、会社として真摯な対応で臨みます。
- hirorocchi
- ベストアンサー率25% (349/1366)
法がどうであれ了承しないで欲しい 仕事中毒患者は休たい者に対し休むことは悪だと言うようなオーラを発し 病原菌を撒き散らし悪影響になります まさか仕事中毒患者増殖歓迎と思っていませんよね？
お礼
回答ありがとうございました。仕事中毒患者増殖歓迎とは全く思ってはおりません。こういう患者を出さない為にも改善して行きます。
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お礼
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